01
關於職業的選擇
總的來說，職業範疇有以下選擇：
市場：品牌、廣告、公關、商務合作等；銷售：直銷、分銷、電銷、代理等；研發：研究、開發、設計等；生產：生產、製作、寫代碼等；服務：客服、諮詢服務、知識服務等；投融資和法務：併購和重組的法律事務；公共關係：政府關係、公司事務等；以及支持部門，人力資源，財務和行政。財務、研發、生產的專業性要求比較高，需要專業的學歷或者證書。
市場、銷售、服務、人力和行政，更多都是專業知識加上綜合能力的體現，經過一段時間的在職學習，完全可以跨行業跨公司就職。
選擇職業的核心點是加入核心部門。
每個行業的核心部門都不一樣。谷歌是研發部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語權；諮詢公司的顧問為業務核心，顧問的工資自然高，而零售行業的採購是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心......
以上的選擇方法是從職業向上發展的角度，市場高價值和稀缺角度的建議。
但是選擇什麼樣的職業？還是要看你要什麼樣的人生。
有的人不希望做核心崗位，也不想成為中心，不願意在工作上投入過多精力和時間，只是希望有一定穩定收入的工作，能按時回家，陪伴家人，或者有自己獨處的時間。這類人就不適合做那些銷售，諮詢等高強度的工作。
還有一些人喜歡成為焦點，喜歡和人打交道，那這樣的人，就不適合做數據分析，財務等曝光度低的工作。因為自己的價值感沒有辦法在工作中得到體現，也是很苦悶的。
所以，在做職業規劃之前，先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麼樣的職業。
有很多的不快樂是因為自己沒有被滿足，而不滿足是因為從事的職業不符合自己的期望，或者不知道自己期待什麼，就有會迷茫，就不快樂。
通常來說，我會建議你先問自己：
如果所有工作賺錢都一樣，你想做什麼工作？如果你的生命只有10年了，你想做什麼工作？如果你有小孩，你希望ta以後做什麼？寫下你的答案，也許能擺脫眼前的迷茫，找到內心的方向。
2018年我最大的感悟，我們為了更好的生活而工作，生活如果不美好，那麼工作就變得索然無味，失去了它的意義。
生活包括家庭和睦，自己和家人身體健康，有時間社交，有自己愛好等等。工作不過是我們生活的一部分，工作是為了更好的生活。
在我看來，現在這個浮躁的社會里讓自己開心的能力是最重要的，能抽出時間去做自己喜歡的事情，能欣賞自己，才能走出苦悶的怪圈。
02
關於辭職和轉行
在初入職場的時候，遇到不順心，第一反應就是辭職，我也不例外，但是現在這個年紀，再看辭職，跳槽會有不一樣的體會。
想要離開的時候，肯定是出了問題。問題來了，先想想怎麼解決問題，如果僅僅是人際關係處理不好，開會被批評，討厭某個同事或客戶等這樣那樣的問題，那麼這種問題在目前公司解決不了，到其他地方還是一樣。
而且每個公司都會有各種各樣的問題，尤其是職業發展初期，能通過突破自己，解決初期的問題，如果確實不是自己能改變的，那麼可以選擇跳槽。
沒有問題的公司是不存在的。
如果你每家公司同樣類型相似內容的工作都做一段時間，或者每家公司不同類型同級別的工作都做幾年，你再去換工作的時候，就會很難。
我之前一個做招聘的朋友，就是如此，她有十幾年招聘經驗，2-3年就辭職換一份工作，工作內容都差不多，辭職原因也都一樣，業務線的人太難搞了。
前陣子獵頭介紹去面一家國際公司招聘總監的職位，結果HRD第一個問題，她就知道自己完蛋了。
“為什麼你前面三次跳槽，每一份工作內容都差不多，職位都差不多？”
如果辭職不過是換個環境，你在前一家是怎麼死的，下一家基本也是一個死法，連換個死法的機會都沒有。
我就勸她，不如就在目前這家就跟業務線死磕，這次就把這一關過了，你就進階了。
跳槽之前，不妨想想，換個工作能解決我的問題嗎？因為有些自身的問題不是換個環境就能解決的。
還有那些被老闆拉這出去創業的， 很多人跟著領導去創業，都是因為“光環效應”， 覺得老闆在公司特別厲害，以為創業也會很厲害。
要避開“光環效應”，領導在公司做你的領導或許很厲害，一旦創業，生死未卜，誰知道結局。
所有老闆口頭答應的入股分紅都要落於紙上，聽了太多竹籃子打水一場空的例子。
要跟隨老闆，先要考察老闆的人品和能力，業務的價值，以及你個人加入後的發展等。而且是老闆創業，也不是你創業，到哪裡打工都一樣。
要去創業公司，先看看，你適合創業公司嗎？項目靠譜嗎？領導層/團隊靠譜嗎領導人品靠譜嗎？有股權/期權嗎？能兌現嗎？可能性多大？......
自己要考察調研楚了，再辭職。
總之，一旦有了辭職的想法。先想想為什麼要辭職？目前的環境是否還能提升自己？卡在哪裡？有什麼方法可以克服障礙？換個環境能解決問題嗎？
當你能力變強，話語權變大的時候，當你辭職理由不是“與領導不和，同事不和，工作能力不行”，而是“清楚為來方向，為了個人發展”的時候，你真正的成熟了，真正的是在為了自己的發展而辭職，而不是為了別人辭職.
無論生活還是工作，我們的發展曲線都不是一路向上的。遇到挫折就從頭再來，經歷了幾次，你依然還在起點，而且年紀還一大把。所以，沒有必要遇到一點困難就甩手不幹了。
從職業發展的規律上來說，市場認可的是你的相關工作經驗，重點是相關二字，不是經驗。
你在A公司有6個月銷售經驗，在B公司有8個月運營經驗，在C公司有1年客服經驗，但ABC公司都是不同行業。到頭來，你就是沒有相關工作經驗。
每份工作都有蜜月期，開始新鮮，過了一短時間，自然會遇到不順，彷彿有一個看不到的天花板，或者因為缺乏新意，感到倦怠，你就會想辭職，甚至換個行業。如果可以再多一點耐心，能熬過去，克服不順，才會進步很多。
突破自己的點很多，也許你的溝通更主動了，會開會吵架了，能主動要資源了......職場發展就猶如升級打怪，如果不升級，總是平移賽道，那麼你的段位就一直保持低水平。
每個人都會不斷經歷瓶頸，能挺過去，輕鬆一段，還會遇到第二個瓶頸，好處是在某個領域具有了更紮實的相關經驗，能堅持突破幾次，也就突出重圍，升級了，那是積累的資本也夠自己在市場上游走了。
最後說一下，轉行的關鍵就是，行業，平臺，職業，每次有一個要素保持不動，動其他兩個，那麼你的職業生涯還保持一定的持續性，如果有兩次都是是那個要素全都變了，基本就廢掉了。
03
關於跟對的人
工作中的好領導無外乎是工作能力強、正直、愛分享、能扛事，還能夠給你爭取升職、加薪。
以上這幾條都具備，在公司的層級還夠高，那麼就值得長期跟隨。
有一些人特別能忽悠，承諾的事情總是不能兌現，或者特別懂得視而不見，裝聾作啞；遇到事情自己先躲起來，扔手下人出去背鍋，生怕弄髒了自己的小羽毛。
這類領導，即便在公司有些權力，也不會給手下什麼紅利。自私自利，除了利己，絕不利他。要是跟著這種人，學學工作皮毛也就罷了，心中有數。
還有一些領導什麼都好，就是貪心太重。當然，人很難在權利面前克服自己的貪念，所以，如果你的領導就是貪心太重，那你最好不要成為ta的左膀右臂，幫助ta暗度陳倉。
從過往的經歷來看，貪獲得的各種紅利都是一時的，跌倒的那一刻，一直都在倒計時。
要麼堅守自己的底線，要麼趁早遠離。
還有一些人有點權利，當個小領導就沒方向了，好像自己掌控了全球，頤指氣使，動不動就要開除誰誰誰。說白了，在公司我們敬你是個領導，出去你算個屁？屁都不是。
遇到這種人呢，也有好的一面，就當是修煉自己的時候，可以刷新自己的下限。
在職場發展的初期，在一個不錯的平臺，跟隨一個肯帶著你升級打怪的好領導，其實是很幸運的一件事情。有的人能遇到，有的人很多年都跟著很渣的領導瞎混，還全然不知。
我們在職業生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對的事情跟對的人，不要讓自己今後幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的信譽。
除了提高自己的識人的能力，同時也好提升自己的專業能力，不出3-5年，你也會走到一個管理崗位，慢慢成長成為一個小領導。也要想想，自己是不是一個值得跟隨的人。
04
關於運氣和失敗
以往的無數次選擇，決定了現在的我們。
和你一樣，我也相信有運氣的存在。因為公司好不好，老闆好不好，行業是不是有發展前景，作為普通人，我們是無法提前準確預判的。
比如，A畢業的時候運氣好，正好加入一個有上升期的行業，不錯的平臺和老闆，事業發展順利；B的運氣不好，剛剛畢業被公司裁掉，沒有積累什麼經驗。
但是10年後，B也不一定就比A差。
B在初期受到打擊，會更珍惜工作機會，心態更好；A因為開始都比較順利，認為是自己的能力很強，而中年失業，讓ta倍受打擊，一蹶不振。
人的一生沒有一帆風順的，可怕的不是遇到困難和挫折，而是遇到困難和挫折後選擇逃避和放棄。
職場猶如馬拉松，說句難聽的，我們老了都要工作到六七十歲，再早點退休也要五十歲左右吧，剛剛畢業也就二十出頭，前幾年遇到點挫折，試錯時間長點，都很正常。
未來至少還有二十年等著你去改變，經歷了痛苦，做出更積極的選擇，才會迎來屬於自己的高光時刻。
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