今早醒來收到的第一個頭條消息就是“海基金前董事長江丙坤昨晚過世，享年85歲”的消息。一個偉大財經專家的離世是財經界的巨大損失，我們深感惋惜的同時只願逝者能夠安息！在通篇閱讀這一則消息時，對江丙坤先生的生涯經歷有了深入的瞭解。換做以往，同類消息出現除了對逝者的尊敬外，也不會有太多其他感悟，而今天正好有一件事讓我把這個頭條新聞所有的記憶都在腦海中又重新回憶，他的職業生涯經歷引起了我格外的注意。
江丙坤先生
2018年整體經濟下行，企業裁員降薪變成了社會常態，每一個職場人如果嗅覺足夠靈敏的話，能夠感受到這空氣稀薄，有的可能已經失業，沒有喘息的機會；有的可能等待被裁員，喘口氣都費力氣。只能說，大環境真的不好，真的不好，這不今天同時聽到有三個董事長朋友“被換屆”，天氣變換如此之快，以至於你還沒把傘拿出來，身體已經被淋透了......
其中一位是60後，在公司也“德高望重”，也許他的離開是必然，因為1年下來仍沒有實際成果。圈子內幾彼此認識的年輕人拉開了話匣子，平日似乎沒什麼話可交流，但今天這“小道消息”（還沒正式公佈我們俗稱小道消息），讓大家在這寂靜的群沸騰了。
七嘴八舌無非離不開一個主題，年紀大了，思想和戰略都跟不上了，被淘汰是現實，新來的董事長40出頭，80後還有幾年奮鬥機會成為董事長？90後呢，似乎也沒幾年了......大家以此調侃，都認為那個最年輕的似乎還有很長的路，越老似乎越沒有機會和市場。
在大家釋放的情緒裡，我也被帶進去了，過了而立之年，似乎每天都在與危機感分秒必爭的遊戲，總想著快一點快一點，快一點出成績、快一點有名氣、快一點賺到錢。因為老了就沒機會了，正如今天離開董事長位置的這位60後。
確實如此麼？難道職業生涯的生命週期如此之短麼？是不是大多數人都這樣認為呢？至少有一部分，容進了潛意識裡。
然而，在江丙坤先生的履歷中我看到了不一樣，為何想與他鏈接，因為我們同是職場人，從一個職場人的角度去了解江丙坤我看到了不一樣，甚至想起了更多類似江丙坤先生許多人與自己的職業發展的相關性。
大器晚成的他，長期主管臺灣經貿事務，是參與推動臺灣經濟騰飛的重要人物之一。瞭解他的生平發現，在50歲時他也準備退休，因為覺得自己升遷無望，考慮退休。但意想不到的是，這時他卻得到一位國民黨要員的賞識，出任“經濟部國際貿易局副局長”，一直做到“經濟部長”的職位，在70歲時接任海峽交流基金會董事長。
他70歲成為董事長，正如李嘉誠80歲還在位，而為什麼我們身邊50歲做董事長的中年人被老齡化的這麼嚴重呢？
這是我一直思考的成果，有些人的焦慮是無效的。同為董事長的兩個人，我們身邊的這位60後董事長與江丙坤先生這位30後董事長，能不能在這個位置上根本不是因為年齡的問題。
是心理年齡決定了接受新事物尺度。如果你覺得自己年輕，會善於發現一切前進的、發展的、變化的事物，從而能夠在必要時刻作出積極反應，呈現給周圍環境。讓周圍環境認為你是可以的，有力量的，有前瞻性的。從而願意賦予你一種歷史使命。同時，你內心也做好了接受這種使命的準備。
有機會獲得“董事長”職位的垂憐，更有信心把它做好。所以‘年老色衰“不適應職場發展這不是生理年齡決定的，而是你那個不能接受前進的、發展的、變化的心理年齡在作祟。
我們身邊就有很多這樣的“兩個董事長”同時存在，嘗試去觀察，同樣50歲、60歲，為何他在這個位置無可替代，而對另一個他卻遙不可及？是生理年齡的問題嗎？
生命週期不息，奮鬥之旅不止。把思考從無效的焦慮中移開，你會變得智慧！
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