國際特稿：韓國老人退休怕失業

韓國65歲以上老人乘坐地鐵免費，這衍生出一個行業——老人乘地鐵送快遞。

韓國一家名為“光頭快遞”的公司專門僱用65歲以上老年人為快遞員，派送四公斤以下的包裹上門。“快遞大爺”服務非常受歡迎。

78歲的曹龍文已經當了八年的快遞大爺。他坦言，當快遞員是基於生活需要。他於1998年退休後把領到的退休金2.2億韓元（約27萬新元）拿去做生意，結果血本無歸。

78歲的快遞大爺曹龍文乘地鐵送包裹，日行一萬多步，又可賺生活費。（姜貴瑛攝）

曹大爺說：“退休後開設的運動用品店倒閉後，我幾乎天天喝酒，還得了抑鬱症，晚上無法入眠。坐地鐵送快遞後，我的生活變得很有規律，每天平均走1萬5000步。這樣既可鍛鍊身體又可賺錢，我非常滿意這份工作。”

《聯合早報》記者有一天跟隨曹大爺體驗坐地鐵送快遞，發現曹大爺對首爾地鐵線路和使用智能手機的導航功能非常熟悉。他說：“只要學會用手機應用接單，看地圖找路，這個工作其實不難。”

首爾市內的快遞收費是每趟約8000韓元（約9.6新元），首爾郊區則要1萬韓元（約12新元）以上。曹大爺一天處理三五個包裹，每筆訂單他得收費的七成，公司拿三成。他一週工作五天，一個月的工資大約60萬韓元（約726新元）。

曹大爺說：“我不工作會生病。我希望至少能做到80歲。每月領老人年金60萬韓元不足以維持生活，出來賺點錢比較好。”

據瞭解，目前首爾有100家地鐵快遞公司，老人快遞員約有2000名。除了像曹大爺代為遞送生活用品之外，有的公司還專為百貨商店或專業機構如牙科診所送貨。

66歲樸宜圭希望工作到70多歲

韓國老年工人集中的行業還有公寓保安和停車管理員。

66歲的樸宜圭是辦公樓的停車管理員。他曾在韓國農協銀行工作了33年，還擔任過分行行長，2011年退休後，轉行當停車管理員。

66歲的樸宜圭年輕時是銀行分行行長，如今為了生活，不得不當停車管理員。（姜貴瑛攝）

樸大爺告訴記者：“退休後時間突然變多了，剛開始的時候很不習慣，總不能每天都去爬山或見朋友。再說以前有公司幫我付保險費，退休後就得自己承擔，靠養老年金根本無法維持生活，所以決定出來賺點錢。”

樸大爺有個當整形外科醫生的兒子（38歲）。他透露，兒子念醫學院時的學費和房租等費用都由家裡負擔，他每個月都給孩子寄去至少200萬韓元（2420新元），兒子結婚時，還幫他支付房貸，所以手上儲蓄已經不多。

他不無感嘆地說：“以前一心只把孩子的未來當成自己的一切，從來不為自己的將來打算。我想許多韓國老人可能都跟我一樣。”

樸大爺現在每隔一天上班13個小時，每月工資為168萬韓元（約2033新元），加上一點老人年金，也夠應付他和老伴的生活需要。

他說：“還能出來賺錢就是福氣。現在領到100萬韓元（1205新元）感覺比以前在銀行工作時領到1000萬韓元（約1.2萬新元）還多。我要好好照顧身體，希望繼續工作到70多歲。”

銀行白領沒想到老來當保安員

67歲的房約翰是住宅保安。他曾在韓國進出口銀行工作21年，英語非常流利。1997年韓國爆發金融危機時他被裁退，後來到國際金融中心工作，60歲退休。他坦言，以前當白領階級的時候從沒想過自己有一天會當上保安員。

房大爺說：“世事難盡如人意，只能順其自然。韓國爆發金融危機時，有些人可能賺了大錢，但對我卻是很大的打擊，現在只能為生活而工作。老實說，168萬韓元（約2033新元）的工資能買什麼？剩下沒有多少錢了。”

他對生活充滿感慨。“我們這一代人太忙了，年輕時只知為了生存和撫養孩子而活，根本不敢想退休的事。我做保安員已經快一年，剛開始時很不習慣，現在已經適應了。”

67歲洪建子從年輕就工作至今

洪建子（67歲）已在養老院當了10年的護理員，但她不是年老了才出來工作，而是從年輕就一直工作至今。

67歲洪建子（左）每週三天在養老院當護理員，另三天提供登門護理服務賺外快。（姜貴瑛攝）

她透露，兒子剛滿一歲時丈夫發生意外去世，為了撫養兒子，她學會美髮技能，當了20年的美髮師，改行是因天天抬手為客人美髮，肩膀痠疼，得了肩周炎，只好改行當老人護理員。

她每週三天在養老院工作，薪酬185萬韓元（2230新元），其他三天提供上門服務賺外快。

她說：“護理員沒有年齡限制，養老院大部分護理員都是60多歲，也有70多歲的。整天待在家裡沒意思，出來見見老人，聊聊天，不僅能解決生活需要，也給我帶來活力。只要是身體情況允許，我希望繼續做下去。”

三缺老人自殺率高

據韓國官方統計，韓國2018年超過60歲人口的僱傭率為38.3%，是經濟合作與發展組織（OECD，簡稱“經合組織”）成員國中最高的；經合組織這個年齡層的平均僱傭率為15.2%。另一方面，韓國超過65歲人口的貧困率高達49.6%，全球最嚴重。 韓國老人人力開發院院長姜益求坦言，協助人們養老的關鍵就是要提高老人的收入。

他指出，老人的收入來源總體而言主要有三個：政府補貼、勞務所得、子女奉養費，可是在韓國，很多的老人都沒有這三種來源。例如，北歐國家的老人可領取的公共養老金不少，不工作也能擁有優質生活。與經合組織成員國相比，韓國的公共養老金制度仍不夠成熟。

韓國的養老金制度在1988年才逐漸建立，而且僅為老人提供每月大約20萬韓元（約241新元），因此那一代的老年人退休後的生活根本沒保障。

韓國媒體對老年人困境的分析報道很多，結論都一樣，即高齡者出去工作是因為必須自己負擔生計。微薄的退休金加上難以依靠家屬支援，使得老人退休後不得不重新找工作。問題是，老人可找到的多數是臨時、按日按時計酬的“低質量”工作，因此即使打工，也很難擺脫貧困。

不想拖累子女甚至選擇自殺

韓國媒體的分析指出，韓國老人年輕時在子女身上的花費過高，以至沒有足夠的養老儲蓄。所謂“養兒防老”，在韓國這個重視傳統儒家觀念的社會，子女理應承擔奉養老人的責任，但由於韓國社會這些年來競爭持續加劇，年輕人就業困難，為人子女者自身難保，無法顧及父母，導致老人的處境越發艱難。許多老人為了不成為子女的拖累甚至選擇自殺。韓國老人自殺率近年不斷升高反映了問題的嚴峻。

據韓國統計局，2011年超過70歲老人自殺率為平均每10萬人當中，有84.4老人尋短見；超過80歲更多達116.9人。經合組織的調查結果顯示，韓國老人自殺率是所有成員國中最高的。

韓國人權委員會進行的調查結果顯示，老人自殺的主要原因是生活困難（27.7%）和健康問題（27.6%）。

韓國保健社會研究院研究員尹瑞英表示，在韓國，一個人退休後每月需要的生活費大約是190萬韓元（約2290新元），夫妻倆每月需要250萬韓元（約3014新元）。她說，韓國必須加快年金制度的改革步伐，構建多層次社會保障體系，否則老人貧困的現象將日益嚴重。

韓官方籲企業積極僱用老年人

韓國生育率非常低，人口老齡化日益嚴峻。官方統計顯示，今年到達法定退休年齡60歲的人口首次突破80萬，多達84萬9000人。按此趨勢估計，在下來的16年裡，每年都會有80萬至90萬人到達退休年齡，即截至2034年，退休者將約佔總人口27%，即勞動人口中的38%將逐年退出經濟活動。

為了解決這一問題，韓國政府與社會各界積極合作，開發適合老年人的工作崗位，並積極鼓勵老人退休後再就業。

據韓國老人人力開發院，韓國有近120萬名老人希望找到政府協助安排的工作，因為這些工作的薪酬和福利較好。可是，這樣的工作崗位目前只有51萬個，遠遠不足。韓國政府今年準備投入1.7萬億韓元（約21億新元），為老人創造61萬個工作崗位，預計到2022年，再增加80萬個。

老人咖啡館為老人創造工作機會

韓國首都首爾市的“老人咖啡館”是政府為老年人創造新工作的成功案例。首爾中浪區在2017年11月出現了第一家“老人咖啡館”，至今該區已經開設了三家類似的咖啡館。

韓國政府在首爾市中心開設老人咖啡館，為老年人提供就業機會。（首爾市中浪區廳提供）

中浪區廳轄下老人福利組組長金成植介紹說：“咖啡館的工作環境好，不像清潔工那樣辛苦，因此在我們推出的29種老人工作崗位當中人氣最高，每年報名要參加的老人競爭率為3比1。”

目前首爾中浪區的三家“老人咖啡館”共有42名老人員工，他們分成三組輪流值班，每一組每一次值班三小時。這些老人員工可都是考取了咖啡師資格證的專業咖啡師。

在咖啡館工作的金仁順（65歲）接受《聯合早報》採訪時說：“在一杯拿鐵上用牛奶拉花拉出心形圖案時感到很開心。來咖啡館上班，同事都是差不多同齡的朋友，上班成為活力源泉。”

樸英福（65歲）也說：“我在這裡工作每月大約賺取40萬韓元（482新元），錢不多，但領薪水時我真的很開心。每月5號發工資，我可以給孫子零用錢，也送老公一個小禮物。”

學者：政府須完善社會安全網

韓國老人人力開發院院長姜益求說：“老年人退休後就退出了原本承擔的職業角色，生活內容和節奏都會發生很大變化，人際關係可能變得狹窄。老年人尤其是從事領導位置退下的老年人，容易產生失落感甚至挫敗感。讓老人繼續工作不僅能改善老人貧困率，也能降低老人自殺率。”

他表示，政府每年投入鉅額預算來創造老人工作崗位，可是最終能獲得這些工作的老人只有其中的40%左右。為提高老人的就業率，除了政府之外，企業也需轉換思維，積極僱用老年人。他指出，老年人在就業方面自有優勢，如有豐富的社會經驗、認真、勤奮，責任心也強。

高麗大學經濟學系教授姜成鎮說：“隨著社會老齡化，韓國需要加強不完善的社會安全網。目前老人退休後再就業的工作質量明顯下降，為改善這樣的情況，政府需要整頓再教育體系。”

韓國《國民日報》發表評論指出，老人福利的核心問題是經濟能力和健康問題。政府及企業必須創造更多更靈活的工作，並改善工作環境，努力協助老年人參與經濟與社會活動。

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