作為推動美國現任總統走進白宮的最大功臣，美國"工人階級"似乎在近兩年重新"當家做主人"。有輿論指出，在美國製造業擁有在全球範圍內的相對優勢時，各類貿易協定給美國商業帶來的好處同樣也帶給了美國工人階級。然而，
在這位總統上任的兩年之後，美國卻正在經歷著20年來前所未有的工人短缺局面。
20年來首次！美國收緊移民限制，企業抱怨"用工荒"
美國沃克斯網站近日報道，美國已經沒有足夠的工人了——近一年來，每個月的職位空缺數量都高於找工作的人數，這是20年來首次出現這種情況。美國勞工部數據顯示，今年1月底美國有760萬個空缺職位，但只有650萬人在求職，這已是連續第11個月出現職位空缺人數高於求職人數的情況，而且每個月這一差距都在擴大。
報道介紹，美國僱主們現在面臨的最大難題是：相比受過大學教育的專業工人，他們更難填補藍領崗位的空缺。據悉，最難招聘的職位是家庭保健助理、餐館服務員和酒店員工等，這也意味著，低技能工人目前在美國勞動力市場上正擁有著具大的影響力。
事實上，來自拉丁美洲的低技能移民長期以來都在幫助美國市場填補這些空缺，但美國總統近年來提出的對移民的限制卻似乎正在使勞動力短缺問題變得更加嚴重。有輿論指出，為技術移民和非技術移民似乎是緩解勞動力短缺的一個顯而易見的解決辦法，但這也是美國總統最不願意採取的解決辦法。
美國還妄想從中國等亞洲國家搬回製造業？
美國勞動力市場工人短缺的情況正在進一步加劇，但複雜的是，美國總統還似乎一直都沒有打消將製造業搬回國的念頭。早在其競選過程中，這位總統始終都在重複的一個主題：包括蘋果等美國公司如果在中國生產產品，那美國如何從中得益？美國總統甚至還威脅稱，將對這些"代工廠"進口產品徵收高額進口稅，以刺激美國電子產品生產增長的效果。
對此，美國《華爾街日報》就指出，亞洲複雜的電子產品供應鏈和大量勞動力是美國總統力圖將製造業轉移回美國的兩大絆腳石。業界人士指出，中國的流動產業大軍同亞洲幾十年的全球電子產品生產供應鏈實現了完美結合，如果美國總統希望製造業重返美國，那他將不得不應對這一問題。
那對於美國製造業來說，中國工人到底有多難替代？這裡有一個實例。幾年前，當全球第三大營收合同生產商美國捷普科技公司需要迅速提高其電子元器件的產量時，該公司在不到六個星期的時間裡就在中國找到了3.5萬名工人。也就是說，亞洲低成本勞動力對美國企業而言已經是"王牌"般的存在。
一方面是美國想把製造業搬回國的野心，另一方面則是國內工人短缺的尷尬現狀，但就從這個問題來看，美國能否重振製造業、能否再度倚靠製造業拉動美國經濟增長仍然是個很大的問題。
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