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風投進入有兩種方式，增資擴股（新股）和老股轉讓（原股東給風投轉讓股份）
在風投進來之前，公司的股權架構必須是合理的，何為合理的？
1、公司有一個大股東，這個大股東也是公司的創始人，而且是主導的創始人，一般佔股70%左右。
2、另外還有聯合創始人，合計股份30%左右。
3、有期權池，用於對未來核心員工和骨幹的股權激勵，15%左右。
第一步股權架構
創始股東持股70%，創始團隊持股30%
第二步建立期權池
創始人持股降為59.5%，合夥團隊持股25.5%，期權持股15%
第三步引進風投，風投持股10%，進行增資擴股，原股東持股同比稀釋
投資機構投資公司的時候，增資擴股是最常用的方法，老股轉讓少用，機構投資是投給公司用於發展公司的，不是給到股東個人套現的，只有極少數情況下會用老股轉讓的方式。增資擴股是常用的方法，以上的具體股權比例的數字僅僅作為參考，每家企業的情況不一樣，都可以上下浮動，只要保證原則不變，有一個主要的創始人，是項目的發起人，也是領導人，出錢又出力的，合夥創業，初期總會有兩個聯合創始人加入做事情；
另一個期權池，股權是用來融資、融人的，股份和錢總有一個要給夠。
有了以上三個架構後，風投才會投資企業，一家股權分配不合理的企業，風投是望而卻步的。因為太多的例子說明不合理的股權結構是創業分裂的導火索。
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壹號股權
在實務中，需要區分兩種情況：
1、增資擴股
外部投資人所投資的全部資金作為公司新增資本，分別計入公司的註冊資本/股本和資本公積，原股東持有的股權同步稀釋。
實務中最常見的便是這種情形。
舉個栗子：
神馬公司註冊資本100萬，甲乙兩個股東分別持股比例為70%和30%。
假設現引入外部投資人丙，協商公司投後估值500萬，投資50萬佔股10%，
此時，神馬公司股權結構為：甲持股70%*（1-10%）=63%，乙持股27%，丙持股10%。
2、股權轉讓
和增資擴股不同，股權轉讓並不會增加公司的註冊資本，屬於股權在股東之間的流轉，除股權轉讓雙方的持股比例會發生變動外，其他股東的持股比例不變。
舉個栗子：
神馬公司註冊資本100萬，甲乙兩個股東分別持股比例為70%和30%。
現股東甲和投資人丙協商，由甲轉讓其名下10%的股份給丙，轉讓完成後，公司的股權結構為：甲60%、乙30%（不變）、丙10%。
西天蝸牛
如果沒有簽訂其他特別條款的話，原來股東的股權是同比例稀釋的，也就是我們經常聽到的股權稀釋。
舉個栗子應該會更好理解。
春風得意公司註冊資本是100萬元，創始人股東之一阿春持股80%，阿風持股20%。A輪融資，投資人對公司估值，並投資估值額的10%，此時，阿春的持股比例變成：80%*（1-10%）=72%，阿風的持股比例為：20%*（1-10%）=18%，
當然，也有大股東直接出讓股權，小股東不變更股權的情況，這都是雙方甚至多方商量的結果，不需要很死板。
合一股權設計
徐靂：需要具體案例具體分析，具體要看修改後的公司章程如何約定，投資者與公司原股東之間是否有籤對賭協議，按照國內的公司法，默認的是同股同權，但股東之間可以約定不按股權比例進行分配，甚至有對賭協議要求盈餘部分優先給投資者，因為大多數情況投資者佔的是優勢地位。但如果企業發展的很好，那麼也有可能投資者會讓步，不會那麼強勢，看好未來的企業發展，會選擇作為普通的股東進入。
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解碼股權
全體原股東註冊資本不變，投資人按:新增註冊資本=註冊資本總額*10%/（100%-10%）增加註冊資本，這樣原股東的股權比例實現同比減少。
