賣掉了大明湖畔的小院，花費了約200萬學費去澳大利亞留學的濟南女孩曉曉（化名），回國後的實習工資只有1300塊。原本以為“出國就鍍一層金”，但是事與願違，回國之後的曉曉才發現，未來看似金光大道，但是不知道如何走下去，眼前無從下腳。（1月4日“生活日報”微信公號）
海歸女碩士回國後實習工資1300塊，這實在是件稀鬆正常的事，根本不值得大驚小怪。
海歸在就業市場不受待見，根本的原因是海歸學歷的含金量越來越低了。眾所周知，改革開放初期，中國教育的整體水平遠遠落後於西方發達國家，國外人才培養的素質和知識結構也遠超國內，那時候自身不夠優秀，根本沒有機會留學海外。留學生學成回國後，都會獲得較高的薪資待遇，10多年前在人才市場，海歸人才招聘會都設在貴賓室，留學生是搶手貨。
而隨著經濟社會的發展，國內大學培養的學生儘管與國際頂尖高校還有不小的距離，但是人才整體素質與海外非頂尖高校差距卻越來越小，加之許多西方發達國家推行教育產業化改革以後，留學門檻也大大降低，發展到最後，只要願意花錢都可以在國外大學就讀。筆者身邊就有不少家長，在孩子中考或高考失利後，覺得讓孩子在國內讀普通高中、職業學校或普通的二本三本院校，家長和孩子都沒面子，就乾脆花錢將孩子送到國外留學，殊不知，學業底子本來就很差的學生出國留學，其結果只會“老鼠背秤砣——越拖越重”，真金白銀是花掉了，也的的確確拉動了別的國家的消費，但這種“含金量”超高的海歸文憑，其“含水量”自然居高不下。
海歸不再是高端人才的代名詞，他們與國內大學生一樣要去人才市場接受用人單位的挑選。有知名企業人力資源經理坦言：現在海歸研究生還不如國內985高校本科生！海歸的起薪，也從其期望的1萬元，驟降至6000元，而且相對於國內高校特別是名校畢業生而言，海歸的優勢也越來越小。《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，在被調查的 80後、90後海歸中，44.8%的人稅後月收入在6000元以下，22.7%的海歸稅後月收入為 6001-8000 元，10001-20000元的海歸分別佔比 13.0% 和 13.7%，20001元及以上的佔比 5.8%，近七成海歸認為月工資遠低於自身期望。這樣的薪資水平和動輒就十幾萬、幾十萬甚至幾百萬的留學費用比起來，確實少得可憐了。
去年，國內許多媒體就曾經報道，杭州女孩小林6年花父母200萬留學，回國後一家公司只給小林開出了月底薪2000元的條件，最後，小林在父母幫助下，才找到一份月薪5000元的工作。
在海歸“性價比”今不如昔的語境下，那位花費200萬去澳大利亞留學的濟南女碩士曉曉（化名）回國後實習工資只有1300塊，就一點都不值得奇怪了。這說明越來越多的用人單位已經意識到留學只能代表一個經歷，真才實學才是職場競爭中獲勝的法寶。
令人欣慰的是，女碩士曉曉（化名）並不後悔出國留學，因為經過了在國外的幾年錘鍊，其抗壓能力、學習能力都得到了培養，看問題的角度更多元，思考問題的廣度和深度也不一樣，如今她正全力以赴準備考博，去追逐夢想，成就最好的自己。
（作者系全國優秀社會科學普及專家，揚州市雜文學會副會長兼秘書長）
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