清水原來是一名橡膠廠工人，後來轉行做了郵差。在最初的日子裡，他沒有嚐到多少工作的樂趣和甜頭，於是在坐滿一年以後，便心生厭倦和退意。這天，他看到自己的自行車袋裡只剩下一封信還沒有寄出去時，他便想：把這最後一封信送完，就馬上去遞交辭呈。
然而這封信由於被雨水打溼，地址模糊不清，清水花費了好幾個小時的時間，還是沒有把這封信送到收信人手中。由於這將是他郵差生涯送出的最後一封信，所以清水發誓無論如何也要把這封信送到收信人手中。他耐心穿越大街小巷，東打聽西詢問，好不容易才在黃昏的時候把信送到了目的地。原來這是一封錄取通知書，被錄取的年輕人已經焦急地等待了好多天，當年輕人終於拿到通知書的那一刻，他激動地和父母擁抱在了一起。
看到這感人的一幕，清水深深體會到了郵差這份工作的意義所在。“即使是簡單的幾行字，也可能給收信人帶來莫大的安慰和喜悅，這是多麼有意義的一份工作啊，我怎麼能夠辭職呢？”
在這以後，清水更多體會到了工作的意義和自己肩負的使命感，他不再覺得乏味與厭倦，他深深領悟了職業的價值和尊嚴。這樣他一干就是25年。從30歲當郵差到55歲，清水創下了25年全勤的空前記錄，他在得到人們普遍尊重的同時，也於1963年得到了總統的召見和嘉獎。
可見，使命感是一個人積極工作的內在動力。找到了心中的使命感，明白了工作的意義，他就會充滿激情地投入到自己的工作中去。
30年前的費蘭德是一個還不到13歲的少年，但誰會想到，這個孩子竟會把自己的人生目標不可思議的定在紐約大都會街區鐵路旁公司總裁的位置上。
為了實現這個目標，費蘭德從13歲開始就與人一起為城市運送冰塊。雖然沒有上過幾天學，但他總是利用一切閒暇時間學習知識來充實自己，並且想盡辦法向鐵路工作靠攏。
18歲那年，經朋友介紹，他進入了鐵路行業，在長島鐵路公司的夜行貨車上當一名卸貨工，他覺得這是一個難得的機遇。儘管每天的工作又髒又累，但他始終保持著一份快樂的學習心態，因此受到公司賞識，被安排到鐵路上，開始了檢查鐵路和路基的工作。雖然每天只賺一美元，但費蘭德覺得他已經在向鐵路公司總裁的職位邁進了。
隨後他又被調到鐵路扳道工的崗位上，在這裡，他仍一如既往的勤奮工作，並利用空閒時間幫助主管們做一些力所能及的工作，他認為這樣可以學到一些更有價值的東西。
後來，他回憶說：“記不清有多少次，我不得不工作到午夜十一二點，才能統計出各種關於火車的贏利與支出、發動機耗量與轉運情況等相關數據。但也正是通過這些工作，我迅速掌握了鐵路各個部門具體運作情況的第一手資料，通過這種途徑，我對這一行業所有部門的情況瞭如指掌。”
費蘭德的成功向我們證明，對於一個具有強烈使命感的員工而言，沒有什麼是不能改變的，也沒有什麼是不能實現的。
如果你能夠在工作中發現自己的使命，並努力從工作中發掘自身的價值，你就會發現工作是一件非做不可的樂事，而不是一種惹人煩惱的苦役。
任何時候，都要記住：是你需要工作，而不是工作需要你。帶著這樣的思想去工作，你才能成為真正敬業的員工。
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