互聯網行業：
網易丁磊（電子科大985）
360周鴻禕（西安交大985）
微軟、百度張亞勤（中科大985，少年班）
搜狐張朝陽（清華985）
新浪曹國偉（復旦985）
騰訊張小龍 （華科985）
搜狗王小川（清華985，本+碩）
優酷土豆古永鏘（加州大學伯克利本，斯坦福碩）
世紀佳緣龔海燕（北大985）
58同城姚勁波（中國海洋大學985）
聚美優品陳歐（南洋理工）
盛大陳天橋（復旦985）
盛大張向東（北大985）
人人陳一舟（武大本985，MIT碩）
人人、飯否、美團王興（清華985）
迅雷鄒勝龍（威斯康星州立大學本，杜克大學碩）
YY李學凌（人大985）
新浪、點擊王志東（北大985）
途牛於敦德（東南大學985）
網秦林宇（北郵211本碩博）
藍汛王松（中國外交學院）
久邦數碼和700bike創始人張向東 （北大985）
58同城姚勁波 （中國海洋大學985）
科技行業：
小米雷軍（武大985）
魅族白永祥（電子科大985）
oppo陳明永（浙大985）
中興史立榮（清華985）
一加手機劉作虎（浙大985）
華為任正非（重大985）
華為孫亞芳（電子科大985）
聯想柳傳志（西安電子科大211）
聯想楊元慶（上交大985本，中科大985碩）
電器行業：
美的方洪波（華東師大985）
TCL李東生（華南理工985）
海爾張瑞敏（中科大985）
蘇寧張近東（南師大211）
傳統行業：
新東方俞敏洪（北大985）
攜程／如家／漢庭創始人季琦（上海交大985 ）
七天鄭南雁（中山大學985）
比亞迪王傳福（中南大學985）
華潤傅育寧（大連理工985）
萬科鬱亮（北大985）
萬科王石（蘭州交通大學）
萬達王健林 （遼寧大學211）
萬通馮侖 （西北大學211）
富力地產李思廉（香港中文大學）
三一重工梁穩根（中南大學）
大陸首富李河君，漢能控股集團（北京交大機械工程211，劍橋大學宏觀經濟學博士）
首鋼靳偉（東北大學，211）
太原鋼鐵李曉波（北科，211）
內蒙包鋼崔臣（內蒙古財經學院）
武漢鋼鐵鄧崎琳（武科）
鞍鋼張曉剛（武大）
國家電網劉振亞 （山東工學院，已併入山東大學）
他會就業時學歷重要嗎？
500強企業提倡個人能力比學歷重要，可HR篩簡歷的最低門檻可能是復旦。
一位嘉賓說：大學生最好的成長方式應該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國、還是繼續工作。
但張雪峰說：他沒機會。
為什麼？感興趣的朋友可以做個調研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別都是什麼樣的企業去專科學校、普通本科、985211高校、清華北大招聘。再問問這些企業分別給畢業生的待遇如何、福利如何、上升空間如何，比一比就懂了。
湖北某專科院校的招聘信息欄，以省內地方上的單位為主，外地的大企業寥寥無幾，有也是招的一線工作人員——
東北地區某普通本科的招聘信息欄，已經能看見一些國家級大企業、科研學術中心的身影，但依舊是當地企業居多——
北京某985、211高校的招聘信息欄，基本上都是大家耳熟能詳的單位了，工作地點擴大至全國，甚至還有其他高校的招聘——
至於清北的就業網上，有效招聘信息不多，很多是各省份的定向招聘和人才引進計劃。問了下，說是本校學生很少關注就業網上的通告，一般在BBS上瀏覽信息，而且很多應屆生都在秋招季來臨前就收到知名企業的offer了。
就業是一個怪圈，“中國幾乎所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但是他們不會去雙非大學開招聘會”。
我們每天都在互聯網上聽大佬們說，學歷不重要，態度/精神/勁頭更重要，可你上他們的招聘網頁上看看，要求一個比一個高。
於是我們看到，張雪峰一個東北大老爺們兒，在偌大的舞臺上談起500強的招聘問題時，眉頭緊鎖欲哭無淚：“他們說的都是假話。”
沒錯，可能現實生活中確實有咪X這樣勸實習生退學、自己公司招人也不看學歷的老闆。但那都是極少數的奇葩（此處為褒義），絕大多數公司奉行的標準是——“學歷不重要，非清北不要”。
有人吹捧“學歷無用”，更多的人遺憾當初沒有考個好大學。視頻下有位網友聯想到了一個見聞，或許對大家也有點啟發。說一個五大三粗的東北大叔在某APP上直播，吸引打賞的內容是往自己身上澆汽油，點燃後再迅速逃生。
在點火之前對著手機說：看視頻的孩子們，好好學習，長大了別像我！
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