時代是變化的，行業是變化的，公司業務是變化的，崗位訴求是變化的，似乎一切都在變，在多變的場景下如何順勢而為呢？
根據一萬小時定律，學習一個新技能要3年的時間，也許技能學會了，市場又變了，公司業務也變了，崗位職能要求也變了，多變中如何找到自己的定位呢？
唯有尋找那些“不變”的因素來應萬變，不變的有可能是最基礎的能力。
互聯網的發展，讓人與人連接成為無限可能，溝通的場景由線下可以變為線上了，但溝通的技巧沒變，人與人之間情感的連接沒變；
為提高工作效率可以隨時隨地辦公了，跨省可以召開電話會議了，工作彙報的場景變了，但如何高效彙報沒變；
一個在化工領域的專業人員，因行業受制於政策影響而發生了變化，人才結構調整了，自我轉型發生變化，變的是專業，但不變的是學習力；
在一個公司一個人的能力就是他的影響力，就是他的品牌，而當公司業務不復存在，甚至整體行業發生迭代，職業經理人的在該領域的生存空間發生了變化，但新的場景下，如何重新構建個人ip的邏輯沒變，一塊金子，可以鍛造成戒指，也可以鍛造成耳環，關鍵在於如果你是戒指，你也可以是耳環，變得是兩種物體，而不變的是“鍛造”的過程......
如何通過不變應萬變，你有哪些思考呢？歡迎留言，一起探討。
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