當下，很多高速發展行業在人才市場中的競爭非常激烈，而無論對於招聘者或是求職者來說，想要找到合適的候選人或是職位並不容易......
不過，國外一家名為CareerBuilder的人力資源公司則希望通過AI和AR技術加持的新移動應用《Job Search》來簡化求職、招聘過程。
據介紹，這款移動應用程序具有一些吸引眼球的特點：它可以幫助用戶創建簡歷、申請工作，並向適合用戶的企業通過AR視圖來展示您對空缺職位的看法。此外，它還能幫助培養高薪工作所需的技能。
而對於招聘者而言，這款應用程序將為他們提供人才市場上的實時供需趨勢。它可即時建立所招聘的職位描述，自動將所空缺的職位與可能做出回應的候選人相匹配，併發起邀請吸引他們。
作為一家專注於人力資源市場25年之久的老牌公司，CareerBuilder此次將AI、AR以及超本地化搜索技術運用在其應用程序中，堪稱該公司的一個大跨步。
“CareerBuilder正在將AI和AR以及機器學習等新興技術整合到其解決方案和移動產品中，為企業和求職者帶來更豐富、更直觀、更快的求職招聘體驗。”互聯網數據研究人員Kyle Lagunas表示。“這將是一個全新的戰略舉措，在複雜的人才勞動環境中尋求差異化因素。
目前，全球人才市場都處在一個比較緊張的狀態，而伴隨著技能差距擴大以及教育和職業機會方面的參差不齊，無論企業或求職者在艱難的應對這勞動力市場的現狀。CareerBuilder曾對1000名企業人力資源經理進行過調查並發現，多達50%的僱主認為當前填補空缺職位的時間比以往任何時期都要長，相比以往他們還需要為此花費更多錢。
此外，54%的員工認為他們需要的只是一份工作而非職業;36%的員工認為自己並沒有充分就業。這些差異化的數據都表明，無論求職和招聘的整個過程都是低效的。而CareerBuilder則希望通過新興技術來幫助彌補這一差異。
例如，只需點擊幾下，AI支持的應用便可以幫助求職者在一分鐘之內生成個性化的簡歷，並幫助用戶申請適合的工作，整個流程都將是自動化完成的。
而AR在這款應用中所扮演的更多像是一個定位的角色。當求職者走在街上、商場或其他地方時，通過AR體驗可以查看到位置附近的工作機會以及他們的薪資如何，幫助求職者可以更容易的找到工作機會。
另外，該應用還可以自動提醒求職者求職的相關信息，例如通知他們其簡歷何時被誰查看過，以及讓他們知道又有哪些新的職位空缺。
目前，CareerBuilder的新應用已上架Apple Store，而Android版也將在未來幾個月上線並加入一些娛樂和社交元素。
正如CareerBuilder首席產品官Humair Ghauri曾在一份聲明中所表示的那樣：“我們正在利用數字遊戲技術為就業領域提供與當今市場上任何其它產品不同的服務和體驗。科技將幫助現代人才勞動力提供他們所需要的技能。而未來我們的目標是在人才招聘、就業篩選以及人力資源解決方案中創造新的移動革命，讓求職和招聘過程中的每一步變得更智能、更簡單。”
目前，我國已有多個人力資源平臺也同樣開始採用VR/AR以及AI技術，而這些新興技術未來也將為我們生活中的方方面面帶來更多便利。
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