全國每年幾百萬甚至上千萬的應屆畢業生湧入職場，作為社會新人，對職場充滿好奇和期待。在大學我們有老師作為引路人，不僅傳授我們知識也教導我們如何做人如何做事，可一旦出了社會，就像一個脫離了學校這個保護傘，內心夾雜著恐懼和不安。但這些都是正常的，從學生到社會人的轉變，這可以說是“質”的變化，從心理層面也會有不小波動。而且每年總能在新聞的社會板塊看到一些大學生被騙、自殺等極端的負面新聞。所以作為入職6年的師姐想給師弟師妹們一點點建議，職場路不管多難都要靠自己走，但我的提醒能讓大家少走一點彎路。

關於求職，謹記：沒有免費午餐，天上不會掉餡餅

每年的六七月份就是畢業生求職的高峰期，有些優秀畢業生在大學就已經有企業伸出橄欖枝，而有些則不得不自己出來找出路。以免同學上當受騙，以下幾點建議還是要注意的：

不要好高騖遠，踏實做事，從零開始；作為零社會經驗的職場菜鳥來說，不要指望出入職場就是上萬的高薪等著你。根據你從事的行業去查一下崗位的平均薪資，如果查出50%以上那要注意了，沒有免費午餐，天上不會掉餡餅，傳銷最喜歡那些剛畢業的眼高手低的人了。

入職之後，職場新人該如何擺正自己的位置

學校和職場不同，校園沒有利益衝突，但職場有。在學校可以隨意聊八卦，在職場可得注意說話分寸，記住少說多做，多聽少說。不參與同事爭鬥，職場新人一般不會被人拉著去戰隊，你做好手頭工作就好，擺正自己的位置。其他不要過多關注，也不要隨意評論他人，尤其是在上廁所的時候。要知道“跟你說的不要說出去”這句話也會傳到下一個人耳中。

跳槽加薪：離職見人品，選公司靠調查

工作的人都知道，跳槽是升職加薪最快的途徑，但別忘了一個前提，你得自我“升值”才能“升職”。而且離職的時候，一定要把手頭工作交接好，都離職見人品。好多人想著反正要走了，這些事以後就與我無關了。其實錯了，越是到最後越要站好最後一班崗，給前任上司留個好印象，在下家公司做背調的時候，領導才會說幾句好話啊。何況職場圈子不大，說不定哪天“前任”領導空間又變成“現任”了呢。

在選新公司的時候，首先自己要想清楚，我為什麼要離職。馬爸爸說員工離職不外乎兩個問題：錢不到位、受了委屈。是的，在接受新公司的offer時還是要反過來對他們做“背調”，看看這個平臺的實力如何、是否真的適合你、是否與自己的職業規劃一致（至少不要南轅北轍或者天南地北吧），不然損失是雙方的。而且就職不久就離職，履歷不好看也會影響下一份工作人力對你穩定性的判斷。