新的一年又開始了，各大招聘諮詢機構都會對過去一年市場上的人才供需進行盤點。
根據高端招聘平臺100 offer發佈的Java人才盤點報告，在過去的2018年，Java仍然是最流行、招聘供需量最大的技術語言。
在此基礎上，互聯網行業針對 Java 開發的招聘需求，也是近年技術類崗位供需量最大，且變化最穩定的。企業對 Java 工程師發放的面邀數佔比也遠高於其他崗位，在100 offer平臺上，Java工程師的需求佔總需求的近60%，可以說，在當前各大公司“裁員”的背景下，Java工程師，尤其是資深Java工程師依舊是硬通貨。
什麼樣的工程師才能被稱為資深，又如何成為資深Java工程師呢？
從工作時間來看，資深工程師一般具備3-5年工作經驗，企業對有 3-5 年經驗的 Java工程師，都會要求算法基礎和編程能力紮實，有分佈式、高併發經驗優先，可獨立負責一個模塊的開發。在技術上一專多能，不僅限於寫好 Java，還要觸類旁通，對公司業務所需的新技術能快速學習運用，以一個資深Java開發招聘為例：
從上面的招聘信息可以看到幾個信息：
1、即使在這個“裁員”寒冬裡，企業也是願意為有能力的資深Java工程師付費的。一個資深程序員達到50w+的待遇是沒問題的。在IT屆也流傳著一個觀點：1個優秀程序員的效率是普通程序員的10倍，但凡對於有點創新型的項目，企業寧願付2倍的薪水去選擇一個優秀程序員，也不願意花同樣的錢僱傭兩個平庸的程序員。
2、聚焦到具體的技能上，企業對資深程序員的期望是什麼呢？幾乎所有的招聘要求都會提到：熟悉分佈式系統、有分佈式系統開發經驗的優先。
分佈式系統之所以門檻高，主要體現在三方面：
涉及到的知識面太廣，各個概念又比較相似，區分度不高，比如分佈式存儲、分佈式緩存，RPC，微服務等等，導致學習時經常混淆，有一種雲裡霧裡的感覺；
對實踐的場景要求較高，一般小的項目不會用到這些技能，能接觸到分佈式系統開發的程序員比例較少，即使知道些分佈式相關的技術概念，也很難去落地，真正的形成技術心智，無法實踐的技術很快就會被拋之腦後；
異常情況巨多，相比單機系統，分佈式在每個環節上都要考慮繁雜的異常情況。比如單機系統中不存在的網絡異常問題，那麼在分佈式系統中是家常便飯，任何一個有影響力的分佈式框架都會花費大量的代碼解決這些異常問題。
如果工作1~2年，想往分佈式方面去深造，最重要的還是要知識系統化。通常程序員瞭解一個技術會有如下幾個渠道：
博客論壇，比如CSDN、InfoQ這種綜合性的博客論壇，也可以去關注一些個人。
官方文檔，比如spring boot官方文檔、apache旗下各個開源產品的官方文檔質量都比較高（hbase、active mq等），國內的優秀開源項目如dubbo，文檔也是很不錯的。
書籍，比如《企業IT架構轉型之道（鍾華）》、《大規模分佈式存儲系統（楊傳輝）》以及常見的《xxx深入淺出》之類的書都比較系統。
課程視頻，這個不同的平臺都有，在此就不列了。
這幾種途徑在知識系統化方面是逐漸提高的。不管通過哪一種方式學習，都要不斷的更新自己的知識庫，將這些知識串起來，形成一個有機整體，在處理分佈式問題時才能得心應手。
“裁員”寒冬的季節，是淘汰低端程序員的好時機，也是自己努力的成為資深程序員的好時機，才能在面對高薪職位邀請時做到胸有成竹。
如果你依然覺得有些茫然，不如跟有多年Java開發經驗的資深工程師聊一聊。
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