九部門近日印發通知，要求在招聘時，
不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女， 不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。招聘不得限定性別——引發廣泛關注和熱議！
當然此次通知還有配套機制！
包括監管機制、約談機制和司法救濟機制。
發現違反企業和機構依法責令改正；
拒不改正的，處1萬-5萬元罰款；
從機制上看此次保障十分全面。
01
我有一個36歲的女性好友，已婚未育。
去年求職中遇到最大的困惑就是，
如何回答，“你打算什麼時候要孩子？”
她是丁克，但是沒人信！
我問她，“這個政策出來，有啥看法？
至少以後沒人問你了？”
她說，“那要看還有人給我面試機會嗎？”
企業管理人員或者HR會怎麼應對？
我問好朋友老薩的意見，她是知名諮詢招聘負責人，
“老薩，新政策出來，你們招聘團隊有什麼安排？
老薩說，“我們以前確實會問候選人是不是有生育計劃，
因為前幾年我們招的幾個女同事，入職半年就懷孕了 ，
業務團隊找我們算賬，讓我給頂回去了，
之後我們儘量不找已婚未育女候選人了，
新政策出來，我們內部會統一口徑，
有風險的女候選人簡歷就不看了唄。
要看就看生好二胎的。
省的搞出一堆事情來！”
我不僅長嘆一口氣，果然是這個思路！
招聘人員面臨“業務團隊”和“政府部門”雙重壓力和風險。
那索性就直接招男的。
目測以後職場中漂亮妹子越來越少了，
好消息是老阿姨就業機會肯定增多。
02
企業也不容易，
我國民企的平均壽命只有3-4年。
企業雖然有社會責任，但並非慈善機構。
倘若企業自身難保，如何杜絕性別歧視？
咱們的政策不能只打巴掌，不給甜棗啊。
消除歧視，總要給企業一些讓利。
本次九部門的政策都是懲罰性質的——
做不好，就要受到懲罰。
效果往往適得其反。
再次倡導正向鼓勵企業招募女性，
建議以後無論是降低生育保險，還是企業稅負——不要一刀切，即所有企業都執行一個比例，享受同樣優惠。
那樣企業負擔減輕了，但是不會對女性就業有改變。
可根據女性職工比例或生育女性人數等給企業優惠政策。
目前企業一直把女性生育看作是擼企業羊毛，是負擔！
誰願意要？
現在咱國家鼓勵生二胎，給予女性各種保護政策，
但對於女性的保護越強，
女性失去的機會越多。
歧視女性就業者的風氣越來越重。
作為平衡，何不給企業一些優惠：
比如：
一胎，企業減稅××萬
二胎，企業減稅××萬
正向鼓勵企業僱傭女性！
孕育生命本來是很偉大和神聖的事情，
不是企業和女性的雙重負擔。
只有企業能開心的接納女性，
女性才能安心享受作為母親身份的快樂，
企業也以僱傭更多職場媽媽為驕傲。
03
我再次呼籲增加男性產假。
大家都知道臉書2015年就宣佈：
男性員工（初為人父）將擁有為期四個月的帶薪陪產假。
小扎身體力行，他第一個孩子出生時休息了2個月。
有研究表明，在職父母多花些時間陪伴他們的新生兒，對孩子以及整個家庭都有益。
臉書的HR副總裁說，
“長期以來，只有負責生育的母親可享受帶薪育兒假。
我們認為，不管怎樣定義一個家庭，
在這個家庭的組建和成長過程中，
父親都應該與母親享有同等的照顧。”
再分享一個父親休假的典範——瑞典。
瑞典是第一個提出要讓爸爸和媽媽一同休產假的國家。
目前實行480天的父母共享產假政策，
平均每個瑞典爸爸會休4個月的產假。
政府會通過津貼來補助僱主，瑞典政府總支出的1.8%。
瑞典是為了鼓勵女性追求職業發展，而不僅侷限於傳統的帶娃。
丹麥駐滬總領事普勵志在接受媒體採訪時表示，
“傳統的模式是由男性主導，
而一項有趣的調查顯示，
女性會為此變得更加不自信，
男性變得過於自信。
缺少自信可能會使女性失去一些機會，
我相信我們的社會致力並鼓勵女性變得更加自信，去發揮自己的潛力。”
男性較長的陪產假並不是特例，很多歐洲國家都有政策。
我們國家處在發展中，我們深深的知道，不可能有那麼好的福利。
但是可以借鑑好的方案，比如考慮適當減少女性產假，增加男性產假，
或者夫妻雙方共同分享產假的方式來平衡。
打破目前福利（歧視）全都給女性現況。
04
女性產假越多，企業的壓力越大，女性就業歧視越嚴重。
其實受害者也是男性。
女性工作機會少，
男性必然要承擔更多賺錢養家的“使命”！
顯然，只有女性工作機會更多，男性才活的更輕鬆。
目前，男性產假的缺位固化了男性就該出去工作，賺錢養家，不帶孩子是正常的觀念——不利於家庭穩固，喪偶式家庭的風氣越來越重。
我採訪很多生育的女性，都會分享類似的經驗：
生完孩子，夫妻就要過一道坎，
感情危機——所謂“感情危機”，
也就是女性要接受男性不帶孩子，
一個女孩從公主變成老媽子的過程......
接受了就順利度過“感情危機”，
不接受那就不斷爆發家庭戰爭。
如果男女都要休產假，對於企業來說就無差別對待了，
隨著我國經濟的發展，我們期待未來男性有更多生娃休假的權利和機會，
共同照顧家庭，這樣男女就越能得到相同的就業機會。
05
女性是該政策的直接受害者。
婚姻法目前偏向經濟強勢的一方（通常是男性），
以後工作機會也都是男性的，
那麼女性的日子越來越難。
女性如果家裡沒背景，沒啥賺錢的技能，
婚姻一旦失敗，必然跌落人生低谷。
女性就是多了一個子宮，就要承擔加倍的壓力和風險。
網上有一段話，很到位：
“民國那些女性先驅奮鬥來的女性平等基礎，解放後婦女能頂半邊天的平權思想，
我們父母那一輩女生拼命讀書考大學翻三班認真工作的平權機會，
在這十幾年裡統統被消耗殆盡了。”
——完——
特別感謝婦女平權成員花花和丫丫的熱烈討論
菲凡，方得諮詢創始人，十年職場技能和提升經驗，「菲凡說」職場自媒體主理人（ID:cgffwh）。個人微信：3471403589
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