秋招這段時間，很多童鞋們抱怨說，每次面試完HR都讓回去等通知。然後十天半個月過去了，了無音訊。他們都開始懷疑面試他們的HR是不是失蹤了......
還有的童鞋忍不住給HR打了個電話，結果換來對方一句：“不好意思，你是哪位？”
不好意思，原諒我忍不住笑了......想當初我校招時，也曾乖乖聽話回去等通知，覺得自己很有戲。但是，自從跟一些HR打過交道後，真的不得不感慨，當初的自己真的是太傻！太天真！
HR在面試中最擅長的就是“撒謊”！
HR撒過的謊
事實上，在面試過程中，HR一些和真實想法相違背的說辭，到底是善意的謊言，還是無奈的說辭，我們一起來探討一下。
1. 委婉類說辭
常見話語 1：“回去等通知吧”
潛臺詞：
委婉地拒絕︱我們需要再考慮︱程序走完就錄取你。
常見話語 2：“將來有職位空缺我們會再聯繫你”
潛臺詞：
你的水平達不到應聘崗位，但我認可你的能力
常見話語 3：“我們有其他崗位你考慮嗎？”
潛臺詞：
對不起，你被pass了
為什麼HR不直說？
首先，對於HR來說直接拒絕不禮貌，HR也會擔心傷害到求職者的自尊心和自信心。站在求職者的角度，如果我們被當面拒絕，心裡多少都有點不是滋味。
其次，要給自己留條後路。每天的面試者絡繹不絕，HR要為企業選擇最優秀的那幾個人，往往需要綜合所有面試者的綜合水平，所以一竿子敲定顯然不明智。
因此，留有餘地是穩妥的選擇。最終確定前，任何情況都可能發生，比如部門領導改變主意，或者選定的面試者拒絕了Offer等。HR在面試中如果斷然拒絕，連後悔藥都沒有了。
2.美化事實類
常見話語 1：“你的成長空間很大”、“ 我們公司很快就上市了，上市後給你股權期權”
真實含義：
成長空間很大：起薪低，3000塊漲50%也就4500；上市後給你股權期權：沒那麼多工資給你。
為什麼這麼說？
無論財力多麼雄厚的企業，HR都會從節省用人成本的角度出發，畢竟企業以盈利為目的。一般公司各員工的薪資水平是和職位相掛鉤的，比如普通員工薪資的上限不能高於主管的下限。
而且不少公司有固定的工資總數限額，如果因為某種原因，比如高薪挖角一位管理人員，佔據了比較多的比例，那麼後面招聘時只能壓低薪水。
常見話語 2：“我們是彈性工作時間”、“ 我們不提倡加班”
真實含義：
彈性工作時間：彈的是下班時間，上班要按時打卡；我們不提倡加班：加班那是你效率低，還想有加班費，做夢呢？
為什麼這麼說？
加班目前在企業中是普遍現象，但現在的求職者又不願意加班，所以公司招人時，就只能換一種說辭，避免因此失去很多人才。
另一個角度來看，公司尤其是老闆，都願意員工加班。曾經求職節目《非你莫屬》中的一位應聘者堅定地表示自己不接受加班，最後所有老闆選擇滅燈，他只能抱憾離開現場。
常見話語 3：“公司目前處於快速發展階段”、“我們有充滿活力的團隊”、“扁平化管理”
真實含義：
公司目前處於快速發展階段：公司發展不完善；充滿活力的團隊：員工平均工作經驗小於1年；扁平化管理：領導和你一個辦公室/年齡相差不大。
為什麼這麼說？
很多初創型公司確實存在制度不健全、發展不完善的問題，這也讓很多HR頭疼，所以只能用一些詞語避重就輕，包裝得吸引人，畢竟他們也是有招聘任務的。
既然HR在面試中有這麼多“套路”，初入職場時，你又該如何理解潛臺詞，避免被套路呢？
揭開謊言的面紗
面對HR說的那些“言不由衷”的話，只要我們做好以下兩點，就能有個大概的判斷和決定，化被動為主動。
1.觀察細節
雖然HR的委婉說辭可能有多種意思，但面試中的一些表現，可以反應出他們的真實意思。
首先，在面試過程中，一直對你所說的內容表示信任和肯定（壓力面試除外），並從眼神中露出欣賞，和你的交談過程中頻頻點頭，而沒有時不時看錶、流露不耐煩或者皺眉。這種情況下，HR對你所說的等待，一般確實是因為需要走程序。
其次，如果面試時，HR不僅聽你對自己的介紹，還主動將公司的各方面情況介紹給你，就說明他對你很認可，也希望你多瞭解公司。
最後，HR在和你說“回去等待通知”時，給出了較明確的回覆時間，比如三天內；還詢問了你的入職時間，主動加你微信，這些都說明他們基本定下你，只是還要進行最後的確認。
如果上述情況在你的面試中都沒有出現，那你就要著手準備其他公司的面試了。不過，不要灰心，找工作也需要看眼緣，或許下一家更適合。
2.提前瞭解
公司為了讓更多人投遞簡歷、前來面試，一定會把自己包裝得有吸引力，就好比我們要把自己的簡歷寫得吸引HR的眼球一樣。當然，關於企業的包裝不是隻能無奈接受。只要做好準備，打破信息不對稱，我們也能將主動權掌握在自己手中。
首先，去面試前，我們除了準備好自己在面試中的表現，還要提前瞭解公司、行業的情況。比如，去看準網、秘蜂、脈脈等軟件查看員工的爆料，因為是匿名的，所以可信性較高。還可以詢問身邊的親戚、朋友，學長學姐，從他們那裡瞭解職場的真實情況。
其次，在面試過程中，關於企業比較模糊的說法，我們可以直接詢問HR。例如，崗位的具體晉升通道是怎樣的，保險的繳納基數，績效的具體衡量標準是什麼，有沒有加班費等等。
最後，詢問HR後，如果他支支吾吾，不正面回答，此時你就要考慮要不要進入這家公司了，畢竟HR的行為代表著這家公司的文化。如果HR如實告訴你了，會有加班，工資由底薪和績效構成、底薪較低等，那麼你就從自身出發，衡量這些因素，確定自己的接受範圍，做出接受或拒絕的決定，畢竟找工作是相互選擇。
面試是一個舞臺，你展示著自己的能力和特長的同時，也在觀察著面試官的表現和公司的環境。
最後，尚職君希望大家通過前期的瞭解和麵試中的觀察，能找到一家滿意的公司，避免陷入到套路中。
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