老闆會跟我們HR說，我們的企業文化要怎麼怎麼樣，才能招到人、留住人。說到底，企業文化無外乎是，讓員工愛公司，努力工作。
這篇文章是員工“洗腦”課，瞭解幾招，你可能用得到哦！不然被忽悠都不知道！
阿發是一家創業公司的小老闆，最近有個事兒，讓他非常頭疼。
公司剛起步，各方面條件都比較簡陋，也開不出像樣的薪水，招不到人，留不住人。
公司的員工個個像大爺，加班多一點就怨氣沖天，工作量大一點就推三阻四，用著生氣，棄之又不現實。
沒有比較就沒有傷害，阿發吃驚地發現，別人家的公司，各方面條件還不如自家，員工面貌卻完全不同，吃糠咽菜，還能不眠不休地幹活，這讓阿發百思不得其解。
有人告訴阿發，這些公司的老闆，特別擅長“洗腦”。
洗過的腦子，就會摒棄一切有關私利的雜念，剩下的全是工作的激情。
不明覺厲，阿發找到了我，想學習學習這個神奇的技能。
其實，洗腦這事兒，絕非那麼簡單，咱們今天好好講講：
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低級洗腦
1.“帶你發財帶你飛”
最底層的洗腦術，針對的自然是人類最赤裸裸的貪慾。
他們會著力強調，金錢、大量的金錢、用不完的金錢，他們會給你勾畫一個金光閃閃的未來。
那裡有你渴望卻很難得到的東西，揮金如土的豪奢生活，被敬仰、被眾星拱月的社會地位。
他們會刻意淡化，獲得鉅額財富所需的客觀條件，例如天分、技能、運氣、資源等，只保留一些主觀努力範疇的模糊的東西。
例如——態度 & 吃苦：
彷彿你只要，保持打雞血的熱情，吃得差、睡得少、臉皮厚，再重複一些毫無技巧可言的機械勞動，你就可以達到那個高山仰止的目標。
他們會羅列一些成功的案例，讓你看到條件比你更差勁的屌絲，就這樣不合邏輯地成功了，他們還會舉辦一些不倫不類的，所謂“上流社會”的晚宴。
讓你穿著租來的廉價晚禮服做一晚灰姑娘，讓你瑪麗蘇的幻想更具體。
當你對他們洗腦的內容產生任何懷疑時，他們只需一句話就會讓你懷疑自己——你做不到正是因為你的心態不夠堅定！
這種方式多見於傳銷和成功學，受眾大多是：自身知識和閱歷有限的低文化低收入人群。
思維簡單易被迷信“大師”說服，但對金錢的貪婪，對成功的焦慮，對未來的過高期望，會埋葬一切人類理性思考的能力。
所以不乏有背景良好的人們，前赴後繼地跌入此類陷阱。
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中級洗腦
2.“公司是我家 老闆是我媽”
正規公司的HR們，不屑於泥腿子成功學大師們，聲嘶力竭的洗腦課程，他們發明了一個更有逼格的詞彙——企業文化。
他們在公司裡給你準備了，琳琅滿目的進口零食，舒服得不想站起來的人體工學座椅，半個籃球場，還有一間健身房。
每個假期，團隊都有豐富多彩的集體活動，充電提升的技能培訓，或者吃喝玩樂的團建拓展。
你愛在公司裡待著，因為這裡舒適溫暖充實有趣，你回家的時間，越來越少。
家，慢慢變成了旅社，公司，反倒更像你的家。
老闆對你說了幾句勉勵的場面話，你感動得熱淚盈眶，彷彿遇到了親媽，正宗親媽心疼地嘮叨你幾句，你卻只覺得心煩。
這種洗腦的方式，如同溫水煮蛤蟆，不知不覺之中，你已經無力掙扎。
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高級洗腦
3.“人生奧義之I have a dream”
當你需要一個重量級人才加盟，卻又無法提供他需要的任何條件時，顯然前兩種洗腦方式不好用。
畫大餅，人家不傻，想當媽，人家不認。
你就只剩下汪峰老師的那條路——跟他談談他的夢想。
如果他有點兒想法，你就可以偷樑換柱，模糊他的個人願景與公司願景的邊界，巧舌如簧地讓他認為，公司未來的輝煌，是實現他個人榮光的最佳路徑。
你還大可以跟他探討一番——人生的奧義。
推心置腹地談一談，對人生的理解，對世界的思考，胸懷天下地說一說，咱們的事業對於社會的貢獻，對於全人類的影響。
總之，你有夢想，現在就是實現它最好的時機，你沒有夢想或者夢想不夠大，我就告訴你，現在你有了真正值得奮鬥的目標！
我關心的不是你的工作，我關心的是——你的人生。
然後，輕拍他的肩膀說，怎麼樣，一起搏一把？否則，人生還有什麼意義？！
此時，豪情充滿他的胸，而純淨水，已漫過他的腦……
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4.洗成功了就是神話
阿發一臉古怪地說：“我才發現，我過往的工作經歷中，那些美好溫暖的記憶，似乎，都是洗腦……我的世界崩塌了……”
我安慰他，其實，所有對於人的管理，都是一個洗腦的過程，用利益洗，用情感洗，用夢想洗，洗得不成功就是笑話，洗成功了就是神話。
甚至放大到整個人際交往，我們每天都在努力地洗別人的腦，也被別人洗我們的腦，在這個過程中，我們彼此認同，建立鏈接，成為朋友、愛人、團體、圈子。
所以，不必視洗腦為洪水猛獸，不必清高地說自己不玩弄這種小伎倆，更不必沾沾自喜地說自己絕對不會上這個當。
洗人腦者，也不知不覺地被人洗著，被人洗腦者，也不知不覺地在影響著一些人。
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