職場新人如何讓大家喜歡你
金九銀十的求職旺季基本已經接近尾聲，不管你是第一次出來參加工作還是再次跳槽。相信你現在已經到了一家新的公司、遇到了新的老闆、還有新的同事們。你首先想的是什麼？當你看到這篇文章的內容時，相信你已經了答案。那就是如何讓大家喜歡你！要想在職場上順風順水，你除了出了有基本的工作能力外，還要善於跟人溝通。而讓獲得大家的喜愛，會讓你的職場生涯更順利！而今天我就是來幫你避開那些“聊不下去”的惡性循環，讓你快速獲得大家的喜愛。
職場新人如何讓大家喜歡你
一位著名的談判專家曾說過：“說話是節奏，對話是運動。”
如果一次聊天並不能讓我們感覺樂趣，那麼有可能是我們說話的方式沒有用對，所以才會造成不滿意的結果。但是很多時候我們自己是感覺不出來自己說話的方式可能會讓對方不舒服，很多自己無意識地就傷害到了別人。如果把這些對話記錄下來你會發現自己的話確實會讓別人和自己感到痛苦。也是別人認為和我們“”聊不下去“的重要原因。”
案例：曉曉是一家公司的經理助理，一天午休時，曉曉和其他幾位同事一起聊天。這時候一個剛入職的新同事立馬湊了上來就開始宣傳自己昨天見到的“新聞”：
“你們知道嗎？”
“昨天週末我在逛街的時候，無意看到了咱們公司的另一個經理帶一個打扮漂亮的女孩兒進一家高檔飯店呢。”
公司的這位經理是有家庭的，而他本人也快50了。而帶著一個打扮漂亮的女孩兒進的那家高檔飯店素來是談情說愛的“聖地”，這位新同事想說什麼，大家都明白了吧？
瞬間氣氛變得極為尷尬，雖然公司並沒有明文規定不準聊誰的八卦，但是有點道德的人都不會關注這些事情。而這經理助理曉曉見沒有人回應，就趕緊轉了一個話題：
“跟我們沒啥關係，不過最近新上映了一部《巨齒鯊》不知道大家都看了沒有？光看預告片就感覺很刺激呢！”
雖然這個話題危機被悄然解決了，但是經理助理曉曉發現一個現象。就是凡是有這位新同事的場合，大都會突然冷場。而這位新同事也發現了自己大家“聊不起來”，但他並不知道，這是他的問題！
有一位出色的談判專家，他曾經給陷入到麻煩和危機的企業解決過爭端。說話和對話並不同，說話是單方面的輸出，而對話是一個雙向的交流。在我看來之所以你和對方聊不起來，就是因為你對這個對對方是由一定期待的，當對方沒有沒有給你想要的回應，你就會感覺聊不起來，所以改變錯誤的說法方式，是讓大家重新認識你並喜歡你的重要開端。
職場新人如何讓大家喜歡你
01、聊一些新鮮事
沒有會對舊的信息剛興趣，如果你聊同一個話題，絕對沒啥人會搭理你。大家都更願意去聊一些新鮮事！如果你不知道沒關係，多刷刷微博！
02 多說讓別人舒服的話
要想聊天愉快地進行下去，你就不能太自我了，而需要多去考慮別人的感受。否則就會受到“冷淡的”回應。對話也會早早結束。
03 聊天不是談判
相信很多人都經歷過那個尷尬的事情，就是當你在聊天的時發表你的觀點，突然有人一下就否定了你的說法，你會不會很反感。要我可能想一個芭蕉扇給他扇出去，我就很不幸遇到過這樣的人。
04 有彈性的交流
如果你的這個話題中所有人都可以參與進來的話，聊天就會很順利地進行下去。有彈性的交流才能讓大家都開心。
你可以注意以下幾點：
輕鬆愉快地對話；
自己說話，也要多聽聽別人的；
對對方所說的事情做出及時的反饋，讓對方知道自己是受重視的；
一旦話題沒有起到很好的效果，要立馬引出下一個話題聊起來。
05 談話四走向
起——問候。西
承——拋出話題，交換信息。
轉——往意料之外的方向發展。
結——結束。
在我看來，很多聊天都不能完全按照你的想法進行。你大可以從想聊的話題聊起，只要不是正式的談話，就不用計較太多哦！這就是我給職場新人的一些小建議，
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