前幾天有一個考生跟小編談心，說自己在秋招的時候投遍了所有銀行，網申通過寥寥幾家，滿懷信心的參加了筆試、面試、最終也沒能等來屬於自己的offer。
TA說自己從未感到如此挫敗，連銀行都考不上，何談公務員？
TA說自己感到迷茫，不知道春招還有沒有信心再堅持下去！
小編只能說只怪大家生在了不缺學歷的時代
你能做的只有努力，堅持，堅持努力！
2019年，我國應屆畢業生的人數預計達到860萬人次，較2018年有較大幅度的提升。企業所能提供的就業崗位的增幅遠遠跟不上崗位需求的數量，甚至某些崗位上，出現了大幅縮招的現象，如今年國考招錄1.45萬人，比去年減少近一半。
面對就業的凜冬，不想畢業即失業，應屆畢業生應該如何做出決策？雖然面前的機會看起來讓人眼花繚亂，但在選擇工作時，往往需要從兩方面著手：一是考慮自身的實際需要，即做你能做的工作、做你適合的工作、做你熱愛的工作。二是考慮當前就業的大環境，儘量報考招聘人數相對較多的崗位。
而銀行，尤其偏愛應屆生，所以應屆生們一定要珍惜自己的應屆生身份，在該考銀行的時候一定要考銀行。
一、行業發展廣闊
2018年第三季度國內生產總值同比增長6.5%，我國經濟形勢穩中向好，為商業銀行的發展創造了大量的市場空間。2018年10月，中國銀行保險監督管理委員會發布《中國普惠金融發展情況報告》摘編版。白皮書顯示，截至2017年末，我國銀行業網點鄉鎮覆蓋率達到95.99%。銀行業小微企業貸款餘額30.74萬億元，較2013年末增長73.1%；為1521萬戶小微企業提供貸款服務，較2013年末增長21.7%。2017年大中型商業銀行對普惠金融客戶取消收費項目335個、對387個項目實行收費減免。2018年10月17日，從財政部獲悉，中央財政下達2018年普惠金融發展專項資金100億元，比2017年增加23億元，增長29.85%。
此外，2018年4月8日，中國銀行保險監督管理委員會正式掛牌，依照法律法規統一監督管理銀行業和保險業，維護銀行業和保險業合法、穩健運行，防範和化解金融風險，保護金融消費者合法權益，維護金融穩定。這為我國銀行業的持續健康發展創造了一個良好的外部環境。
二、招聘人數多，條件寬鬆
以五大行（中國銀行、中國農業銀行、中國工商銀行、中國建設銀行、交通銀行）為例，其在2018年春季招聘中總招12000餘人次，中國銀行和中國工商銀行的招聘需求甚至超過了4000人。同其他行業的春招相比，招聘人數可觀。
各大銀行對學歷和學校會有一定要求，通常境內外高等院校應屆全日制畢業生（含本科生、碩士研究生、博士研究生）都可以報考，其中部分地區可放寬至大專學歷。
三、完善的培訓機制
為了讓大家實現從"學生"身份到"職場人"身份的轉變，各銀行均會組織入職培訓。以中國銀行為例，入職培訓分為兩個部分：一是禮儀及企業文化培訓，持續三四天左右；二是業務技能的培訓，持續十五天左右。從整個五大行的培訓來看，一般入職前的培訓在一個月到三個月不等。
四、考試公平
銀行招聘考生數量大、地域分佈廣，對透明性和公正性的要求尤為突出。目前各大銀行的招聘筆試一般採取全國範圍內計算機統一考試的方式，這種方式不僅高效、穩定，而且在很大程度上確保了銀行招聘的公平公正，更有利於優秀的考生從中脫穎而出。在面試環節，各大銀行也逐漸尋求與社會專業人才測評機構強強聯合，不斷提升自身選拔人才的科學性和有效性。可以說，銀行業招考正在向著更專業、更公平、更高效的方向發展。
五、待遇優厚
根據A股上市公司年報披露數據，金融業各家公司人均年薪浮出水面（數據來源：choice數據），其中五大行的人均年薪如下表所示：
五大行的待遇由四部分組成，包括基礎工資、福利（節日獎品、五險一金）、補貼（午餐、通訊、交通）和績效獎金（銷售獎、季度獎、年終獎），其中，社會保險及住房公積金銀行都是嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納。
可能你不會再銀行呆一輩子，但是至少它是一塊彈力很大的“跳板”，如果你努力，將會送你到更高的地方！
2019年春招即將開始，19年畢業的應屆生們，你們準備好了嗎？
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