臨近年關，最近半個月部門卻連續走了幾個同事。才來了一年的技術總監表示不能理解，在辦公室犯起了嘀咕，他說不能夠啊，公司的福利這麼好，有加班補貼，話補，油補，手機電腦也是統一的高配置的商務用標配，薪資水準不說行業頂級，也是中上游水平，領導關係和諧，公司前景光明，怎麼就一個個悄不做聲的遞交了辭職報告呢？就算再怎麼急著要走，也不至於連年終獎都隨便捨棄了吧？
他百思不得其解，我們大家也都默默裝死。
其實誰又是真的傻呢，作為普通小員工的我們只能在心裡默默唸叨：總監啊，你說的這麼多福利，跟我們小員工又有幾毛錢關係呢？那些促使你提升工作倖福感的要素，大多數基層人員根本沒有，那些貼心的工作福利資源，永遠被小部分人獨佔，就你你心心念念，動輒六位數的年終獎金，換到小嘍囉頭上，都不夠換個手機的錢。
所以才讓人感覺無所牽掛，找到新的機會，工作的煩了累了，就毅然決定辭職。看上去很灑脫，只不過是兩手空空，實在想不到有什麼好留戀的罷了。
這時候我才能夠稍微理解，那些身居高位的公司領導們，為什麼總是一邊心安理得地壓榨員工，一邊嘴上還不停抱怨員工不懂感恩了，都是站著說話不腰疼，從來不知道什麼叫“換位思考”啊。
在職場上，人們都習慣換更高的位去看事情的常態，而不會倒過來到更低的位，去考慮事情的走向。是啊，當上主管的人，怎麼還會去想普通員工的事呢，當上經理的人，也會覺得，當初我做主管的時候還不錯。
都想往更高的地方走，所以都有“大局觀”。但是，常常會忽略了根基這件事。
我工作不久就當上了主管。在那之前我也是一個嘴甜的人，在剛踏入職場時，就會叫前臺小姐姐，叫主管做師傅，請同事喝下午茶，請小姐姐吃冰淇淋。在同事相處之中，我其實沒有遭受過什麼為難。也許是性格使然，我待過的公司裡，我都覺得同事之間相處和諧，相互照顧，非常完美。我一度覺得職場根本不如電視或者小說中那樣勾心鬥角，大家都會熱心幫你，也樂意和你在工作之餘聊一聊新聞和八卦。
我第一次覺得人與人之間不一樣。是因為一個小妹妹的鼠標壞了，她小心翼翼告訴我，並怯怯的問我能否給她更換一個新的。我說，當然可以，我跟前臺說一聲，你直接過去拿吧。
她低著頭，說，前臺不肯給我。
我說，那怎麼可能。前臺不可能不給你。再說了，前臺不給你，是因為你沒走流程，因為你應該先給我說，我來給你申請辦公用品。
之後，我便在微信上跟前臺說了這件事，讓小妹妹直接去拿。
她前腳走，我就打算去上洗手間。走到前臺，果然看到她被前臺指責，說，為什麼添麻煩之類的。
我愣了愣。
因為我從未見過前臺妹子這副嘴臉。真的，從未見過。她在我印象中，常常笑著，長得很漂亮，耐心很好。我經常替新員工領東西，她一向親歷親為，甚至將電腦搬到工位上裝好，把鍵盤鼠標配齊。
後來，又有一次，單位發禮品卡，我前腳去領了卡，還沒走。另一個新來的同事也來領，磨磨蹭蹭，抱怨了幾分鐘才領走。
無非是，來得太晚，為何通知後不早到。現在剩下名額已不多，你這樣是添麻煩等等。
而幾分鐘之前，我領卡，只是說了一句話，簽了一個名。
我沒有指責任何一方的意思，但是這些事情讓我明白。原來，人與人之間真的是不一樣的。同樣一句話，不同的人說出來，不同的分量。
所以對於那些公司的管理層和裡面熟人關係，呆的時間長，和領導關係好，能夠真正如魚得水，工作自如的人，他們永遠無法理解一個新員工或者實習生在看似和諧的工作環境裡，那種顫顫巍巍，擔心受怕的心情。
晚上打車的報銷單總是搶不到，索性加班打車的錢不報銷了。
公司電腦太卡，工作效率太慢，只能看著電腦一邊發呆一邊加班。
打印的東西，永遠都是躲在一旁觀望，別人都用完了才敢去，還生怕打印多了耽誤別人時間。
中午不敢去休息室搶鋪位午休，一般都是工位上躺一會湊合了事。
出差不好意思申請筆記本，只能拿自己電腦公用，買個車票加速搶票的錢還只能自己付。
領導安排對接其他同事協助，別人不願意搭理，只能一個人硬著頭皮做事。
公司的健身房中午永遠不敢進，零食角的食物也沒拿過幾次，生怕別人覺得自己一心享受不安心工作。
所有的看似無敵的公司福利等公共資源，永遠是屬於管理層和領導面前的紅人，大多數人都只能翻個白眼，一邊眼紅一邊當個笑話看。
這些事情看起來很小，但是一件件累加起來，卻足夠讓一個普通員工，喪失對這個公司所有的好感。我明明每天認真工作為這個工作創造價值，為什麼這些很簡單的後勤服務卻總是好像是我欠了公司的，做點什麼都心虛的不行？
同樣一家公司，不同的崗位，亦有不同的感受。站在某些角度，如果不會向下換位的話，那永遠都無法理解，為什麼自己眼裡的好公司，會導致很高的離職率。為什麼一個很優秀的人才，會選擇放棄那麼好的機會。
用自己的利益權衡他人的現狀，用自己的主觀感受替別人判斷，原本就是一種綁架。
其實80後也好，90後也罷。雖然人不同，但是在追求上是絕對一致的——錢多，活少，離家近。別再吹噓那些公司福利了，先回去好好看看自以為驕傲的那些公司福利，都被哪些人據為己有了吧。
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