現代美詩
職場上，是競爭重要，還是人品重要？競爭和人品都重要，但是，人品更重要。
身在職場，要想發展，要想升職加薪，要相過得越來越好，就必須積極主動地去競爭，不競爭，就得不到自己想要的東西。不競爭，就有可能連現在的崗位或職位都保不住，甚至，還有可能被淘汰出局，不得不辭職離開公司，或者，被公司直接辭退。
不喜歡競爭，或者，不積極主動去參與競爭的人，是隨波逐流，是沒有工作激情，是沒有上進心，是沒有開拓創新精神的人。這種人，是連做自己都不可能做好的人；這種人，不會積極主動地去工作，更不會園滿而出色地去完成本職工作。
沒有勇氣參與競爭的人，是沒有責任心，沒有擔當的人。這種人，在工作的過程中，不敢，也不願意去承擔任何責任。一個人，如果沒有擔當，就很難做好本職工作。由於沒有擔當，自然就不會去拼搏，去奮鬥，就不可能給自己的家人創造富有而幸福的生活。
積極參與競爭，應該在憑藉自己的工作能力，憑藉自己的實幹精神，憑自己的真才實學的情況下，正大光明地滿懷激情地參與競爭，去努力改變自己的命運，努力爭取自己想要得到的一切。不能去詆譭別人，不能為了達到升職加薪的目標而不擇手段，不能出賣自己的靈魂，更不能被利益矇蔽眼睛而喪心病狂，而失人性。
贏要贏得沉著冷靜，贏要贏的光明磊落，贏要贏得心安理得。通過不正當的手段，甚至是卑鄙齷齪的手段而贏得的競爭的勝利，從本質上來看，不能稱為勝利，只能稱為失敗，因為，這種勝利，實際上徹徹底底地輸掉了人品、人性和靈魂。
出來混，遲早要還的。靠耍手段，靠玩不正之心術而贏得競爭的勝利，可能一時會得到很多東西，生活也會一時過得很風光，但是，這種人最終會因人品太差而失去曾經得到的一切，失去現在擁有的很多很多的東西，其結局應該是十分悲慘的結局。
身在職場，要想持續發展，就應該不怕競爭，就應該積極主動地坦坦蕩蕩地去參與競爭，去全力為自己爭取，讓自己的人生沒有遺憾，沒有悔恨。
自媒體漆小華
在職場當中，企業老闆把員工大致的分為4類
1.能力強、人品好的員工，一定會重用此類員工；
2.能力弱、人品好的員工，企業會重點培養此類員工；
3.能力強、人品不好的員工，企業缺人手時，可能會暫用此類員工，但是當企業招聘到合適員工後，很有可能不會被長期聘用；
4.能力弱、人品不好，堅決不會用的員工
長久之計，所以人品會看得比能力重要
名旺科技
是人品重要，再怎麼競爭也離不開好的人品？如果是良性競爭的話，那肯定都是在人品，沒有問題的情況下，開展的競爭，但是如果是不良競爭，人在人品不好的情況下，開展的競爭也沒有什麼意義，再有在社會上為人處事，其實都是離不開好的人品的，沒有好的人品，做為前提條件的話，幹任何事情都是開展不下去的，就算是在職場上競爭，早晚也會露出麻腳，讓人看到你的人品差，這個樣子也是競爭不下去的。到這樣子回答對您有沒有幫助？
光輝成長勵志達人
人品，離開了人品，其餘的談個屁呀
在這家公司你是經理，老總，我還對你擠出個笑臉～～離開了這家公司，你只是個路人甲～～
如果人品好，以後還能繼續合作，還能相處呢，圈子那麼小，轉過來轉過去多多少少都認識下，無心幾句話還是影響比較大的
胡豆胡大花
人品在先吧。用正當公平的方式去競爭，才能贏得心安理得。
Yu溫123
競爭和人品好像不是形容同一個對象的吧？回答不了。
