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前些天與老同學聊天，除了回憶當年跟老師鬥智鬥勇的日子，便是吐槽對當下的不滿。
“我準備另尋他處了。”
“為什麼？前段時間，你不是說換總經理了嗎？那家地產公司又對你施虐了？”
“哎！一言難盡……就我之前跟你說的那個不好好幹活、溜鬚拍馬的同事，他又仗著一張嘴拿下了新總經理。”
“此話怎講？”
“總經理穿個新衣服，換個新發型，大家都看到了，就他嘴快，一路從電梯誇到辦公室門口。”
“啊？沒有其他原因嗎？總是這樣子，總經理遲早會煩他的呀！”
“總經理經常加班，他也會留下加班，你說這是不是加班給總經理看？”
“他工作完成的怎麼樣？”
“挺好的，但是，他這樣子真的很讓人生氣啊！還有啊，每次開會就他話多，先挑自己做的好的說，再說自己做的不好的，然後再說自己為什麼沒做好，接下來怎麼做……就給人一種他很牛逼的感覺。”
“這……我覺得你得向他學學怎麼彙報工作。”
“你竟然讓我向這種小人學習？你還是不是當年我認識的那個跟老師頂嘴的人了？打死我也不要這等嘴皮子上的功夫！這家公司總是這樣，遲早會垮的。”
“此地不留爺，自有留爺處！”
相信會有很多人跟我這個老同學一樣，瞧不上某些同事，一直覺得自己能力強卻不被重用，是老闆瞎了眼，但是，事實呢？
01
像老同學提到的同事，可不光是擅長溜鬚拍馬，他的嘴巧還體現在工作上，曾經他憑一張嘴挽回了好幾個被其他同事搞砸的單子，而且人家工作彙報時條條有理，省去老闆思考的時間，老闆何苦要不喜歡如此省心的員工呢？可是這些都被我這同學忽略掉了，一個溜鬚拍馬便把人家否定了。
很多人都是這樣子，混的比同事差，卻不反思自身問題，一味地盯著別人的短處看：“你看她那麼笨，遲早會坑了自己”“你看他英語那麼差，還被老闆點名去與外商洽談，遲早會搞砸”“你看她……”。可是你沒看到的是：人家笨，但是一直腳踏實地完成工作，甚至早到晚退；人家英語差，但是業務能力強，外商中文水平高，不需要他英語多麼流利……
前些天有粉絲在後臺留言說：我是單位主管業務的骨幹，領導也很賞識我。可是我幹了十幾年了，到現在都沒有扶正。同事們也都覺得我該提拔一下了。可提拔一直沒有我的份兒。我不懂為什麼，是因為沒遇到伯樂嗎？直到領導退下來，他才告訴我，說我什麼都好，就有一個毛病，總是記住別人的缺點，這就是我得到不到提拔的原因。但是，公司不能只因為我這點小毛病而不重用我，因為這點小事我就不能進步了嗎！我一直都想不通……
其實，當你眼裡只有別人缺點的時候，你便覺得自己無人能及，開始過度地自我欣賞，忘記了與別人真正的差距所在，當被現實狠狠打臉時，便開始感嘆“懷才不遇”，殊不知，是你不懂得反省自己，只盯著別人的缺點，忘記了努力。
毛主席曾說： “牢騷太盛防斷腸，風物長宜放眼量”。像我的老同學和這位留言的粉絲，眼睛一直盯著別人的缺點，是很難進步的，抓住別人缺點不放，會讓你處處碰壁，看到好風景是不可能的。
02
伊索寓言裡有則故事：普羅米修斯創造出人類之時，給每個人都賦予了兩個口袋，一個口袋用來裝自己的缺點，一個口袋用來裝別人的缺點，這個裝別人缺點的口袋通常被人置於胸前，低頭便能看到，另一個裝自己缺點的口袋，通常被放在身後，經常被遺忘。
盯著別人的缺點看似乎是人類的共性，這個共性的存在使得不少職場人士苦悶異常，我們該怎麼擺脫這個共性，時刻能夠看到裝著自己缺點的口袋呢？
- 審視自我
審視自我，不是讓你專門拿出時間面壁思過，而是在工作中反思。當工作中出現問題時，要多多思考自己在這次失敗中扮演了什麼角色，在接下來的工作中怎樣做才能避免。只有這樣，你才能更清晰地知道自己工作的真實情況。
- 觀察別人
觀察他人，便是要多看他人的長處。每個人有不足就會有閃光點，在平時的工作中，不妨觀察一下每個同事的舉止表現：他工作業績很一般，但他擅長處理人際，每次遇到什麼問題，總有其他同事幫他解決；她經常馬馬虎虎的把報表填錯，但是她總能想出一些好用的點子……
當你盯著別人優點看的時候，你不光有了努力的目標和動力，甚至可能收貨一份和諧的辦公室人際關係，畢竟大家都喜歡懂得欣賞自己的人。
- 認清差距
經過前兩步的思考，你已經瞭解了自己的優缺點，又看到了別人的閃光點，只要認清了差距，你很容易就會知道為什麼被重用的從來都不是自己。認清差距之後，你便有了努力的方向。
懷才不遇從來都是你自己的一廂情願！如果你懷才不遇，大概是看多人他人的缺點，忘記了努力。
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