職場:爭吵時,攻擊他人的弱點最愚蠢,這5點教你有效化解爭端!

職場:爭吵時,攻擊他人的弱點最愚蠢,這5點教你有效化解爭端!

爭吵

相信大多數人多多少少都遇到過吵架這樣的事情,在爭吵中我們通常會發洩自己的不滿情緒。其結果往往會兩敗俱傷。中國素來講求以和為貴。即便生活中很多人看對方不順眼,也不會輕易地和對方去發生正面衝突。而吵架往往在溝通交流中是一種下下策。相信大多數人在生活中不願輕易和對方爭吵。在職場中也通常不敢吵架。

艾德與佩倫是工作上的同事關係。 一天“砰”地一聲,拳頭重重落在桌上的聲音吸引了不少人的注意。

原來兩人因為在項目數據中意見不同。艾德和佩倫兩人吵了起來。艾德衝到佩倫面前,將拳頭重重落在桌上:“你少說那些廢話,這些上面的數據都是寫明瞭的,如果不按這個數據來,對公司會造成多大損失? ”

“你才廢話呢,這個數據跟實際情況根本不相符。你做這個難道都不動動腦子嗎?”

“你難道不知道上次老闆指明瞭要這樣做數據的!怪不得就連老闆都說你不明事理,不會辦事!”

瞬間氣氛極為尷尬,佩倫的臉色憋得通紅:“你再說一遍試試!”

所有人都吸了口涼氣,大家也都知道佩倫是比較固執的一個人,就連老闆都說過他“不明事理”。而佩倫自尊心極強,從來不讓別人這麼說他。誰知道艾德竟然當面指了出來,讓佩倫完全下不來臺。

兩人要不是被同事們及時拉開,估計就要打起來了。

顯然,愛德與佩倫的爭吵只會造成雙方一種敵視狀態。而對於真正解決問題來說根本沒有任何幫助。其實我們很多人並不想通過吵架來存心讓對方難堪,甚至貶低對方。我們只是在某些那個觀點和問題上面都有自己的立場和想法。而艾德和佩倫的爭吵顯然有些過火。

職場:爭吵時,攻擊他人的弱點最愚蠢,這5點教你有效化解爭端!

爭吵

在這段爭吵當中,其實艾德完全可以把這個對話停留在“老闆指明瞭要這樣做數據的”。用稍微強硬的態度引起對方足夠的重視和思考,就可以避免這次失敗的爭吵。當艾德攻擊佩倫“不明事理,不會辦事”,其實純粹就是在攻擊佩倫的弱點。這是最愚蠢的,並不能真正解決問題,反而會將矛盾激化!

哈佛著名社會學家——哈利.貝維斯。曾經說過:“攻擊他人看似是自我強大的表現,但事實上只有懦弱的人才會用這樣的方法。而越是攻擊他人,越會展現出自身的不足。”

吵架其實是一個人滿足自我心理需求的表現。往往在人們的生活當中,一個人越是缺少什麼,他就越會主動地要求什麼?而一些不懂得如何恰當地溝通交流的人會就會利用“爭吵”來吸引他人的注意。

在吵架中。你越是投入,這個事情就越糟糕。而且攻擊他人的弱點反而顯示出了內心的懦弱。希望通過傷害他人手段,來表現自己的勇猛。

其實爭吵中,如果想要解決問題的話,我們就要避免攻擊對方的弱點。而用這5招讓我們有效化解爭端。

職場:爭吵時,攻擊他人的弱點最愚蠢,這5點教你有效化解爭端!

爭吵

​01、控制情緒,在澄清對方想法的同時,表達自己的想法

比如說,對方攻擊你:“你就是個笨蛋!”這時候,你千萬不要急著回嘴“你才是個笨蛋,不僅笨還蠢。”你們這樣吵架的話,吵來吵去只會將矛盾激化,根本不能解決。如果想解決矛盾的話,你應該這麼做,當對方罵你的時候。你可以先控制自己的情緒。你需要搞清楚對方為什麼會這麼說。其實這就是在澄清對方的想法。

我們的爭吵假如你覺得對方指責根本沒有道理。你就需要去清晰表達自己的想法。這樣清晰地表達雙方的想法的話,才能找到事情的矛盾點。否則你們就會陷入我盾升級中。還不知道自己在吵些什麼。如果只是一個相互攻擊的話,雙方都會兩敗俱傷。也會像兩隻愚蠢的只會攻擊對方的動物。

02、找到彼此的需求

在爭吵當中解決問題最簡單的方法。就是直接問對方爭吵的目的是什麼?如果兩個人吵了半天卻不知對方想要的是什麼。在這種情況下,我們可以這樣解決。

比如說,妻子和丈夫爭吵:“所有的事情都是我在嗎忙,你什麼都不做。”

這時丈夫可以問:“我要怎麼做?你才覺得滿意呢。”

如果妻子說:“我希望,你能幫我分擔一些家務,我一天忙的都快轉不過來了。”

那丈夫就可以問:“我可以做些什麼嗎?”

當你理清這些問題之後,找到彼此要求,就能有效的化解爭端。

在吵架中。你要避免攻擊對方的弱點。

03、不要在情緒激動的情況下爭吵

你要知道在人情緒激動的情況下是不理智的。很可能會說出過激的話或者過激的動作。發展到最後的話對大家只有壞處,只會造成兩敗俱傷。所以在情緒激動的時候,最好保持沉默。等到雙方真正情緒穩定後再交談。

在某些情況下,千萬不要吵架:

開車的時候。

神經緊張的時候。

醉酒之後。

身體不服舒服的時候。

04、不要爭吵那些無法改變的事情

比如說嫌棄對方的家世、身高等,因為這些事情是無法改變的。你吵這個根本沒有意義。所以倒不如談一些可以改變的東西。

05、千萬別跟對方翻舊賬

如果在吵架當中你一直在挑對方過去的舊賬。你只會激化矛盾。所以最好的方式就是在吵架當中可以把注意力集中在現在的事情上。比如說“我們在遇到這樣的事情應該怎麼處理?”這樣才能避免我們單純的發洩不滿情緒,而解決不了問題的情況。

總結:人人都有可能會因為某些事情。而與對方產生分歧爭吵。只有建設性的爭吵才能促進雙方的關係。有效地解決問題。所以只要吵架的方式正確,對雙方也是有一定好處的。這也是為什麼有些夫妻吵完架後關係會更緊密。其實就是因為這個道理。

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