又是一個年終歲末，剛剛過去的雙十一還沒有讓自己恢復平靜，今天的雙十二又讓我的心噗咚噗咚的跳：購物車那麼大，奈何我的工資卡容量這麼小；全球首富的“馬雲爸爸”那麼富有，為什麼還要我去扔錢... ...更讓我煩躁不安的是，2019年春節後，我的工作又該何去何從？
從正月初七上班到現在，有10天加班沒有調休，還有5天帶薪年假不敢挪用。好怕，怕自己經常休假給領導一種怠工的感覺；好怕，怕自己經常休假讓別人趕超了自己的工作，我的分量在團隊中有所降低；好怕，有太多的理由讓我這個中年大叔彷徨、敏感、無措、甚至是絕望。
所以，我想到了“跳槽”。
有了這個懵懂的想法後，我竟然不知所措
我不知道我該如何進行
我該跳到什麼行業
我能夠跳到什麼職位
我將會拿到多少薪水
這次跳槽是否會成功
我的跳槽會影響我的家庭生活嗎
... ...
太多太多的迷茫
所以，我上網求助。度娘、微博、自媒體、視頻的、圖文的、測試的... ...簡直無所不用，就為了在年前跳槽成功。
最終，我找到了一位資深的智聯跳槽諮詢專家，從他那裡我學習了跳槽的3個方法。
要想年前跳槽成功，掌握了這3個方法，那絕對妥妥兒的！
第一、我們需要分析目前所在公司的狀況。
主要體現在這4個方面：
1、公司籌資分析。為什麼那麼多企業熱衷於上市？因為上市後，公司將會有大把的錢來實現自己的經營及老闆的夢想。所以，我們所在的公司在籌資能力上是如何解決的，這個值得我們深入考慮。不論是自己賺錢還是找投資機構或投資人，甚至上市，只要有資金進來，這個公司才能繼續生存下去。至於生存質量的高與低就得看資金量的大小。
2、企業投資分析。一個企業有多餘的錢才會做投資，較多的投資才會有更大的盈利。這就比如滾雪球一樣，當雪足夠多時候，才會越滾越大。
3、企業盈利分析。如果一個企業在一年甚至是幾年中都是處於虧損狀態，那麼，我們作為公司的員工絕對不會有較高的收入。俗話說得好：皮之不存毛將焉附。
4、財務分析。特別是資產負債表分析、利潤表分析、現金流量表分析，這3張表格數據就決定了企業的生死存亡。
第二，跳槽前得好好分析自身情況。
我們可以從這5個方面進行酌情衡量：
1、年前跳槽肯定面臨著工資、獎金、年終獎、提成... ...很難拿到手，這一部分的直接經濟損失有多大？對於我們是否致命？
2、目前，我們自身在企業的職業狀態如何？不管是情感歸屬還是團隊默契；不論是工作地點還是職業地位；亦或是行業權威... ...
3、我們今後的職業發展規劃如何？我們自己將走向哪裡？我們要走到什麼樣的程度？在此刻的這個階段是否是按照我們已經規劃好的路線行進？這些都值得跳槽前去思考和度量。
4、假如，我不離開現在的公司，我今後的發展會怎樣呢？如果你是部門一把手，還有機會走向更高層級的崗位嗎？如果你是部門副手，會有當家作主的那一天嗎？如果你是普通職員，成為管理者又要花費我們多少時間，耗盡我們多少青春？
5、既然都是社會人兒，我們總會有多多少少的牽絆，不管是來自家庭的還是來自親人的，自己的慾望也是一種牽絆吧。所以，我們在跳槽前必須的思量清楚：這次跳槽會影響我的經濟和生活狀況嗎？跳槽會有突破性的改變呢，還是會如牆倒而不可收拾。
第三，整個職場大環境是我們跳槽前必然要考慮的一個因素。
比如，今年的失業率有多高？2018年的GDP有沒有下滑？我們所處在的這個行業處於風口呢還是夕陽時期？政府、政策對這個行業到底是支持呢還是限制呢，其力度到底有多大？
通過智聯跳槽專家的分享，我們可以掌握以上3張可以跳槽成功的方法。但是，智聯跳槽專家只是進行了一些簡單的拋磚引玉，在年前跳槽前，還有很多需要我們自己去慢慢揣度和衡量的因素
只有當我們進行綜合比較判斷後，答案自然就有了。
智聯專家支招：年前跳槽成功，3個方法就行
智聯專家說，這3個方面，決定你是否年前跳槽成功
中年職場人，跳槽難點剖析，智聯專家來支招
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