在職場中，勞動糾紛是不可避免的。
01 什麼是勞動糾紛？
勞動糾紛其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
02 勞動糾紛分為哪幾類？
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛；
開除：用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。
除名：用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關係的一種行政處分。
辭退：用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章、規程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經教育或行政處分仍然無效後，依法與其解除勞動關係的一種行政處分。
辭職：勞動者辭去原職務，離開原用人單位的一種行為。
自動離職：勞動者自行離開原工作崗位，並自行脫離原工作單位的一種行為。
上述行為均導致勞動關係終止，也是產生勞動糾紛的重要因素。
2、因執行國家的有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛；
工資：勞動者付出勞動後應得的勞動報酬。
保險：工傷、生育、待業、養老、病假待遇、死亡喪葬撫卹等社會保險。
福利：用人單位用於補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業的費用。
培訓：職工在職期間的職業技術培訓。
勞動培訓：為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而採取的各種保護措施。
3、因勞動合同而產生的勞動糾紛；
勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關係而達成的意思表示一致協議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發生。
4、法律、法規規定的其他勞動糾紛。
此外，還可以根據當事人是否為多數和爭議內容是否具有共性來劃分勞動爭議糾紛，分為集體勞動糾紛和個人勞動糾紛。
對仲裁裁決書不服應在15日內向法院起訴。過期法院將不再受理。
03 如何解決勞動糾紛？
1、協商程序
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
這一程序不是處理勞動爭議的必經程序，是否協商完全出於雙方自願，任何人都不能強迫。
2、申請調解
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。
這一程序與協商程序一樣，都是由當事人自願選擇的，不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
仲裁程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。
4、訴訟程序
訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。
訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
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