2月21日深夜，新華社發文：人社部、教育部等九部門近日印發通知，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女錄用標準。
新聞越短，事情越大。
關於保障女性就業，國家層面，終於出手了。
關於這次新政，內容很多，詳細可以查詢國家人社部官網。總體來說，新政內容可以明確的有5個點：
1、國家層面出手，進而正式發文通知，這透露出女性就業歧視問題已不是偶發性事件，而是在高頻發生著的不公平事件。2、人社部、教育部等九部門聯合印發通知。注意，這次新規不單單是人社部發文，強調重視女性就業問題那麼簡單。九部門聯合發文，就意味著這一舉措是一件舉國上下都要聯動的大事。3、國企、事業單位等率先實施。那麼國企和事業單位的HR要注意了，如果在工作中出現：拒絕錄用女性，招聘中詢問婦女婚育狀況，那你的工作可能就不保了，你所在的單位也可能被罰。4、這次新規與2012年4月18日公佈的《女職工勞動保護特別規定》附《女職工禁忌從事的勞動範圍》內容並不衝突。高危職業，高體力勞動強度的職業，依然保護女性，不允許女性就職。5、二胎政策開放以來，相關配套政策缺失一直是一個大問題，本次新政出臺，可以理解為二胎政策的配套政策，接下來預計還會有相關配套政策陸續出臺。從新政上可以看到，國家層面捍衛女性核心利益的立場始終堅定不移。
政策通稿說得很清楚：
不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女錄用標準。發現了沒有，和以往不一樣的是，這次的政策是細化到了常見場景中，規定的很明確，和以往籠統強調保護女性權益很不一樣。
政策是好的，意圖也很明顯，只不過在現實中：高齡（35歲以上）員工可能被當成企業累贅，被盤算著淘汰掉；婚齡女員工可能被懷疑“隨時會懷孕，隨時生二胎”而在招聘中倍受歧視，導致許多女性在簡歷中得寫明“已育，無二胎計劃”... ...
強悍的中國女人在承擔生兒育女重任的同時，早出晚歸，摸爬滾打，在企業、在工廠、甚至是在工地，在任何有男人出現的地方，承擔絲毫不遜於男人的責任。
而另一方面，公司招聘了女性，如果她一入職就懷孕，過了哺乳期就辭職，換成哪家公司都很難接受。
這也真的印證了那句話：觸動利益比觸及靈魂更難，公司要效益，員工要權益。兩者相沖，聲大為贏。
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