【安徽中公金融人|安徽銀行招聘】進入銀行工作是不少大學本科畢業生或碩士畢業生的選擇，每年各大銀行到高校招聘新員工，這個窗口也是大學畢業生應聘成功率較高的一個渠道。。安徽中公金融人為大家整理了農行的職業發展，希望對大家有所幫助。
農行工資高、福利好、工作體面、社會地位高，下面中公金融人就給大家介紹下農行櫃員，客戶經理以及信息科技崗的職業規劃以及農行近年來為吸引優秀人才而給出的優惠政策。
一、櫃員崗的前世今生
一般來說，很多大學畢業生進入農行都會選擇櫃員的崗位，櫃員崗位需要了解基本的賬務、收付知識以及熟練的計算機操作。從綜合素質方面，要求員工細緻、對於數字要敏感，對於收付結算業務知識要熟悉，對於前臺顧客要耐心有禮貌。由於農行每年網點的增加，以及一些老員工崗位調整，每年都會新招一些剛畢業的大學畢業生進入，因而很多大學本科生與碩士研究生選擇進入農行。
作為銀行基礎崗位，進入農行後首先會在櫃員崗位上進行歷練，首先是新員工入職培訓——在崗導師指導——技能培訓考核（如點鈔技能、小鍵盤輸入、核心操作系統業務流程等）——逐步成長為老櫃員。緊接著就可以開始進行輪崗，根據之前表現輪崗為現金櫃員（綜合櫃員、營銷條線）或者產品業務顧問（營銷條線），將來可以進一步發展成為營運主管和營運督導（營運崗位）或對私、對公客戶經理（營銷條線）。
二、探秘客戶經理的職業發展道路
農行另外一個非常吸引畢業生的崗位就是客戶經理。下面就簡單介紹下農行客戶經理的職業發展道路。入職初期一般是從見習客戶經理開始的，需要具備良好的溝通能力，銀行從業的基本常識，完成一定的業績，同樣責任心和敬業精神也是必不可少的。根據個人能力，做了一段時間見習客戶經理後就會晉升為客戶經理，客戶經理主要需要的就是熟練掌握和運用專業知識展開相關工作。之後的晉升路徑分別是中級客戶經理，高級客戶經理和特級客戶經理。後期會向農行高管方向發展。客戶經理—路支行行長助理/副行長/分行業務部福經理—路支行行長/分行業務部門經理—分行副行長—分行行長—……的道路。客戶經理的另一個職業發展方向是做風控條線。如"對公客戶經理——風險經理——信貸評審——審批人"的道路，好處是可以做自己喜歡的專業工作，研究經濟、行業、財務會計知識、法規政策、不良貸款。現在農業銀行還是非常缺合格的信審人員的，因此待遇也是相當可觀的。
三、農行信息科技崗的職業發展前景。
入職初期IT崗主要在設備管理專員/網絡管理專員/特色開發專員等職位之間進行輪崗，工作一段時間後表現突出的員工會成為團隊長，之後的晉升路徑為分行部分經理——分行管理層——總行部門經理。
四、農行福利待遇一覽
近年來，農行開展了"人才強行"戰略，為此提出了一大批優惠政策吸引人才。
1.健全核心人才薪酬激勵機制
堅持市場化方向，加大激勵力度，提升核心人才薪酬市場競爭力。堅持分類施策，研究建立子公司直管人員股權激勵機制，對高端、稀缺人才探索協議工資制，對骨幹員工給予傾斜激勵工資，對在項目建設或重大課題攻關中做出突出貢獻的員工給予獎勵工資。強化長期激勵，加大延期支付力度，促進優秀人才長期為農業銀行作貢獻。研究建立涵蓋薪酬、福利、休假、培訓、個人發展機會等在內的總薪酬體系，綜合運用多種手段有效激勵員工。
2.完善處及處以下員工晉級機制
適應經營轉型、人才隊伍建設等情況，拓寬處及處以下崗位晉級和橫向流動發展空間。根據各級行、不同部門價值創造、薪酬增量、績效考核等情況，建立晉級人數動態調整機制。合理擴大用人單位員工晉級管理權限，完善以業績為依託、以年功為基礎，優快絀慢、持續激勵的員工晉級機制。
3.加大培訓資源投入
提高培訓費用使用效率，將培訓激勵與員工績效考核結果掛鉤，對業績突出、有發展潛力的員工，優先選拔參加總分行職業發展輪訓和境外國際化培訓。
建立農銀大學獎學金，對在各類培訓中成績優異，以及在重點課題研究、產品與技術研發、流程優化改造等學習類、研究類、發展類重大項目攻關中取得突出成績的員工給予獎勵。
看到這些優惠政策以及良好的職業發展前景，小夥伴們是不是已經心動了呢，快快加入農行隊伍吧！
文|安徽中公金融人（ahnxsoffcn）
閱讀更多 安徽銀行招聘考試 的文章
