“我們的第五條線今天正式投產了。”2月25日，衢州傑豐服裝有限公司廠房內，新招來的130餘名工人在各條生產線上開足馬力，趕製訂單產品，力爭實現一季度“開門紅”。“生產線能順利投產，多虧柯城區委區政府幫我們解決了招工難的問題。”公司負責人吳建芬感慨道。
位於航埠工業功能區的衢州傑豐服裝有限公司成立於去年10月，由杭州傑豐服裝有限公司全資投入，主要從事服裝生產和技術研發，是航埠鎮借力餘杭-柯城山海協作契機，創建時尚低碳小鎮後引進的首家大型服裝企業。項目總投資1.77億元，計劃分三期投資建設產業園。目前公司正在進行項目一期人員招聘，定員300人，建成後預計年收入達4200萬元。
由於服裝市場上車縫工等技術工種資源少、需求量大，傑豐公司在籌備階段遇到了招“技術工”難的問題。為解決企業招工難題，我區樹立“招工即招商”的理念，專門召開協調會，動員全區各部門（單位）、鄉鎮（街道）開展幫扶活動。
區就業局搶抓春節後招工的“黃金時間”，在南湖廣場、火車站等人口密集地連續舉辦十多場專場招聘會，並在航埠鎮各村及周邊鄉鎮開設招聘點，幫助企業招收求職人員100多人。
各鄉鎮（街道）也在忙著為傑豐公司“招工引將”，“招工戰報”頻傳：航埠鎮全鎮幹部爭當“店小二”，傾盡全力幫助企業招工，一天促成75人簽約成功；萬田鄉全面調查摸底，掌握各村熟練縫紉工等服裝相關從業技術人員名單，充分利用春節民工返鄉時節，實施精準招工，企業成功錄用46人；石室鄉安排專車接送員工去傑豐服裝公司上班，解決了企業招工難和村民上下班搭車難的問題；華墅鄉開出“服務專車”為傑豐輸送百名“潛力股”；溝溪鄉組織16個村80餘人到廠房參觀，讓他們感受傑豐良好的工作環境，有40餘人達成初步就業意向；衢化街道助力“搭橋”，為企業注入50餘名新生力量；信安街道招工小分隊深入6個社區4個村宣傳發動，成功引導30人到傑豐就業……經過大家的齊心協力，最終共達成就業意向近400人。
“對新招入的非熟練工人員，我們還將組織相關培訓，幫助他們儘快上崗。”區人力社保局局長舒素標相告，他們將做好企業的“貼心人”，健全“三服務”長效機制，確保各項政策舉措儘快落地見效，推動柯城企業一季度實現“開門紅”。
文 | 陳嵐 魏晉（通訊員：俞萍）
圖、製作 | 陳嵐
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