3月27日晚間，中興通訊發佈公司2018年年報，淨利潤虧損近70億元，這也是鉅虧上市公司（虧損超過30億）的第一份年報。讓我們更感興趣的是公司2018年董監高的集體降薪，從2017年累計5000多萬元，降為了2018年累計2000多萬元。目前A股上市公司高管激勵比較成熟，但是“懲罰”機制卻並不成熟，類似這種公司業績大幅虧損，或者業績大幅下滑，董監高集體降薪的現象還是值得鼓勵。
雖然公司董事長寫的2018年總結報告中一切似乎都是平淡，看不出波瀾，但是2018年對於中興通訊來說，註定是一個不平凡的一年。
鉅虧69.8億下，從公司2018年年報中我們也看到了公司的一個變化，高管集體降薪。
通過數據可以看到，2018年度，中興通訊給在任董監高發的稅前報酬是1198萬元，給報告期內離任的董監高發的薪酬是947萬元，合計就是2145萬元。
我們再來看一看公司2017年給董監高發的工資，合計是5261萬元。
也就是說，2018年鉅虧近70億元的情況下，中興通訊董監高領取的薪酬減少了3116萬元，降了59%。
從具體董監高可以看到，的確降薪幅度不低，比如董秘曹巍，2017年薪酬207.9萬元，2018年薪酬就變成了126.3萬元，減少了81.6萬元，當然，雖然降薪80多萬，仍舊是要比大部分董事會秘書薪酬高的。
2018年3月5日，奧瑞德一則高管因為公司業績大幅下滑自願降薪的公告引發了市場關注，公司2018年業績預虧7.38億元-8.7億元，董事長宣佈自願降薪至8萬元（2017年為144萬元），董事褚淑霞自願將個人年薪降至6萬元（2017年為54萬元）。
之所以這樣的一則公告會引發市場關注，主要是因為目前A股上市公司董監高的獎懲制度並不成熟，我們常常可以看到上市公司對高管給予限制性股票的激勵，只要公司未來業績增長個多少就可以以市場價格的一半獲得公司股票，有的業績門檻非常低。
但是相比股權激勵，當上市公司業績出現大幅下滑或者大幅虧損時，很多上市公司卻並不會給高管降薪。
比如2018年鉅虧18.7億元的中船防務，報告期董監高的稅前薪酬是733萬元，公司2017年是729萬元，不僅沒有降，反而還稍微的增加。2018年虧損10.9億元的天舟文化，董監高合計薪酬501萬元，相比於2017年的494萬元，也沒有降。
再比如京東方A，2018年淨利潤34.4億元，同比下滑54.61%，業績下滑一半，公司給董監高卻大幅漲薪，2017年合計給董監高發薪酬4143萬元，2018年則變成了6649萬元。其中董事長王東昇從2017年的薪酬231.11萬變成了2018年的薪酬401.1萬元，其他董監高也是不同程度的上漲，業績大幅下滑反而漲薪，這就是A股很多上市公司的現狀。
不過，我們也可以看到，已經發布2018年年報的上市公司中，虧損15.64億元的嘉凱城，虧損14.66億元的雲鋁股份、虧損12.51億元的佳雲科技也出現了不同程度的降薪。
2018年很多上市公司業績洗澡，鉅虧的上市公司很少像中興通訊這樣早早地就發佈年報，很多都要到4月中下旬才披露年報，其實最好的樣本還是應該看這些虧損超過30億元的上市公司會不會給高管們降薪，如果降薪，幅度會有多大？
每家上市公司都會有自己的薪酬管理制度，也有薪酬考核委員會，但是如果懲罰機制不到位，那麼獎勵機制也就不應該了，類似中興通訊這種，公司業績大幅虧損/大幅下滑的情況下，上市公司還是應該要學一學給高管降薪，當然，可以不降董秘的，但是董事長、總經理的是應該要降的。
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