1—我的搭檔好搶功
我們公司有一位剛參加工作一年多的小姑娘姓周，性格比較內向，不愛說話，但是很能吃苦，工作態度也很好。前段時間，公司接到了一個小項目，就交給小周和另外一位工作五年的同事蔡姐一起做。
那段時間小周即要去外面調研，又要回來寫分析報告，可謂是公司裡、公司外兩頭忙活，我們經常看見她在公司加班。
而她的那位搭檔蔡姐就是一位甩手大爺，嘴上說的都是給年輕人鍛鍊的機會，但是要求小周把階段報告都要拿給她看。
最後當項目完美地完成，向領導彙報的時候，蔡姐卻把功勞給搶了，就好像從始至終就沒小周什麼事兒似的。當時小周什麼都沒說，但是沒幾天就辭職離開了。
好搶功的人就是趁你不注意就把你的功勞盜取，然後轉眼諂媚地跑到老闆面前邀功的人。他們總是精於算計，觀察細緻，見縫插針，手段高超，搶功勞搶得滴水不漏，甚至頻頻得手，修煉成了搶功精。
沒人願意自己辛勤勞動的結果被別人搶走，奈何那些搶功精能耐太大，總是讓人防不勝防。
2—搭搶功精到底有啥能耐？
有人為小周打抱不平，被搶了功還辭職，這也太冤了！小周的辛苦大家都看在眼裡，難道領導就一點兒不知道，只聽那個搶功精的，是不是眼瞎呀！
也有人說小周太軟弱了，當著領導的面就應該戳穿她，如果領導不聽，那就出門給她一大嘴巴，再辭職也不晚！
受委屈的小周有的是，可搶功精卻能夠頻繁得手，究竟靠的是什麼本事？
首先，他能抓住工作的重點或主線。他對工作本身是非常關注的，為了能在最後的彙報環節表現得滴水不漏，就要抓住工作的脈絡，不能有絲毫偏差，這樣才可以達到亂真的結果。
其次，他能抓住合作者的弱點。就是所謂的欺軟怕硬，他在平時會觀察他人的特點，搶功的時候主要是針對那些性格內向、人際關係能力較低、職場小白、遇事隱忍、不太善於表達的人。而他的領導也多是不夠深入基層，只看結果不看過程的人。
第三，他練就了一套盜用他人成果的方法。搶功不是明搶，也是有慣用的方式方法的，有一句話叫吃慣嘴跑慣腿，他沒有真本事又想討巧，必然是有一套偷的辦法的，就比如蔡姐要求小周把階段報告都要拿給她看，然後把要點記下。
最後，他還會為自己的行為打掩護。他會表現得更大度、更有禮，說得比唱得還好聽，讓外人覺得不是他不想幹，而是緊著別人幹，似乎是要把提升和表現的機會都給他人，自己捨己為人。
3—智鬥搶功精有方
打一巴掌只能解一時之氣，不知道的人還以為你是嫉妒，而辭職只能讓自己受傷，更何況你在新的工作單位也會遇到新的搶功精。所以說，只有避免自己的功勞被搶，才能讓搶功精們失去市場。
當你遇到一個搶功精時，高情商的你有得是辦法——
穩定情緒，伺機而動。千萬不要在領導面前迅速反擊，情緒失控時你必然不是他的對手，反而會讓領導覺得你要搶功，給領導留下個不虛心的印象。這個時候更要控制住自己的情緒，先冷靜下來，看一下領導的態度，如果領導對這個搶功精有所瞭解，那會給你插話的機會，這時就是你抓住時機表現能力的時候了。
尋找隊友，團結奮戰。前輩們見多識廣，工作久了，很多事沒遇到過也見過、聽過不少，不妨找一些值得信任的前輩來幫著解決問題，向他們討教下相關辦法。另外還有個武器，就是別人的口風，這可是件極具殺傷力的武器，不僅自己的辛苦要讓大家看得見，能力的體現更為重要，更加上對工作的深入理解與思考，這些都會讓大家更為看好你，要不了多久也一定會傳到領導的耳朵裡，讓搶功精成為孤家寡人。
眼光遠放，落於長遠。最後也是最為關鍵的是，要調整好自己的心態，不管最後的結果怎麼樣，就算是沒有得到表揚，也得到了鍛鍊的機會，要將提升工作能力和為人處事能力放在第一位。吃一塹，長一智，增長應對搶功精的能力，他的招術不過如此，而你要在工作中體現自己的價值。搶功精只能得一時之逞，而你的發展空間會上升一個檔次。
功勞被搶，不應選擇默默忍受，也絕不應選擇傷心離開。做好自己，提升能力，是最好的方法。
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