每個企業都有著自己的管理制度。一些大的企業還會結合公司的實際情況，去設立一些符合內部規範的特殊規定。特別是在幾千人甚至是上萬人的大型工廠，就更多了。
良好的制度能幫助員工約束自己的行為，提升工作效率。讓每個員工的才能能夠得到充分的發揮。相反，如果制度只從公司利益著想，不考慮到員工的實際情況。只能讓員工產生厭惡，對制度產生牴觸情緒。下面就整理下，工廠那些讓人難以忍受的規定。
1、佔用休息時間開會
上班時間8點，產線小領導通常會要求7:45到，要是晚到了一會，沒別的就是扣錢，就這樣把上班時間變相的增加。
下班開會就更墨跡了，讓大家站半小時，跟大家談一些不著邊際的理想、企業發展。每天開這麼一個和自己無關的會，講著與自己無關的事，全程除了點名，都是透明人，如果一次不去還會被點名批評。
2、限制上廁所時間
在這裡，沒有所謂的“人有三急”。想去就必須要有離崗證，15分鐘，一條產線30多個人，不知道離崗證在誰的手裡。所以在廠裡呆久了，身體都特別好。
3、廠門口不允許騎車
大門距離停車場在100米左右，汽車可以正常通過。偏偏要求電動車下來推，還是上坡路段，公告上說是保護行人安全。那汽車呢？
4、請假用週末雙倍工資抵
流水線上面是一個蘿蔔一個坑，有人請假了，那麼他的工作會分給其他人來完成。先不說工作的辛苦，就說請假的難度。
班長簽字、組長、主管、經理......。少說驚動七八位大人物，來審批一天的假期。碰上制度嚴格的工廠，還會拿週末的雙倍工資來抵。請一天假，扣兩天的錢。
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