“通證經濟”這個模型是先於區塊鏈出現的，為什麼這麼說，我們可以想象一下我們的學生時期，最典型的例子比如幼兒園教育，老師為了鼓勵孩子們更好的學習，會通過獎勵小紅花的方式激勵大家，這樣就在幼兒園裡形成了一個通證經濟，所以並不是什麼新鮮的概念。
但是人們深刻意識到這個東西的時候，則是源於對生產資料進化的思考，這麼說可能有點玄乎，直接進入今天的主題。因為通證既可以基於區塊鏈存在，也可以獨立於區塊鏈存在。
通證經濟的到來
前面我們說到通證經濟是生產關係進化的必然結果，那麼先來看下人類生產關係是怎麼發展的。
新中國剛成立的時候，主席曾經說過一句話：人多力量大。這一時期的生產要素主要是人，人多了才能幹更多的活，所以個體生產逐漸向家庭聯產、合作發展。
隨後迎來改革開放，單純的靠人多已經不足以適應激烈的市場競爭，企業需要更多的錢來購買先進的生產工具，這個時候資本成為主要生產要素。所以生產關係逐漸像公司制發展，比如回力、飛鴿等。
但是當資本聚集越多的時候，投資風險也越大，一個人的力量已經不足以應對市場風險，像百度、阿里這樣的公司需要鉅額的投資，為了分散風險，生產關係出現了股份制的形式。隨著大型公司的陸續出現，市場充分競爭，生產資料和資本已經不是最主要因素，反而人的作用開始不斷放大，企業為了調動員工的積極性，產生了技術參股、員工持股等形式。
隨著互聯網時代的到來，催生出了免費軟件使用、促銷活動、掃碼送錢等等營銷方式，用戶成為核心。
至此，我們發現經濟發展的核心是調動所有人的積極性，不管是員工還是客戶，但是生產關係並沒有發生改變，客戶就是客戶，員工就是員工。
隨後通證經濟的出現，使得這一生產關係發生改變。通證經濟中最主要的要素——通證，因為傳統通證具有可複製性，難以大規模流通。
但是區塊鏈的出現完美的解決了這一點，依靠區塊鏈技術所具有的不可偽造性，為通證的流通提供了條件（防止通證的偽造）。然後通過建立一套完善的通證體系（比如正向激勵和反向激勵），從而完成經濟系統的構建。通證經濟的出現真正做到了有錢的出錢，有力的出力，只要你做貢獻了就會有獎勵，從而充分調動了所有人的積極性。
通過通證（Token）將客戶、員工、老闆緊緊綁在一起，為了共同價值，達成共識。這樣客戶也是員工，老闆也是員工，員工也是老闆，三者身份沒有絕對的界限。
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