突出政治標準 精準考察干部
習近平總書記強調培養選拔幹部必須突出政治標準。在選人用人中必須把準把嚴政治標準這個硬約束、硬要求、硬槓槓，真正把黨和人民需要的好乾部選出來、用起來。
細化政治考察標準，讓政治標準可量化、可衡量。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面內容，從正反兩個方向梳理制定幹部選拔任用政治標準，能夠量化的應當儘量量化，量化不了的也要有負面清單，既明確正向標準，也標定反向底線，進一步增強政治標準的剛性約束，體現公平公正原則。同時，要注意考察標準的統一性與層次性，細化政治標準考察的分類要求，使不同職級的幹部考察在政治標準的具體內容上有所側重，對同一層次的幹部也應針對每個人的特點及其所處的環境、肩負的責任等情況有所側重，做到既有共性的內容又有個性的特點，避免模式化和臉譜化。具體來說，對黨政正職，要突出理想信念、政治立場、執行民主集中制、與黨中央保持一致等方面的情況；對領導班子成員，按照關鍵崗位重點管理的要求，要突出貫徹黨的路線方針政策、堅持原則、敢於擔當及履行崗位職責等方面的情況；對基層一線的領導幹部，要突出宗旨意識、群眾觀念等方面的情況。
改進考察方式方法，對各項政治標準嚴格把關。一要注重在談心談話中考察政治忠誠。談心談話前要精心設計個性化談話提綱，找準談話的切入點和著力點，探索將結構化、半結構化與壓力面試相結合進行深度談話，綜合運用詢問、追問、引導、交流等方式，激發談話對象的真實反應；要注意“察言觀色”，從談話對象的神態、語氣變化和肢體語言等捕捉信息，發現問題；不僅要聽懂談話對象的正常表述，而且要聽清弦外之音，聽懂言外之意，從中掌握真實情況；要注意用真情引導談話對象敞開心扉，消除顧慮，力求談得有血有肉、鮮活形象。二要注重在一貫表現中考察政治定力。詳細查閱民主生活會記錄、學習筆記和歷史考察材料等檔案資料，綜合運用巡視巡察、審計、個人事項報告、信訪舉報等多方面信息，積極徵求“領導他的人”“他領導的人”，以及“親友圈”“生活圈”等多方面意見，多維度傾聽幹部群眾的聲音，做到全方位瞭解、關聯性推測、多方面印證，防止政治上的“兩面人”。三要注重在重大問題上考察政治擔當。注意瞭解幹部在崗位調動、利益調整、急難險重任務等關鍵時刻和重大問題上的組織意識和擔當精神，識別幹部在關鍵時刻、大是大非面前能否保持政治清醒，在面對挑戰政治底線的錯誤言論和不良風氣時敢不敢站出來作鬥爭，在完成急難險重任務中能否敢擔當、善作為，注重從群眾評價、鄉語口碑中瞭解幹部在重大問題上的政治表現。四要注重在工作成效中考察政治能力。採取實地考察、延伸考察、專項調查等方式，深入基層群眾、深入重點項目和重點工程一線，通過看貫徹落實上級任務部署、推進重點難點工作時的原則性、靈活性、創新性等，全面瞭解幹部是否善於運用政治觀點分析問題、正確決定工作方向。五要注重在遵守紀律規矩中考察政治自律。看其在工作和生活中能否主動置身於政治紀律和政治規矩之下，有無違反“五個必須”、搞“七個有之”問題；認真落實“凡提四必”制度，將嚴守政治紀律政治規矩作為民主推薦、民主測評的重要內容，把遵規守紀作為底線，堅決防止“帶病提拔”。
突出政治標準，不斷加強組工幹部自身建設。作為組工幹部，要始終著眼於黨的事業發展需要，以對黨忠誠選忠誠於黨的人，以事業為上選擔當幹事的人，以紮實作風選作風紮實的人。要不斷加強自身建設，最核心的是要堅持公道正派。公道正派是組工幹部的立身之本，為人之德，處事之基。要公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，堅持“該用誰”而不是“誰該用”；要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，不以私利廢公事，不拿原則做交易，看重責任、看重操守，始終保持一顆公僕之心、平常之心、質樸之心，做到自身正、自身淨、自身硬，把黨和人民賦予的責任履行好、擔當好，切實把黨和人民需要的好乾部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。
〔作者系中央黨校（國家行政學院）中青二班學員、國家審計署人事教育司副司長〕
閱讀更多 學習時報 的文章
