巴西养老金体系在平行范围内以“最慷慨”著称，自1923年萌芽发展至2012年覆盖65岁以上人群达到了97％，且在退休年龄与养老金标准上也令人羡慕。凡事缴费年限满15年者，在男性到达65岁、女性达到60岁即可退休领取全额养老金，且缴费年限达到30年，男性可在53选择岁退休，缴费年限满25年，女性可在48选择岁退休。
虽然巴西退休年龄并不算早，但是退休年龄可在缴费年限基础上得到提前，并且提前退休领取的也是全额养老金。在巴西公务员是令人羡慕的一种职业，因为公务员的养老金标准是在职期间的全部薪资，平均达到3.3万元每月，是企业退休者的三倍，所以即使普通企业工作者平均养老金也有1.1万元。
巴西养老金的“慷慨”，必然面临的养老金入不敷出，数据显示在2015年，巴西养老金支出占GDP的11.9％，而收入仅占当年GDP的7.9％，中间存的差额需要巴西政府全额补贴，在经济上行时期可以被掩盖，但是经济发展遇到瓶颈或者下行时期，养老金赤字就变得尤为显眼。实际上巴西在2015年经济就已经开始萎缩，2016年依旧如此，2018年巴西的社会保障赤字扩大了7％。在这种大环境下，继续保持高福利养老金困难重重。
近日巴西总统递交了养老金改革方案，大致方案的方向是要提高退休年龄。具体方案为男性在65岁以前、女性在62岁以前退休则无法领取到全额养老金，虽说对比领取全额养老金提高退休年龄不多，但是在以往可以在缴费年限的条件之上满足大幅度提前退休的待遇，与之对比此方案可以看作大幅度提高了巴西养老金的退休年龄。最终并非不可自主选择，如若选择提前退休就无法领取全额养老金，其中掺杂着弹性退休的影子在内。
根据研究数据显示，巴西如若一成不变，社会保障体系则会在两至三年内就此崩溃，但是此次的养老金体系改革方案通过也存在时间范畴。因为在巴西养老金改革需要两院、308票通过才可以被通过。但实际上在减少社会福利待遇的提议在巴西近些年大多未被通过，根据巴西政府预测这份养老金提案可能会在6月份得以通过。
中国养老金远没有巴西的“慷慨、昂贵”，但是中国在2018年养老基金结余近五万亿元，可以满足17个月的养老金支付。且养老金上涨也是在保障养老金体系可以满足正常运作前提下做出调整，考虑的是细水长流。但是人口老龄化与养老金支付压力增大问题也不得不导致一直在推进延迟退休方案的进行。
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