網上很多人在說運營商員工的薪資問題，這裡以一個省運營商合同工為例講講，站在國企的光彩之上，看看不光彩的工資。
前半年的試用期每月到手不到1600，半年後終於可以拿到績效了，績效的基數是2000，可是公司的考核就是扣錢，搞什麼KPI，2000的績效拿到手1000元就算不錯了，所有工資拿到手很少超過3K的。這樣的工資怎麼在這個東部省市發展。至於福利。。。。。可以忽略不計。。忽略不計。。。。。至於網絡上一些關於運營商工資年薪10W，月薪6K的言論，就是TM扯淡。。。。騙騙大學生吧。。。正式工的待遇如此，臨時工派遣工的待遇更是慘不忍睹，一千多一個月是正常。市區和縣城待遇也是差不多的，一樣的考核標準。這裡據說公司領導是可以年薪10W以上的。他在辦公室發號命令還管你的死活。
談完待遇，我們來談談公司的工作，如果你一不小心到了市場一線，那麼恭喜你，你將有開不完的會，完成不了的任務，扣不完的錢，還有不斷來自領導的壓力。最讓我氣憤的是，很多領導為了自身的業績會讓員工墊錢買產品，少則幾千，多則上萬。賣不賣的出去不會管你，如果你不墊錢，嘿嘿，下面的日子會過的很艱難，你懂得，各方面施壓。舉例說明：運營商每年都有幾次進貨會，就是進他們合作的手機廠家的產品，有任務的，給下面營業廳說是政治任務，很多機型比市面還貴。再舉個例子你片區的寬帶用戶已經基本飽和了，他還叫你發展寬帶新量，完不成任務就扣錢，領導經常的一句話就是：那就扣唄，反正不扣我的錢。。所以，每個月工資2K多，有時候墊出去的比工資還多。這也就解釋了為什麼業務會有造假，我司的用戶流失很大，業績被其他運營商不斷趕超。部分領導安排工作從不考慮員工的想法，高你一級可以隨便使喚你，隨心所欲的安排你工作，我也見到很多大學生、研究生被安排到營業廳當營業員，這確實是太過分了。太過分了。。。除此之外，節假日不會放假，只有不斷的促銷，連加班費都沒有。公司管理上的詬病根深蒂固，不是混改可以解決的。
請大家對運營商有一個正確的認識，不能一味地衝著國企的光環冒然的選擇運營商，尤其是211，985院校的高材生，利用好你們的就業機會，有時候選擇錯誤，書可能就白讀了。那麼對於臨時工派遣工更要慎重，進去後除非你做好心理承壓準備，上圖工資表上的福利你不會有，錢不多還是不說，將有做不完的事讓你去，不管屬不屬於你的工作範圍...運營商的工作和待遇也並不是網絡傳言那樣理想，要做好自己的職業生涯規劃。
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