今天小編在網站看到了小米雲平臺大會的相關消息，收穫了一個很有趣的事情來跟大家分享一下。
小米員工在小米平臺大會的最後問到：我身邊有很多優秀的人都離職了，有沒有什麼機制能留住人才？
這個問題是個好問題，可是在公司內部大會上，這個問題就顯得有些尷尬了，小編就算不在現場，都覺得這個問題好尬，這不是當著所有人的面打領導、打公司臉嗎？
據說這個問題拋出來後，全場寂靜了半分鐘。最後，小米HR回答道：如果員工成長比公司發展速度快，那麼他離開也是對他好的。
雖然這個回答挽回了一點面子，但卻沒有直面那位員工的問題。
小編經常看到有優秀的員工因為各種原因離開原有崗位的，但沒有想到，小米內部也存在這種問題。
在這個帖子下面，有一位小米前員工表示，自己校招進的小米，工資每月1萬1千元，勤勤懇懇工作了6年後，工資加到1萬8千元，而出了小米，外面隨便一個公司的工資都能到3萬多，實在是不值得，同時他還表示，這個現象在小米很普遍，小米怎麼可能用這樣的待遇留住好員工。
還有人提到了之前讓人大跌眼鏡的"99億激勵"事件。這位員工懷疑雷軍表示的對"99億激勵"事件不知情的真實性，而且不管是真是假，這其中都存在很大的問題。
小編一直覺得小米是一個年輕而有活力的公司，公司內部即便會有問題但也不至於讓員工失去信賴，但從這些內部員工的說法來看，小米在人員流失上也具有很大的漏洞。
大家對於小米員工對小米不滿的事情怎麼看？最有人情味的雷軍會怎樣留住小米內部的人才呢？
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