在各地普遍延長產假的配套政策基礎上，全國多個地方還相繼出臺“催生”二孩的獎勵政策。那麼各地婚假、產假、陪產假分別有多少天？工資又該怎麼算？
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
各省市在執行上述規定時，可酌情修改，但修改結果不能低於規定天數。
小編整理了一些各省市婚假、產假、陪產假的具體情況，大家一起來看下：
必須放的假
1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
可以放的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
有些人會擔心這麼長的假期，公司發不發工資，又能發多少呢？小編在這裡告訴大家不要發愁，各地陪產假與婚假期間工資都是正常發放，且不影響職工考勤與評獎；而產假工資的發放也是大同小異。
一般情況下是生育津貼和員工工資就高領取：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發給員工。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那就按生育津貼發給員工。
哪些人可以領取生育津貼？（各地標準不同，以當地為準）
1、符合生育條件的參保職工,因引流產或分娩情況休假的人員。
2、分娩前生育保險連續繳納9個月。若參保職工分娩前連續繳滿不足9個月，分娩之月後連續繳滿12個月，職工的生育津貼由生育保險予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30再乘以產假天數。
如何領取生育津貼？
大部分地區都是由單位申領，然後參加生育保險的女職工，在終止妊娠後向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。部分企業是在職工生產期間正常發放工資或者補助，然後在申領完生育津貼後將津貼存入公司賬戶,有的企業直接是將申領到的津貼一次性發放給員工，二者都可以。
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