工資指導線調整啦！
近日，工資指導線迎來了密集調整期。全國已有甘肅、海南、天津、山西、江西、福建、內蒙古、山東、河南、四川、陝西、吉林、安徽、雲南、上海等15個省份公佈了2018年企業工資指導線。
請看數據：
先給大家解釋一下，什麼是基準線？
基準線是國家給的一個標準，舉個例子：假如你在天津，2017年的年收入是20萬元的話，按照天津當地的工資指導基準線7.5%，那麼，你2018年比較合理的收入就是21.5萬。
現在就可以來看啦，比較一下這15個省份去年跟今年發現，今年各省市工資指導線的基準線\預警線\保底線有所上調。
另外從基準線來判斷，國家推動中部振興的戰略意圖明顯。東部發達地區如天津、內蒙古、山東、四川、吉林、海南等6個省份均有所下降。山西、河南、陝西、安徽、甘肅等5箇中部省份對基準線進行上調，其中河南上調最多，由去年的7.5%上調至12個百分點。
預警線和保底線是什麼？
預警線和保底線是國家對全國人民收入進行監控的一個數據標準。所謂預警線，就是工資收入上漲的名義上限，而保底線就是工資收入上漲的保底下線。
當然，預警和保底都不是對個人說，而是針對企業說的。
預警方面，江西和上海均不設上線。
保底方面，內蒙古和雲南都有下調。
怎麼看待工資指導線？
是不是工資指導漲，企業就會對員工漲工資？是不是工資指導跌，企業就會對員工降工資？
當然不是！
因為，工資指導線的重點在於幫助企業建立工資合理增長的規制。而基準線、預警線和保底線都只有指導意義，而不是強制執行的命令。
明白了嗎？工資指導線既不能讓用人單位給員工漲薪，也不能讓用人單位給員工降工資，工資指導線不是一個具有行為約束力的一項制度。工資指導線，事實上是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力。雖然，工資指導線不具備強制約束力，但多地要求加強對企業執行情況的監督檢查。
工資怎麼漲，才算漲？
大家都知道，央行每年的M2是根據一定比例上漲的，而我們當年的收入增長速度一定要超過M2的同比漲幅，不然的話我們的收入其實是降低的。
經濟學家夏斌曾經距離一個例子：1949年到2008年這60年間M2累計增長47.5萬億；
而2009到2012年那4年，央行推行QE寬鬆政策，M2一共發了幹了50萬億，基礎貨幣增長了一倍。這也就意味著，假如你在2008年的工資是每年5萬，那麼你在2012年的年收入如果沒有達到10萬的話，你的收入在本質上是下降的。
再往下看，2013到2017年，M2又發了70萬億，貨幣總量也變成了167萬億，基礎貨幣增長了70%。這也就意味著，假如你在2012年的年收入是10萬元，那麼你在2017年的年收入如果沒有達到17萬元的話，你的收入也是事實上下降的！
這是一件很可怕的事情。
比如2018年，國家發的M2基本上是按照每年8%的速度在增長，而今年各地的工資指導基準線的增長大部分並不超過8%。
從圖上來看，甘肅、上海、江西、福建的工資指導增長與M2同步，海南、雲南、吉林、陝西、四川、山東、內蒙古、天津的工資指導增長低於M2增長，事實上的工資指導增長是負的。
當然只有山西、河南的基準線增長高於M2增速。
寫著一段，就是想解釋一下現在到處漲工資，而事實上對收入差距的感知卻越來越大的現象。
努力吧，Fighting！讓自己的工資收入每年都能超過M2增速！
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