員工遲到1分鐘被辭退，離開時跟同事道別，隔天老闆：把他喊回來
現如今，很多打工者在進入工廠以後，會發現工廠的規定也是越來越嚴格了，尤其是一些新主管，他們在進入工廠以後，往往會制定一些比較嚴格的規定，這些嚴格的規定都是跟一些大工廠所效仿而來的，可是這些管理人員卻不知道大工廠的管理模式，根本無法在小工廠的身上套用，所以會引起很多員工的質疑。
近日有位陳師傅便分享了自己的真實經歷，在工廠已經工作了三年，陳師傅的工資在工廠也是數一數二的，但是前不久公司廠調來一位新主管，新主管上任後，新官上任三把火，在工廠制定了不能遲到不能早退的奇葩規定，因為之前工廠裡的員工上下班都比較自由，只要和主管說一聲就可以了，可是之前的主管已經離職，這位新主管覺得不能讓員工這麼自由，所以要求員工不能遲到早退，如果早退和遲到一分鐘的話就要罰款100元。
前不久陳師傅便遲到了一分鐘，沒有趕上新任主管的早會，結果新主管就指著陳師傅的鼻子怒罵了一番，並且罰了陳師傅100元，陳師傅覺得罰款這沒有什麼大不了的，但是新主管這麼年輕，被這個小夥子臭罵了一頓，他覺得很沒有面子，所以當場就和新主管吵了起來。
老闆到來後瞭解情況以後直接把陳師傅辭退了，陳師傅在離開的時候，一一跟同事們告別，不過到了第二天老闆到工廠後卻發現工廠裡只來了一半員工，其他的員工都沒有來。
工廠的訂單無法及時完成，客戶還在催單。老闆找到主管，告訴主管：快把他喊回來，不然工廠裡的其他員工都不會回來的。
最後為了挽回員工的人心，老闆把新主管給開除了，陳師傅和其他員工才回到了工廠。
筆者看到陳師傅的經歷也是很有感觸，筆者認為：有些工廠老闆他們會信奉一些大工廠的管理模式，但是這些工廠管理模式，或者規章制度太過嚴格太過奇葩，只會讓員工怨聲載道，那麼無法留住員工，最後後悔莫及的，肯定是老闆
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