事業單位在編在崗的正式職工，理論是可以調整黨政機關任職，並登記為公務員的。事業單位改革，差額、自收自支都有可能改企，推向社會，職業的穩定比黨政部門要差一點。更何況管理崗位的事業人員，其工資待遇、晉升前途，也要比公務員差一些。再加上公務員有公車補貼，有“職級並行”等事業人員無法享受的政策，許多事業人員，都將轉公務員做為自己的人生目標。事業人員要想轉為公務員，有以下幾種途徑：
1、公務員考試：在職在編的事業人員，可以通過公務員考試，進入公務員序列。公考對任何人來講都是公平公正、機會均等的，是事業人員進入公務員序列最為靠譜的途徑。特崗教師、三支一扶等政策性安置人員，如果服務期未滿，是不允許參加公務員考試的。
2、機構改革：事業單位分類改革，和新一輪黨政機構改革中，承擔行政職能的事業單位，其行政職能將被整合到相應的行政部門承擔。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，將有一部分參公事業人員，隨職能劃轉，通過培訓考試，進入黨政機關任職，過渡為公務員。
3、行政執法人員參公：新《公務員法》保留了“行政執法公務員”的概念，也規定承擔公共管理職能的事業單位可以參照《公務員法》管理，這主要是指承擔行政執法職能的事業單位，依然保留在事業單位序列，並參照《公務員法》管理。在黨政、事業單位改革中，行政執法單位工作人員，符合條件可以登記為參公人員。
4、晉升：事業單位工作人員不能直接提拔為參公單位或者黨政機關的領導幹部，只有在事業單位管理崗位提拔為副科或者管理八級以上的工作人員，實習期滿後第二年，如果年齡不超過40歲，可以調任到參公事業單位或者黨政機關任職，並登記為參公人員或者公務員。
5、聘任制公務員：部分地區試行的高學歷或者急需人才，可以直接登記為聘任制公務員。
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