有學員在我的個人微信上一對一向我諮詢，他說自己本來是鄉鎮公務員，但是在服務期內曾掛職了上級單位2年左右時間。沒有調動人事檔案關係。但是問題來了，他考遴選，本報考單位認定為沒達到服務期限。
他感到特別冤。他說我根本沒調動人事關係啊，我應該還算基層的人啊。但是，報考單位不這麼認為。
很顯然報考單位的理解是，服務期是人的服務期，必須是人在基層服務、幹活了5年，不可能是檔案的服務期，不能是檔案在基層放了5年就算是完成了服務期。
如果那樣，還存在什麼基層服務期呢？
你看，你從檔案角度理解，似乎自己一直是基層人。對方從你人的流動性判斷，認為你服務期打了折扣，不能認定。
實際上，現在借調也面臨著這種風險。就是借調期間，你的工作經歷性質，有可能做出對你不利的認定。
比如，你是組織部工作人員，後來你借調到市委辦一年，現在上級有個招考，要求有組織部經歷，你可能想當然認為我是組織部的，但對方告訴你，對不起，你沒資格。
特別是遴選考試中，有的單位的審核，會對借調、掛職等作出非常嚴格的審核。
所以，和顏悅色劉老師在這裡提醒大家，如果你想考遴選，對借調、掛職等，都要保持清醒認識。
現代職場理論，有個定律叫做“只做一件事”，就是在一段時間內，你只能盯準一個目標，不要腳踩兩條船，否則兩頭都是空的。
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