忘了5388
你好，你就職於一傢俬人企業，沒有籤勞動合同，也沒有買社保，如果你申請勞動仲裁，是可以獲得一些權益的，但能否要求企業賠償你1年的工資就兩說了，需要看情況的，沒那麼簡單。
我告訴你吧，你這種情況申請勞動仲裁唯一可以確定的就是要求企業支付經濟補償了，至於沒簽勞動合同的二倍工資能不能拿就要看具體情況了。
按照《勞動合同法》的規定，企業不與員工籤勞動合同，從入職的第二個月起到滿一年為止需要支付員工未籤合同的二倍工資，最多可以支付11個月。由於你沒有具體說明你在這個私企裡面幹了多長時間，所以我無法給你一個確切的數字，但我可以幫你分析分析。
從你的問題來看，你肯定乾的時間超過1年了，所以你可能拿得到未籤合同的二倍工資，也可能根本拿不到這個補償工資，主要取決於你在企業裡面乾的時間是否超過2年。如果你還沒有幹夠2年，那麼你還可以拿未籤合同的二倍工資，但你越接近2年的期限，你拿的越少，你越接近1年的期限，你拿的二倍工資就越多。比如，你幹了1年零3個月，那麼按照仲裁時效以及補償的規定，你最多可以拿8個月的未籤合同的二倍工資；如果你幹了1年零8個月，那麼你最多隻能拿4個月的二倍工資。如果你在企業裡面乾的時間超過2年，那麼你一分錢都拿不到了。
還有，按照《勞動合同法》的規定，企業超過一年不與你簽訂勞動合同的，在法律上視為企業已經與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果是這樣的話，那麼以後企業可是不能隨便開除或辭退你的，無固定期限合同對你是有很大的好處的。
至於企業沒有繳納社保，你可以到當地的社保局去投訴，要求企業補繳社保。
如果你選擇申請勞動仲裁，你要提前做好兩件事，方便你維權。一是要依法提出解除勞動合同關係，理由必須是公司未籤勞動合同、未依法繳納社會保險費，你因此依法提出解除勞動合同。二是你要趁著還在工作的時候盡力收集證據，能夠證明你在公司工作過，與公司存在事實勞動關係。只有這兩件事做好了，你才可以申請勞動仲裁。
總之，就你的情況而言，你申請勞動仲裁可以要求企業支付你未籤合同的二倍工資（如果有的話）和經濟補償，你到社保局投訴可以要求企業給你補繳社保。總的就是這些。
Sir聊HR
1、沒有簽署勞動合同的話，從第二個月開始有權要求公司支付雙倍工資，直到勞動關係解除；
2、沒有簽署勞動合同滿一年的，雙方之間成立無固定期限的勞動合同，在沒有嚴重違規行為等前提下，單位要單方面解除與你的勞動關係，如果你同意的話，單位要支付經濟補償金。你不同意的話，單位硬辭退要支付賠償金；
3、社保沒交，應該去社保局投訴舉報，要求單位補繳，或者在勞動仲裁時一併提出。
綜上，如果你已經工作了一年，有權要求支付11個月期間的雙倍工資以及解除勞動關係的補償金1個月，並要求單位補繳社保。
獵百川
樓主你好，如果你就職於私營企業，但是沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保，申請勞動仲裁，能不能夠賠付一年的工資，要看你的具體情況來決定。
因為本身沒有簽訂勞動合同，和沒有購買社保就屬於一個違法行為，當然你在申請勞動仲裁之前必須要提供有力的證據，證明你曾經是一家企業單位的員工，那麼這樣的話才可以申請勞動仲裁。只要提供對方的一個對公賬號，並且每一個月都會以這種上卡的形式給你發放工資，那麼這個就是一個有力的證據，你只要提供相似的這樣的證據就可以了。
當然在這一年期間，你所在的單位如果工資是給你正常發放的，那麼你不能夠申請這個工資賠償，你只能夠申請一個社保的經濟補償。可以要求你所在的單位給你補交社保的費用，這是沒有任何問題的，當然這個醫療保險是不能補交的，所以說可以以現金的方式來補償給你。
社保小達人
可以向當地勞動監察大隊投訴，獲得支持，解決勞動合同和參加社保問題。至於賠償不一定支持。
