導語：當領導對你有這5種表現時，說明他想你主動辭職，早知道早受益！
在我們工作過程中，大家要時常注視領導的動向，特別是領導處理自己的問題上，如果出現以下這些基本表現，就說明領導對你感到很失望，在這樣的情況下，如果還是按照原有的節奏去工作並不合適了，一定要學會具體問題具體分析，進而調整自己。
一，不聞不問
當領導對你“不聞不問”，說明領導對你並不是非常重視。過去，領導還對你的工作感興趣，時常問一下你的工作情況，現如今對你不聞不問，就說明領導對你已經很失望了。在這樣的情況下，朋友們在工作的時候一定要多動腦子，學會靈活一點，不能按照之前的方式跟領導相處，自己要找出讓領導不重視自己的原因。
二，見錯不提
所謂“見錯不提”，也就是當領導看到你犯錯的時候，並不會幫你指出來，對你的錯誤沒興趣，其實領導對你的態度已經非常明確，讓你自生自滅。要是在你的身上出現這種情況，說明後果非常嚴重，或許因為某件事情，你在公司裡面將待不下去，最終會想方設法把你趕走。
三，更換崗位其實，這也是一個不好的兆頭，領導用各種各樣的方式轉移你的工作重心的時候，讓你做一些打雜的活兒，把你之前的核心工作交付於他人，說明你在領導的心裡的分量減輕了。假如你自己沒有重視的話，自己不去找出背後的原因，結果只有一個，早晚會辭職走人。
四，減少溝通當領導跟你的交流越來越少，朋友們應該知道自己跟領導能夠保持良好的溝通，是維持領導關於的紐帶。如果領導跟你說話比較費勁，那麼你會覺得自己在這樣的環境下能繼續生存下去嗎？遇到這種情況，有很多人覺得跟沒事一樣，認為那是領導的不對，領導再怎麼不對，仍然是自己的領導，他們畢竟掌握著資源和權力，關鍵在於你應該怎麼做？
五，間接交流如果出現這種情況，說明領導已經把你放棄了，過去領導向你傳達自己意圖的時候，經常會私底下找你談一談。現如今，領導是安排他人把自己的想法傳給你，你可以想一下領導對你做出這樣的行為，由此可見情況已經到了哪種地步了，要是再不能做好，只能辭職走人了。
分享到:
閱讀更多 職場透視 的文章
