小A和小B同時進入一家公司，與小A快速上位，得到領導和同事的一致認可相比，小B這段職場生涯簡直是煎熬。剛開始的時候領導也很喜歡小B，隨著時間的推移，小B越來越感覺到自己被邊緣化：重要的事情領導交給別人做，自己的意見不再被大家用來做參考，在團隊中的話語分量降低。小B開始坐立不安，每天坐在辦公室裡生怕有什麼風吹草動，公司找了理由把自己開除了。
原本大家同在一條起跑線上，跑著跑著有人開始跟不上眾人的步伐、有人被後人追趕、有人被甩開一大段，種種原因讓你成為這場賽跑的輸家，於是在職場當中你逐漸“低人一等”。這無關職務，而是你所表現出來的工作能力以及態度讓大家對你失望了。
不要怕自己能力不夠 就怕輕易逃避責任
在職場當中，領導往往更看重員工在工作中所體現出來態度。積極或懈怠，擔當或逃避都會直接影響自己在領導心目中的位置。道理很簡單，交給你一件事情，你想不想做，願不願意承擔這個責任才是領導首先要考慮的事情，至於你能不能做好，這是後話。如果做事缺乏主動性，總是想著逃避責任或者避重就輕，久而久之領導也會把你邊緣化。
自以為聰明的人才投機取巧 聰明人從不
在工作當中，也許你從不偷工減料，但卻樂於投機取巧，你自以為這是聰明人的做法，其實在他人眼中就是用最便捷的辦法敷衍了事，完全不能體現出你的價值。這樣的人其實是最掉價的，在領導的眼中甚至屬於不堪大用類型。聰明的人寧可做得不夠完善，耗點時間，也不會應付了事，因為他們明白一旦失去信任，這種隔閡很難再重新建立。
懶散和不專注才是你被邊緣化的主要原因
職場也是最容易滋生出懶散的地方，特別是達成某些目標之後，人更容易放鬆自己。你可能不知道，正是因為自己的懶散和缺乏專注，讓大家對你越來越失望，於是重要的項目組裡沒有你、提拔加薪沒有你，甚至領導不再正眼看你一眼。職場雖然不同於名利場，但也容許不了你懈怠、偷懶，畢竟沒有公司或者領導願意養一個屁事都做不好的廢材。
沒錯，大家都是打工的，沒有誰看不起誰的意思，但永遠在職場中低人一等的感覺，是你想要的嗎？扶不上牆的永遠會倒，哪怕你換了家公司，換了份工作，甚至換了一個身份都沒有用，因此你就是那塊爛泥。不要再抱著僥倖的心理了，你的成就和分量其實完全取決於自己的努力。
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