2月25日，切爾西門將凱帕拒絕主帥薩里的換人要求，這一內訌最終導致球隊無緣英格蘭聯賽盃冠軍。相比而言，中超豪門廣州恆大在從嚴治軍這一點上就靠譜多了。同一天，廣州恆大召開新賽季管理會議，恆大老闆許家印為球隊做了賽前動員。令人矚目的是，許教授再次祭出管理大招，用史上最嚴的“三九”隊規和大浪淘沙優勝劣汰的競爭機制為恆大隊上緊了發條。
恆大給全體球員劃紅線
當天，《廣州恆大淘寶足球俱樂部球員“三九”隊規》正式出臺，明確規定球員的“九必須、九不準、九開除”。許家印要求所有球員必須要有強烈的榮譽感、集體感、責任感和強烈的進取心，只有做到這些，一支球隊才能心往一處想，勁往一處使，才會有鬥志昂揚的精氣神。他表示，這是在原來“三六”隊規的基礎上，進一步從嚴管理，對大家提出的更高要求，也是恆大的“軍規”，是鐵的紀律。
在規範內部管理和球員行為準則方面，恆大以鐵腕管理、重獎重罰著稱。2011年，恆大剛升上中超，就頒佈了嚴格的“五必須”、“五不準”和“五開除”管理規定。2016年，恆大俱樂部的“三五”隊規升級為“三六”隊規，即“六必須”、“六不準”、“六開除”。如今“三九”隊規出臺，具體包括“九必須、九不準、九開除”3大項共27小項，對運動員場上場下的行為規範提出了更嚴格的要求。
昨天，許家印給全隊劃了一條紅線——“九開除”。包括：挑戰主教練權威者，開除；聯賽期間抽菸、喝酒者，開除；使用違禁藥物者，開除；嚴重違反作息要求者，開除；參與假球、賭球者，開除；長期消極比賽者，開除；嚴重損害公司品牌形象者，開除；嚴重違背職業道德者，開除；有任何違法犯罪行為者，開除。
這還不是全部。“九開除”之外還有“九必須”和“九不準”，分別是：必須有強烈的榮譽感，必須有強烈的責任感，必須有強烈的團隊意識，必須有強烈的進取心，必須嚴於律己，必須努力學習，必須刻苦訓練，必須奮勇拼搏，必須尊重對手、尊重裁判、尊重球迷、尊重媒體。同時，不準違反賽風賽紀；不準遲到早退，怠訓曠訓；不準私自洩密；不準擅自發表不當言論；不準拉幫結派；不準相互攻擊；不準與教練組相互吃請、送禮；不準與俱樂部管理人員有任何私自聯繫；不準與外界有任何不必要聯繫。
恆大從嚴管理嚴在執行
恆大從嚴管理不是一句空話，不僅是制度制定嚴，更是執行嚴，對所有球員一律一視同仁，根本沒有大牌一說。自從進入中國足壇以來，恆大隊規一直嚴格高效執行，毫無例外：孔卡、克萊奧、穆裡奇、郜林、鄭智、馮瀟霆、張琳芃等球員，甚至世界名帥裡皮都被處罰過……恆大建隊之初就確立了球員不得挑戰主教練權威的原則，當年孔卡就因為不滿被李章洙換下場而鬧情緒受到重罰。而切爾西大牌門將不把主教練放在眼裡這一出內訌“鬧劇”要是發生在恆大，顯然球員肯定會被開除。
換句話說，在廣州恆大隊，誰也不敢任性，因為俱樂部的“27條軍規”如懸在球員頭上的利劍，是一種無時不刻存在的警醒和約束。
競爭機制激發“狼性”和“血拼”
恆大這種“從嚴管理、重獎重罰”管理文化，充分激發了球員“狼性”與“血拼”精神，廣州恆大才得以鍛造了一支連續七次問鼎中超的鐵軍。恆大隊在2018賽季前11輪遭遇前所未有的困境，許家印迅速調整，理順管理+從嚴管理，推出“末位零獎金制度”，在這一制度鞭策下，後半程奮起直追表現上佳，這一逆境下奮力搏殺的例證更能彰顯恆大在中超獨有的“精氣神”，許家印獨樹一幟的鐵腕治軍讓這支球隊長年保持強大的戰鬥力。
廣州恆大淘寶俱樂部此前還宣佈實施一線隊“末位下放制”和預備隊“首位晉升制”。許家印在管理會議上表示，這是為了“最大程度激發所有球員的潛力，形成球員之間激烈的、良性的競爭機制，這個競爭機制要常態化，並且要長期實施。
從嚴管理和優勝劣汰這兩大“殺手鐧”無疑是廣州恆大在新賽季喊出誓奪雙冠的底氣所在。恆大過去一直是這麼贏過來的，要贏得未來還得靠這些雷打不動的優良傳統。
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