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希望越大失望越大，求職找工作也是，經過層層面試考核，最終卻被一個可有可無的理由掛掉，難免氣憤。就有一名京東程序員準備跳槽阿里，技術面試過了，最後卻沒能拿到offer。對於自己被掛掉的理由，這名程序員吐槽稱：面阿里菜鳥又被充當kpi了，本人一直在做中臺相關的基礎工作，三輪技術面試都過了，本覺得穩穩的，卻掛在終面boss面。給的理由是技術能力ok，業務理解上沒達到要求，特麼的我能對你們的業務有多深的理解。
對於這名程序員認為自己面試沒通過是因為被充當KPI了，有網友認為：面試官時間很寶貴的，哪來KPI，這種終面掛掉的通常是因為文化匹配或者解決問題的能力沒達到他們的要求。樓主則反駁表示：人家boss問的是菜鳥相關的業務，並不是我當前做的，我做的肯定清楚呀，不然也不可能經過幾輪面試走到boss終面。簡單點說我做平臺相關的，你問我京東pop或者上層的相關業務問題，我哪知道。
理解樓主的心情，但是求職找工作就像王八看綠豆對不上眼，樓主沒有足夠的閃光點吸引到終面boss而已。有網友給出了經驗之談：這麼給你說吧，我校招的時候，有好幾個廠都面了HR，最後不一樣掛了，其中就有阿里。阿里的面試據我所知，進入到下一輪不代表你就真的很符合他們要求，只是你達到了他們招人的及格線，最後要全部放在一起綜合評估，boss面掛了，是幾輪面試下來的綜合考量。建議你以後在工作中多總結總結，突出自己的亮點，而不是不犯錯就是勝利。
平臺是從業務長出來的，阿里的人特別重視業務，不懂業務不可能cover住業務的平臺。有時候他們只想知道在足夠複雜的業務裡，你的平臺能怎麼解決什麼問題而已；要麼業務理解深，要麼懂點業務而且潛力高，能學習後快速上手，估計是綜合前面的給的結果；他們忙成這逼樣，KPI有也是算入職，面試不算KPI，天天多少人擠著進阿里。
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