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年過完了，剛剛結束了七大姑八大姨等等的各種靈魂拷問，也經歷了同學老友的炫富攀比，心累。。。
回來上班重回職場氛圍，是該考慮一下新一年的職場計劃，升職不易，但是爭取加薪還是可以拼一下，畢竟投資自己是最有升值空間的。
一、申請加薪前置條件：
1、公司或團隊要處在一個良好的盈利環境中。如果這一項的前置條件不滿足，後面的條件也不需要再談，明顯不合適宜的要求，對於老闆來說基本就是員工離職的前奏曲。
2、能證明自己的工作有實質性進展，且此項工作的存在是團隊業績或公司運營中重要的一部分或不可替換環節。簡單說就是在公司不僅有存在感還有價值性，工作的業績及本人在老闆或是團隊一把手心中有一定的位置。
3、自己的薪酬在公司內部同級別崗位和大的行業中的工資都偏低水平；或者自己有一定實質性的困難，客觀需要提高薪酬水平。前提是自己的工作一直要保持盡職盡忠的狀態，也確實面臨一些困難，才好提出此類要求。
二、可以加薪的核心內涵：
1、自身工作的業務或範圍遠超目前的崗位職責，這條是加薪的最重要理由。在一個公司裡面，最需要的就是能有效承擔工作的員工，畢竟只有能把工作做的漂亮的，才能在一定範圍內具備加薪或者升職的希望。
2、自身工作的能力相比之前有了明顯的提高。能力有提升崗位職能才能有發展，個人的職責才能上升，對老闆來說，薪酬並不是付給哪個崗位，而是付給了完成崗位任務的人。
3、自身薪酬面臨的社會壓力增加，而自己也能承受崗位職責的增加。真實有困難的員工也要有一定的能力，老闆才好多支付工資，千萬別把老闆當成慈善家。
如果上面的條件都能滿足，那麼恭喜就可以去申請漲薪。如果條件尚且不滿足，那麼下面的資源可以作為日後漲薪的參考計劃：
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