前幾天，我一個17歲的弟弟問我：我以後要做什麼？
我：做你自己最擅長的事情。他：我不知道我自己擅長什麼？我：那就找一件事情，現在開始做下去。他：要不你直接告訴我應該做什麼？我：……
如果你認為17歲的問題很難回答的話，其實有些37歲的人的問題更難回答。
同學聚會的時候，有同學問我：你一直在大城市，你能不能告訴我現在有什麼事情是掙的錢又多，又不要花太多時間的？提點提點我。
這個問題看起來是在尋找這個世界上新的機會，但本質上反映了一個人對自身能力極大的不瞭解——任何一個通過努力而獲得過回報的人，無論如何是問不出這種問題的。
因為努力過的人才知道，這個世界上不可能存在這樣的事情，即使有，也是小概率事件，無法重複，無法複製，就像你中了一次彩票之後，你就想著要把未來都押在買彩票上，這是不現實的，人生也會被毀掉。
週末的時候，我看了前天上萬條微博的評論（你對自己的工作有何困惑），大家有很多的疑惑，所以我把這篇文章提前發出來，看看是否能對你有一些幫助。
進入職場之前，最需要搞清楚的問題不是“這個工作需要什麼樣的人？”而是“我能去做什麼類型的工作？”
如果一個人沒有花時間去思考“我究竟適合做什麼”這個問題的話，進入職場之後，一定會花大量的時間去困惑“我好辛苦，這份工作是不是不適合我？”
說到底，一份工作適不適合一個人，很大程度是一個人的性格與特長所決定的，如果要靠反覆投身新工作才能明白自己是否適合，成本就太高了。所以你也能看到很多同齡人工作一年兩年之後，不停的換崗，跳槽，他們的口頭禪是“我覺得這個工作不適合我。”但幾次之後，你發現，他們其實並不知道什麼樣的工作適合他們。
你知道自己穿哪100件衣服不好看，遠遠比不上“你自己知道穿哪一件衣服很好看”。
正因如此，會不會工作，能不能工作與一個人的實際年齡無關，“37歲的人”工作能力不一定就比“17歲的人”強。
關鍵在於你是如何理解“工作”與“職業”的。
有幾類人分不清楚“工作”與“職業”的區別。
比如有些人大學畢業那年才猛然意識到自己要工作了，於是拿著簡歷不知道該給誰，把“找到一份工作”當成目的。
有些人覺得工作就是養活自己，所以找到一份待遇不錯的工作就很好了。
有些人覺得工作的目的就是能升職加薪，所以不能升職加薪的工作就不算好工作。
還有人覺得工作就是要環境好，老闆好，同事好，滿足這些條件的工作才是好工作。
以上的判斷從某個層面來說並沒有錯，但他們忘記了另一個詞——職業。
我們進入職場，究竟是要找到一份工作？還是要確定一個職業？
說白了，如果一份工作僅僅是工作，那麼它很有可能只能養活此刻的你。但如果一份工作你是按照職業的標準去選擇的話，那麼它還能養活未來的你，以及你的家庭。
所謂職業的參考標準有很多。
你可以試著問自己以下幾個問題。
“這份工作是不是自己喜歡的？”
“這份工作自己是否願意投入大量的時間去鑽研？”
“即使離開現在這家公司，未來是不是也依然會從事相關的工作？”
“你希望自己三年或者五年之後，成為這個行業當中什麼樣子的人？”
如果這些問題的答案都緊緊圍繞著某一個行業，那麼恭喜你，你可能已經找到自己想要從事的職業了，而不僅僅是“一份養活自己的工作”。
當有人問我有關於他們工作的問題時，我通常會反問一個問題——你花了多久的時間才決定去做這份工作的？
回到我自己的工作，我頭十年關於職業的選擇我把它總結為“3232”法則。
所謂“3232”，指的是我花在一份職業上的時間，三年，兩年，三年，又兩年，但這不是指一個人參加工作需要滿十年，而是指你對於職場的思考時間。
就我個人而言，我的“3232”是從我大二的時候開始的，第一階段的三年（人生規劃期），我一直在思考自己究竟能做什麼，對什麼感興趣。所以從大二到大四，我花了三年思考這個問題。
第二階段的兩年（適應調整期）是明確了自己的目標之後，就要靠實踐去證明自己是否能勝任。後來，我花了兩年時間從湖南電視臺的實習生做起，畢業之後正式進入媒體行業。
第三階段的三年（職場煉獄期）是全身心投入一個職業的時間。
之前五年讓我明確了傳媒這個行業值得自己去奮鬥，在這個行業中我也找到了自己職場榜樣，所以無論出現任何問題，都不會改變我的目標。
所以這三年必須義無反顧的投入，告訴自己不要被工資影響，不要被辛苦影響，不要被人際關係影響，因為我已經想得很清楚，我人生下半輩子都會待在這個行業中，
所以眼前的障礙都不重要，重要的是三年後，我是否能擁有更多的經驗，能腳踏實地在這個行業紮根。第四個階段的兩年（自我突破期），就是總結與重生階段，利用過去八年的職場累積，開始為下一個十年的自己做職場螺旋上升的規劃。
如果每個人對待自己的職業都有一個“3232”的過程，很多問題自然就能在過程中解決了。10 年聽起來很長，但只要經過這10年的任何人，都不會再為職場困惑了，即使有疑問，也能用明確的方法去解決了。
“3232”的運用，無論你是高中生，還是“四十而立”。
這四個階段都是每個職業人必須要歷經的過程，但每個階段需要的年份因人而異，重要的是這四個數字包括了“我能做什麼，試試能不能勝任，那就全身心投入，以及總結調整為下一步做規劃”的四個階段。
很多在職場有所成績的人，對比他們的職場經歷，幾乎都經過了以上提到的四個階段，無法逾越，不能跳級。
但很多參加過多年工作人，依然會困惑，也許不是因為工作太難，而是他們大學畢業後直接進入了職場煉獄期，運氣好的能快速調整，運氣差的，一直會疑惑：為什麼我就做不了自己喜歡的工作？
如果你參加工作的時間單位叫做“工齡”，那麼“3232”指的就是你的“職齡”，如果你的“職齡”從高中開始，那你進入職場上手的速度一定比大多數同齡人更快。
相反的，即使你到了四十歲，如果內心並沒有“職齡”這個意識，你依然會在“我能做什麼”的圈子裡反覆兜兜轉轉，成熟的只是外表，內心依然焦躁。
我回顧了一下自己的職場歷程，我發現職場最大的難題不是“老闆太壞”，“同事討厭”，“工資低”，“加班多”……這些都能隨著你的成長而有不同的理解，職場真正的難題是“莫名的焦慮”，所以解決焦慮，讓自己心無旁騖，便能更坦然的面對未來。
這本新書的名字叫《別做那隻迷途的候鳥》。
網上有人說“我在不喜歡的城市上不喜歡的學校、讀不喜歡的專業、身邊好多不喜歡的人、找了一份自己不喜歡的工作、租著便宜但不喜歡的房子，還有不喜歡的上司…都不知道工作的意義是什麼？”
這段話讓我非常有感觸，因為很長一段時間，我也覺得自己是求職候鳥群中的一隻候鳥，努力讓自己跟得上遷徙的時刻，一刻不停往前飛，在人群之中才有安全感，可一個人回到家，又忍不住問自己：現在的工作與生活真的是自己想要的嗎？
你的生活應該是自己的選擇，而不是別人的指導。
閱讀更多 冰瑾子夏 的文章
