蒼穹寂
01
提到工作中讓人抓狂的事，這件事絕對首當其衝。
佳佳的公司，不管多忙每週都要進行工作彙報，這個彙報不是開會形式，要求全員沒人準備PPT上臺演講。
每次提到這個制度，佳佳白眼都翻到了天上：我是親眼看著我們彙報的PPT從最開始精心挑選製作，到最後有字就行，不是別的原因，是因為百度的免費模板都被我們用的差不多了！
開會有利於溝通工作，集思廣益，但是過猶不及，頻繁的開會和興師動眾的工作彙報，會嚴重分散員工的精力。
崩潰瞬間一：團隊高頻會議，低消耗時，甚至連會議PPT資源都枯竭，翻遍百度卻依然一臉無助的時候。
02
小景，剛跳槽過來，準備大幹一場的時候，就被新領導給的任務弄得懷疑人生。
小景上午從老闆辦公室出來，悻悻的和我們說道：“我算知道你們上一個策劃為什麼離職了”
上午老闆單獨拉小景開會，覆盤了一下工作後說道：“春天來了，你們活動部上一些新春促銷的活動吧”，小景一聽正好也有這種想法，立馬說可行，然後聊了下具體方向後，小景問到：“您剛說本次活動參與者至少要20000人，那麼咱們的預算是？”
“預算？你找財務批1000吧”
......
崩潰瞬間二：老闆要求你用幾乎零成本把他“不切實際的期望”變成現實的時候。
03
隔壁部門新來的同事Candy，因為項目一再改動，最後出策劃案的時候，整整熬了一個大夜，凌晨五點才準備保存文檔上床睡一覺，好在下午高管雲集的討論會上一展手腳。
但是早上突然斷電，一直在激烈的用腦構思，忘記保存的Candy，在電腦黑屏的瞬間連怎麼辭職都想好了。
崩潰瞬間三：嘔心瀝血熬夜寫出的文檔，忘記保存，說沒就沒的時候！
04
昨晚和幾個朋友約了阿涼吃飯，他很晚才來，一落座就一肚子委屈向我們傾訴。
臨下班老闆甩給他好幾份行業報告，並跟他說把報告整理彙總一下，下班前交給他。
阿涼收到文件發現不是圖片和pdf，就是掃描版，根本無法複製整理文字，傻眼的他只為你難過開始一邊總結，一邊開始比對打字，一直加班了三個小時才弄完.
竟然還被老闆指責效率太低。
前兩天 也是這種情況，老闆上午交給阿涼一個紙質合同，讓他把文件錄入電腦，以作日後查詢記錄。
查詢用的話就不能用掃描，只能轉成文本文檔，於是阿涼一天都沒有休息，一直坐在電腦前碼字。
就這樣工作了四個月的阿涼，除了打字速度飛速提升之外，甚至都沒參與過一個完整的項目，阿涼藉著酒勁向我們抱怨：你說我也是心懷夢想的進入公司，怎麼就是每天的時間都被這些瑣事佔盡了。
崩潰瞬間四：一腔熱血和激情，卻在低效重複的工作中被磨平稜角的時候。
05
阿曼終於在第108次被要求強行加班到凌晨，卻毫無補助和加班費的時候，準備離職入職下一家靠譜的公司。
報告提交後，接著就收到了朋友的邀請，準備入職下一家靠譜公司，但是整整一週老闆都沒有回覆，沒有離職證明是無法新公司入職的。
阿曼找到老闆詢問是怎麼回事，結果老闆輕描淡寫的說道：“啊，報告我收到了，你彆著急走，得等我們找到新人”阿曼拒絕了老闆，結果老闆竟然以報告不符合規範要求重新上傳！
甚至還有一個朋友離職時，被公司以人手不夠和背調威脅，要求等到招聘到新人再走，整整拖了辭職者一個月才放人的。
崩潰瞬間五：當你終於鼓足勇氣，決定重新開始，卻有人趁機拼命想要榨乾你最後一絲價值的時候。
你我行走在職場之中，以上瞬間我們多多少少都有過遭遇。
但是我們都清楚，在成年人的世界裡從來沒有容易二字，就算今天的遭遇的事情多麼令你沮喪和難過，明天還是要爬起來上班。
那麼除了慎重選擇、培養抗壓能力，職場上那些讓我們崩潰抓狂的瞬間，到底有沒有避免和解決的更好方式？
蒼穹寂
本人教師，最累的就是調休連讀那種，有時候要配合中高考，連續上班20多天都是有的。學生們倒是輪著放假，我們連續上課，上到學生放假了開始監考初中部的學生，等到初中部學生考完啦，我們高中部的學生又返校了。
最後一科考試一般考到下午5點，匆匆忙忙收拾完試卷5點20幾了，趕緊吃飯，吃完6點20得到教室看高中的晚修。
就拿昨天來說，週末也要用來培訓進修，從汕頭高鐵過去廣州，11個老師6個綜合科老師，大家都齊刷刷拿出試卷在高鐵上改起來。
辛苦，也要負責到底。
網絡噴子等會還要罵人，詞我都想好了“不想幹可以辭職啊，哪行不苦啊，寒暑假那麼長還好意思拿出來說啊，你應該去大山裡教教啊，工資那麼高還吐槽啊。”這世間，多謝理解，少些噴人。
王小婉的思與行
1. 最怕開低效、時間又長的會，而且主要是一些廢話和車軲轆話，甚至是大領導和部門領導之間的博弈，我們就是看戲的。更糟糕的是，上午開會沒有出結果，下午上班接著開，直到終有一方勝利為止。
而我們當天手頭的工作任務，還得加班完成，想拖到第二天，一個是自己的責任心不允許，工作只會越拖越累積的多，隱患更大；二個是心裡有數的領導，會和你要當天的工作結果，領導不管過程，只要結果的。
2. 還有一種情況是，部門大領導和你的直屬上司意見相左時，這時候往往讓大家說下自己的看法和觀點。我的做法是，心裡怎麼判斷就直接說出來，對工作不對人。然後大家討論，如果自己的觀點或者建議被採納，就積累這個成功的經驗，如果被否決或反對，就要弄清楚原因，積累這個相對失敗的經驗。
3. 開會中間，有很重要的工作電話或者工作對接人來找，我是通常先去處理這些“突發”事件，處理完畢後，回到會場，免不了錯過一些重要信息，你還得四處打聽，部門有工作例會紀要還行，只要看紀要就可以。在沒有這種習慣的公司，後續的打聽很彆扭，顯得自己比較“八卦”，其實不是。
4. 部門例會的時間不固定，取決於部門領導自己的時間。說提前開就提前開，說推遲就推遲。比如我們規定是固定週四上午部門例會，但很少準確過。如果你手頭上的工作做得正酣或者正到關鍵處，領導通知開會，反正我自己是比較反感的，不舒服。
5. “陪太子讀書”的一些大型會議，叫我們去完全是捧場。可是做為私企公司，每個基層工作人員手頭都有活，都是被“充分利用”的，有時候甚至很忙很忙，也被通知去參加這種捧場會議，模式還是舊時國企的模式，可對你的工作效率要求早就和國企天壤之別了。那麼你就等著加班吧！
6. 部分會議或者活動，會安排在週末舉行，這時候會強制要求大家都去，如果不去就有相應處罰等等，這種的最不爽也最無奈。
總之，做為打工掙錢的，會遇到各種各樣的會議，責任心強點的員工會累點，責任心不強的員工，有時候甚至希望這種無聊的會議多一點，時間長一點。說白了，打工就是掙錢，既能對工作負責，付出的辛勞又對得起自己，這已經是最好的工作狀態了。
百里純淨
1本來以為這個月工資挺高的，結果發工資的時候很少，已經計劃好的很多事情發現錢不夠，2本來說好的放假結果不放了，3晚上聚會結果臨時加班，4出門看看發現周圍的人掙得都比你多，而且你比他們都累，5我這麼努力還買不起房
