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從勞動創造價值來看，勞動力不應廉價。生產力核心是勞動力，是人。但生產力是在具體的生產關係中來發揮作用的。封建社會的生產關係是對奴隸社會進步，資本主義的生產關係是對封建社會進步，這些進步都體現了對人的解放，對生產力的解放。

在市場經濟體系中，所有的資源被商品化，進入市場交易。那麼資本作為組織生產的一方，承擔了生產銷售的風險，也成為分配勞動成果的決定方。

資本組織生產，為各項生產要素，包括勞動力支付購買成本。市場經濟是按生產要素價格來分配的，所以，勞動力市場供大於求的狀況，決定了勞動力的廉價。

可是，這種分配方式恰恰不符合勞動創造價值的基本原理。因為①勞動力的價值應以付出的勞動來計核，而市場交易的是勞動力工作的時間，②商品的價值在剔除了各項生產固定和流動成本(不包括人工)之後，剩下的都是活勞動創造。從這方面來看勞動力多少，並不應該影響勞動力的價值。我們是否可以進一步解放生產力呢？

但是在計劃經濟時期，由於無法進行人工精確計劃生產與消費量品種的對接，生產效率極其低下和浪費現象嚴重，平均主義的分配，工作積極性很低。就出現了，消費品匱乏，經濟發展緩慢。究其因，生產資料完全的公有制，分配製度完全的按勞分配，超越了生產力發展現狀。所以就現在來看，勞動力的在市場經濟條件下的廉價，①是供大於求狀況造成的。②勞動力的結構造成的。技術工種，研發設計的智能開發等，比較缺乏，而一些簡單勞動的有些過剩。

天道即人

不對，回答不夠全面。勞動力低廉的原因有多方面，既有經濟原因，也有社會原因。勞動力低廉是多種因素合力形成，不能片面而論，需要客觀理智的分析。這裡，我們列舉主要的原因進行說明，有講得不到的地方還請大家一起探討。

首先，是勞動力過剩。根據經濟學關於供需關係闡述的基本原理，供大於求時，商品價格下降;供小於求時，商品價格上升。根據國家統計局數據，2016年，城鎮登記失業人數982萬，失業率為4.0;2017年，登記的失業人口數972萬，失業率為3.9。2018年的數據還沒有出來，但應該也相差不到哪裡去。然後，每年還有近500萬的高校畢業生進入人才市場找工作。這樣，勞動力市場是遠遠的供大於求，所以勞動力力價格下降，低廉，這也是符合經濟規律的一般表現形式。想想吧，我是僱主，我提供一個崗位，大把人來應聘，我肯定會把崗位價格壓低，以節約成本，擴大利潤。這是必然。

其次，是勞動力結構不合理。待業人口是比較多，但具有本科學歷以上的待業人口並不多，技術人才、金融領域人才這些比較少。目前我國的待業人口主要分佈在初中、高中學歷，參軍或從事其他社會勞動而等待就業的社會青年，這是主要部分。還有一些改制、縮編、破產及終止勞動合同的職工，等等。這種勞動力人口結構，也沒法要求高工資。根據CFA協會官方最新數據，截止2017年末，我國除港澳臺地區的CFA持證人共4434位，且大部分集中在北上廣，累計3921人，佔比近九成。這些人工資高啊，2018年下半年，廣東開出優厚條件吸納CFA持證人，年薪百萬。這個工資高啊，但關鍵是你不具備條件。現在大學生，只要肯吃苦，基本都能找到工作。但待業的主力軍不行，學歷差異距，有時即便肯吃苦、低工資，別人也不一定給機會。所以，得提高學歷文化、專業技能，這樣才有可能邁走出低工資的圈子。

最後，是分配製度還有待進一步完善。我們國家的分配製度分為一次分配和二次分配。一次分配以效率為主，兼顧公平，多勞多得;二次分配主要是是以公平為主，盡力縮小貧富差距。但我們的收入，主要來自於一次分配，像工資等這些收入。轉移支付覆蓋的面並不是廣，並且政策性極強。一次分配中，要素擁有方如土地所有者、機器廠房所有者，技術專利所有者等，這些收入就明顯高於普通勞動者。附加值行業高的肯定高於附加值低的，如IT行業從業人員高於工廠職工，工廠職工又高於農民，等等。但從業人員的主力在哪裡？農民工和畢業大學生，及達到法定年齡的社會青年，這些人大部分能拿到高工資嗎。不可能。所以，從整個勞動力市場來看，勞動力是低廉的。

當然，還有一些其它的因素，這個就“仁者見仁，智者見智”了，歡迎大家來討論哦……

金融時空

勞動力價格，由勞動力成本決定。

勞動力供求，只是讓勞動力價格，圍繞勞動力的成本波動，不是決定性因素。

勞動力成本，由社會發展程度決定。

社會發展程度越低，勞動力成本就越低。奴隸社會，奴隸主只要給點吃的就行了，我們這代人年輕的時候，八九十年代，我們拼命幹，有點錢寄回家裡就行。

到了我們的孩子這一代，勞動力成本不一樣了。他們供樓貴，娶老婆貴，養孩子貴，一個工人，要體面的活著，費用高了。所以現在請工人比以前貴了，勞動力成本高了。

到了我們的孩子們這代，工人的素質也高了。我以前那個廠，3000多工人，十多年之後，現在剩下400工人，但現在的產能相當於過去的五倍。所以現在工人多拿一點工資，合理的，勞動者勞動效率高了嘛。

如果只是算勞動總人口，今天跟90年代，差不多的。但現在的工人的價格，比90年代，長了七八倍。主要還是兩個原因，第一，勞動者素質高，產能提高了。第二，維持一個勞動者基本生活需要的價格也高了。

春暖花開003

經濟學上從來沒有勞動力總體廉價的說法，美國居民收入佔據gdp的百分之七十，遠遠超過企業利潤佔據gdp的比例，富士康準備美國設廠，卻因為招不到工人而苦惱，勞動力作為生產要素之一，是創造財富的必要條件，勞動力是否廉價取決於供求關係，以及勞動者素質，

在經濟全球化化的條件下，企業的生產要素可以全球範圍內配置，為了獲取最大的利潤以及保持企業競爭力，企業會在全球範圍內尋找價值窪地，尋找更便宜的生產要素，因此全球經濟呈現階梯式發展，二戰後的世界經濟是一個全球範圍內產業轉移的過程，先是美國轉移到日本和德國，然後是四小龍，然後是中國大陸，現在是越南，印度，

一個國家在接受產業轉移的初期往往是經濟發展水平較低，這樣這個國家資金缺乏，需要外來投資，但是勞動力和土地較為便宜，隨著經濟的不斷髮展，對勞動力的需求越來越大，工資水平不斷提高，逐漸勞動力不再便宜，也就是說勞動力是否廉價取決於經濟發展階段，經濟越繁榮，勞動力越貴，

同時勞動力價格也與勞動者素質有關，一個國家經濟發展要想達到更高的水平，必需要產業升級，而高端產業自然需要高素質的勞動力，高端產業的報酬自然比低端產業高，一個國家經濟發展的過程就是居民收入佔gdp比例提高的過程，

所以說，勞動力總體是否廉價，取決於一個國家的經濟發展，

萬事皆空70

是取決於勞動力，也就是人的總體的專業、技術水平，而不是勞動力的總量。也就是說，專業、技術人員自始至終都是勞動力市場附加值最高的人力資源。站在純經濟學角度來看，勞動者只能通過提高自己的專業、技術水平來提升自己的剩餘價值，我說的剩餘價值是分有形價值和無形價值。也就是說，所謂“人人平等”就是基於所有人的有形剩餘價值和無形剩餘價值平等基礎上的平等，而不是隻考慮投資者的無形剩餘價值，不考慮勞動者的無形剩餘價值。也就是說，資本主義經濟體制只給資本家的無形剩餘價值買單，但是拒絕給工人、農民的無形剩餘價值買單，這顯然嚴重違背了自由資本主義公平貿易的原則，然而相當大部分資本家和共產主義者中的投機分子顯然沒有把這條市場經濟學中的原則放在眼裡。

永恆的射手58206083

勞動力價格總體低廉，這是一定的，對此沒有太多的爭議。對於勞動力價格為什麼低廉，朋友們也談了不少。諸如勞動力成本決定勞動力價格基本水平，勞動力總體供應過剩，勞動力結構構成等等觀點，都反映了我國勞動力市場的具體情況。但是要上升到經濟學的理論高度來分析，這種認識就顯得蒼白無力了。

一、嚴格些說，我國沒有完整的經濟學理論

嚴格些說，我國現在沒有完整的經濟學理論，只有一些碎片化的經濟理念(並且這些理念之間自相矛盾)，人們根據這些理念去做事，把經濟搞得漏洞百出，千瘡百孔，混亂不堪，危機四伏。

不是嗎？就以眼前的勞動力說事。

勞動力實際上就是工薪勞動者。在企業上，勞動力是生產要素，勞動力價格是企業的經營成本。而在社會上，工薪勞動者又構成了消費者的主體，工薪勞動者的收入決定了消費者的購買力強弱，一身而兩任。而在消費市場，消費者的消費能力又決定了企業的生與死。這就是我們目前的市場經濟。

他們的勞動力供求理論又把中國的消費市場打個稀巴爛，讓中國的企業家一方面在勞動力市場上千方百計壓榨工薪階層的收入，以體驗中國勞動力的比較優勢;另一方面又面臨消費者無錢而帶來的消費乏力導致經濟下行，坐擁產品積壓而哭泣。你說這群狗屁磚家這破理論，對於社會上客觀存在的【員工即客戶，客戶即員工】的現實，視而不見，老抱著過時的《國富論》充當表糊匠，怎麼能解決經濟下行的問題呢？

二、人民群眾不是低廉的勞動力，而是消費市場的客戶主體

我分析改開四十年的歷史，特別注意到當前民營經濟遇到的困境，認為這是那些狗屁磚家以及他們的碎片化理論把中國經濟帶歪造成的。

改開的初衷 一是大力發展生產力，二是不斷提高人民群眾生活水平。也就是說發展經濟是為滿足人民群眾生活水平為目的。在這裡，人民群眾是享受生活的主人，而不是狗屁磚家眼裡的【廉價勞動力】。而狗屁磚家們，一是偷偷修改了經濟發展的目標，偷偷將【掙錢主義】這個私貨塞進了經濟發展的【目標管理】中，使企業成為經濟發展的主體，掙錢成為企業經營的不二選擇。二是把【比較優勢】這個私貨塞進經濟管理理論中。為了引進資本，他們宣揚中國勞動力價格最低。結果呢？為了與世界其它地方競爭資本，把中國工人的工資壓榨到最低，以兌現中國勞動力價格最低的承諾。

舊的體系解體了，新的體系又建不起來，一切都顯得那樣混亂無章。

等情況發生急劇變化，許多人還抱殘守缺，死抱舊的條條框框，坐而論道，有用嗎？

市場經濟需要市場，市場需要客戶，客戶需要購買力，陷入困境的商家需要購買力拉出泥潭。問題是，被磚家整成廉價勞動力的消費者，有這個能力嗎？

三、為什麼狗屁磚家這麼二？

這幾年，經濟學家的身價貶值了，他們獲得了一個挨磚頭的【磚家】稱號。但是這群狗屁磚家的能量不小，他們的經濟學理論，影響了中國四十年的發展，到現在還在影響中國人的思維，影響政府的決策。

他們說，中國工人是廉價勞動力，是經營企業的生產要素之一。為了提高企業競爭力，企業家們競相裁員，減資拖薪，以減少人工費用，結果中國的消費市場更加不振，社會矛盾更加激化。政府請他們是來解決問題的，沒想到他們火上澆油，忙中添亂。

他們說要創新金融，降低銀行準備金，發放消費貸款來提高市場購買力。這實際上是濫用信用，借錢消費，據說從美國學來的。有人問，借入的錢能不還嗎？現在錢這樣不好掙，有人連穩定的工作都沒有，拿什麼還貸？狗屁磚家支的這一招，難道不是誘導人當老賴嗎？

他們說，現在消費升級了，要技術創新。創新我不反對，問題是創什麼新，為誰而創新？機器換人一直是狗屁磚家為企業家支的重要一招。後者言聽計從，一直在技術創新，機器換人，連無人工廠，無人商店，無人櫃檯都創新出來了。問題是工人都被替換掉了，收入沒了，誰來購買無人工廠生產的產品呢？有些新產品確實功能先進，但是消費者沒錢買不起。這些千辛萬苦開發出來的東西還沒派上用場就送上了銷燬線，你說冤不冤？

所有的指向均指向【市場一客戶一購買力】，同時也指向【增加員工收入一增強購買力一拉動市場經濟】。可是這些磚家們竟視而不見。

正因為如此，狗屁磚家們才厚著臉皮給政府，企業支招，即使經濟爛掉也要支，因為爛掉的是廣大工薪階層一一大眾消費者，而不是他們。

因此說，這批狗屁磚家還不僅是二，更是賤。

陽城導航

勞動力市場不同於普通的商品市場，勞動力市場遠比普通商品市場要複雜。對於普通商品來說，對商品的需求相對供給增加時，商品的價格會上漲；對商品的需求相對供給減少時，商品的價格會下降。在一定條件下，勞動力這一特殊商品，也遵循著和普通商品一樣的價格規律。

較為常見的現象是，當某一行業或某一工種對勞動力的需求增加時，這一行業或工種的工資水平會提高以吸引更多的勞動力。當某一行業或某一工種對勞動力的需求減少時，工資水平就會出現相對下降。

但是從整個經濟的角度來看，對勞動力需求的增加卻並一定會引起實際工資水平上漲。據日本勞工部公佈的數據，2018年日本平均每100名求職者有161個工作機會。日本的勞動力出現嚴重短缺，日本的工資水平是否因此而大幅上漲了呢？似乎並沒有這方面的報道。近來，美國的失業率下滑至十八年來的最低水平，但是美國的工資水平也沒有出現顯著增長。一個出乎很多人意料之外的事實是，“扣除通脹因素後，美國工人現在的時薪並不比40年前高多少。”。

當失業率飆升，勞動力大量過剩時，工資水平是否會出現大幅下跌？“當出現高失業率時，就業機會的進一步減少只會導致極少的工資削減。”“當對勞動力的需求低時，工人似乎不願意以低於現行工資水平的工資提供服務。”“很難把這種不情願與工會的態度和力量聯繫在一起。”甚至在高失業率時也可能出現工資上漲。“1935~1939年間，儘管當時(英國)嚴重的失業本來應該對非技術熟練工人不利，但他們的工資水平也增加了。”

如何來解釋上述現象？

勞動者在出賣勞動力獲得工資的過程中，工資會給勞動者帶來效用(需求的滿足)，勞動會給勞動者帶來負效用(辛苦和受累)。只要工資的效用大於勞動的負效用，勞動者便會願意出賣勞動力。隨著實際工資水平的上漲，工資的效用增加，勞動力的供給也會增加。實際工資水平出現下降，工資的效用下降，勞動力的供給就會減少。這與普通商品的供給會隨著價格上漲而增加，會隨價格的下降而減少相似。

然而，一個容易讓人們忽視的問題是，一定量的工資(商品和服務)的效用量取決於其邊際效用量。也就是說一定實際工資(商品和服務)給勞動者帶來的效用取決於勞動者的“基礎消費量”。基礎消費量越大，一定實際工資所帶給勞動者的效用便越小。反之，便越大。(邊際效用遞減)

如果勞動者的“基礎消費量”不變，實際工資水平的上漲，一方面會使勞動者付出的勞動量(勞動時間和勞動強度)增加，另一方面會使一些先前較為“懶惰”的勞動者被吸引入勞動力市場。勞動供給的增加限制了工資水平的上漲。

那些先前較為“懶惰”的勞動者之所以“懶惰”，是因為他們的基礎消費量相對較高，在原有工資水平下，工資的效用相對過低，不足以將其吸引進勞動力市場。

如果勞動者的基礎消費量不變，隨著對勞動力需求的增加，實際工資水平上升，勞動的供給量總是會隨著實際工資水平的上升而源源不斷地增加。如前所述，勞動供給的增加一方面來源於勞動力市場中現有勞動者勞動量付出的增加，一方面來源於新增勞動力的增加。當“基礎消費量”較低(生活負擔較重)的勞動力被完全吸引進勞動力市場後，隨著實際工資水平的上漲，一些“基礎消費量”較高(生活負擔較輕)的勞動力就會被吸引入勞動力市場。另外還有因科學和技術進步帶來的生產效率的提高會使對勞動力的需求減少。這樣，勞動力市場中普通勞動力的供給實際上很難出現真正意義上的短缺，普通勞動者所面臨的勞動力市場通常都是供大於求的。

表面上看起來現在日本、美國的失業率很低，但對比一下工業革命時期的情況，就知道只要工資足夠高(或者社會福利再被削減得多一些，社會福利的削減會使勞動者的基礎消費量減少，一定實際工資的效用便會增加)，就還有很多的勞動力可供資本利用。

普通勞動者的工資水平總是被限定在一個由勞動者的“基礎消費量”所決定的水平上。當失業增加時，實際工資水平出現下降，勞動者所願付出的勞動量會減少，那些較為“懶惰”的勞動者會退出勞動力市場，這也阻止了工資水平的下降，限制了實際工資水平下降的幅度。

如果勞動者的“基礎消費量”能夠增加，一定量的實際工資的效用減少，勞動者付出一定量的勞動所能要求的最低實際工資水平就一定能夠得到提高。哪怕失業率增加，對勞動力的需求減少，工資水平照樣能得到提高。

勞動者的“基礎消費量”與勞動者的積蓄，勞動自用所能獲得的產品，家庭成員之間的互助，社會保障和福利以及其他社會互助有關。可能因失業、疾病以及其它天災人禍而降低。提高社會保障和福利水平是提高勞動者“基礎消費量”的有效手段。

上世紀八十年代以來，美國和日本政府不斷削減社會福利，造成了勞動者的“基礎消費量”增長緩慢，實際工資水平增長十分緩慢，勞動力相對越來越廉價，社會貧富差距越來越大。

大方妹幾

生產活動中，成本主要表現在兩個方面，一是原料成本，一是加工成本。其中，加工成本中，人工費又是大頭。本身，合理的價格形成機制之下，勞工的正常報酬不會受到市場的影響，而是要滿足一個人應對生存的必須額度。問題出現在當產業的市場競爭演變成了赤裸裸的價格打拼，和企業的生存之戰，偷工減料，苛摳工酬就成了企業的不二選擇。因為，到了打價格戰和需要偷工減料來維持生存的地步，企業一定沒有了發展的資本，別說是產業升級，通過科技手段提升生產效率了，產品失去了市場，等於就斷裂了資金鍊，企業就得完命，這就是勞工價值低廉的根本。換一種說法，一種經濟形式的形成，需要有其社會環境條件的支持，需要有文化理念的支撐，並非是有了形式的存在，它就能解決問題。市場經濟需要有自我把控能力，不是一窩蜂的出現，經歷大浪淘沙，然後優勝劣汰那樣簡單。真正的市場經濟是造就和創造市場的經濟，是創新產品，引導消費的經濟，是強調科技含量，主張合作的經濟，是把競爭視為一面鏡子，能讓自己看清楚自己的經濟，而不是一味只是擠兌同行，什麼都想插一槓子的做派。也就是說，在我們還不具備這樣的文化氛圍的時候，表現出來的所謂市場經濟，其實就是坑蒙拐騙齊動員，明爭暗鬥盡揮顏的打鬥經濟。加上權力的參與，搞出個烏煙瘴氣，真的是一點也不奇怪。所以，勞工報酬是一種經濟模式發展質量水平的晴雨表，勞工的不滿意，不是企業問題，本質是社會問題，也是政治問題。

辣眼刺鼻

影響勞動力價格的因素很多。符合經濟學規律的，勞動力價格應該和社會生產力水平相匹配。

對於發展中國家，由於供應不足，勞動力價格低於生產力水平，對發展經濟是有利的。

對於產能過剩的國家，勞動力價格高於生產力水平，短期有利於緩解過剩的壓力，中長期不利於新產業的培育不利於經濟的健康。

勞動力價格與生產力水平不匹配，多數是由產業政策偏離引起，偏離越大，扭曲程度越高。

尤於勞動力價格事關勞動者的生活質量，被接受方面感性遠大於理性，一旦扭曲，修復難度很大。

市場形成的勞動力價格，往往更接近生產力真實水平。所以生產要素配置由市場決定，對經濟的健康發展更有利。就目前而言，人對市場整體的認識能力還是有限的，過度干預市場的經濟體，結局總會是後悔……

手機用戶60834764090

勞動報酬這種低不低不知道，但作為一個國家的公民，天然有對國家資源擁有所有權和相應的利益分紅，然而沒有，任何資源都得花錢來購買，錢大部分人要出賣廉價勞動力，而資源所得被所謂"國有"的那一小撮人分完了，那幫人富的連國外最富裕的民族都瞠目結舌。誰說中國沒法實現共產主義？那幫人通過對大部分國人的掠奪已經實現了，而剩下的還生活在奴隸社會，戶籍制度，各種但凡需要跟權力掛鉤的都在搜刮民脂民膏

關鍵字: 計劃生育 財經 生產關係