在這幾年的經濟發展中，德國的經濟非常顯眼。尤其是在2015年的時候，德國的失業率更是達到了近些年的最低值。
在德國，機械製造業和汽車業是主要的兩個支柱型產業。而在這裡面發揮重大作用的就是德國的中小企業，它們在很多方面都很優秀。反觀中國，私企生存已經是艱難了，何談發展？而中小私企的境況更是淒涼。很多人都想問這是為什麼呢？
大家一般都只是關心國家的一些大企業，每次世界500強企業名單出來後，都會引發熱議，但是中小企業的發展卻很少有人去關注。雖然一個國家有幾個知名的大企業，提起來是臉上有光的好事，可是能夠讓民眾過好的，卻是中小企業。
一個再大的知名企業，它能提供的就業崗位都是有限的。在國家內，存在數量最多的還是中小企業，它們創造的價值並不小。只有當中小企業發展好了，國家的經濟才能更加的健康。
所以很多發達國家都很重視中小企業的生存環境質量，尤其是在一些高質量的、專業的中小企業。中國的中小企業發展不好也有幾方面原因，除了國家的監管還沒有真正的落實，企業自身的問題也很多。
公司管理
首先還是小公司在管理上還是任人唯親，中國式的治理方式。管理方式的好壞直接決定著公司員工創造的價值，如果管理存在問題，那麼大家工作的氛圍肯定是會出問題的。
比如說，在中小企業裡面，為了節省用人成本，公司的員工很多都是老闆的親戚。而這些人大多數仗著和老闆親近，很容易因為喜好對其他員工產生偏見，而這份偏見也會影響到工作上。很多有利於公司發展的想法並不能被採納，長此以往，最後的結局只有人才流失或者公司倒閉。
在治理公司的理念上，大多數的公司老闆實際上想的都大同小異。中國的文化就決定了我們的企業內部只能是這樣的不上不下的狀態，幾乎都可以說是全世界的華人企業通病了。
人才缺失
另一方面，中小企業吸引不到人才做研發的事項。很多人也根本不願意去小企業待，在做到一定的階段之後，根本無路可走，沒有晉升的平臺就已經制約了中國小企業的發展。
而企業自己本身也沒有能力去研發，又沒有和科研所或者是大學結成合作關係，沒有技術，自然也就談不上發展了。
政策之下，小公司給的不信任感更多
前幾年開始，國家就鼓勵創新創業，給予了一些政策上的優惠。註冊公司的成本低，而且自己的公司做好了，也有稅收方面等優惠，一時間成立公司的人非常多。
但是有的人是踏實做企業的，而另一些人則是在最初的熱情過了後，自己管理公司沒有任何經驗，只能慢慢摸索，老闆學會的不多，企業也就自然沒法快速的成長。
只想著做大做強，沒有一個確切的目標。所以，中小公司再多，也沒法掩飾它自身更新換代速度也很快的事實。大環境如此，員工待在小公司裡，也會覺得沒有待在大企業穩定。
產業的良好氛圍
在歐美國家，大企業和小企業之間一般是會形成良好的氛圍。因為他們的大企業和小企業會處在一個和諧的共生共榮產業體系中，通常都會保持著穩定的合作關係。能夠互相提供相應的技術，合作去研發一些產品，共同促進行業的發展。
企業的好與壞，並不是看它的規模大小，納的稅又有多少。最重要的一方面還是要看它的技術是否創新，在這一行業中，它的方向和增速又怎麼樣。
在中國，大企業壓榨小企業已經是常態。大公司比小公司強，就好像是理所當然的事情，於是，在以大公司做主要地位的中國市場，中小企業只能在慢慢的摸索前進。
產業觀念
產業表象的不同，實質上是因為兩國的思想觀念有著根本的區別。德國的中小企業更加重視專業化，成為領域中專業強大的一家公司。而中國的大多數企業在剛起步的時候，就想要在各個方面都做到最好，這樣明顯是不切合實際的。
我們最好能夠一個長遠的眼光，思考一下行業的前沿，按照領域內最高技術的標準來不斷的調整企業的目標。
不過，雖然我們的中小企業現在發展並不如發達國家，但是國家也在不斷地進行調整，以後企業的生存肯定會更好。
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