zleap
這個是很正常的事情。
目前在我國的事業單位中，特別是市縣一級的事業單位，受限於編制數量不足，而工作量又不斷增加，為了工作更好的開展於是招聘了大量的編外人員，這些人有的是和單位直接簽訂合同，有的是和勞務派遣公司簽訂合同。
過去的編外人員招聘，招聘形式比較簡單，流程也不夠透明，讓人有一種編外人員都是不需要考試就可以進入單位工作的感覺。但目前各個地方都已經慢慢規範起來，不少地市還專門出臺了編外人員招聘管理辦法，因此編外人員的招聘也是和正規招聘一樣，需要通過報名與資格審查、考試與考察、體檢、公示、辦理聘用手續等流程的，因此也就會有題主所說的通過了層層篩選，最後卻是勞務派遣的情況。
但是在招聘的時候，正常招聘標題裡面會明確告知所招崗位的類型，如果是沒有編制的一般會顯示是編外人員招聘。
並且在公告裡面，工資待遇也是會體現出來的，在編人員享受的是“規定的事業單位工作人員相應的工資福利及社會保險等待遇”，而編外人員則是“參照現有非在編人員工資待遇”。
所以，報名參加事業單位考試的時候，一定要把眼睛擦亮。在事業單位內有沒有編制那是天差地別，在編人員的工資待遇、獎金福利、升遷發展都不是編外人員可以比擬的。
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絕對不可能。
如果你參加的是真正的事業編制考試。那麼你筆試，面試，體檢，政審等全部流程後，就一定會給你定編。不管是全額 ，差額，還是自收自支。不可能考上事業編後，突然給你一個勞務派遣的說法。不存在什麼編制夠不夠的問題，事業編招聘是先核定單位編制，有空編才允許招考的，而不是先招完人，在安置編制。
如果你考入地真的是這樣，你完全可以提出異議，要說法，要麼就上訪，絕對一告一個準。不存在被人頂下來，真頂下來，壓根勞務派遣都不會給。
你這種情況，只有一種可能，就是當時招聘的就是勞務派遣，只是你沒看清楚罷了。
話匣子紅追
1、主要是編制問題。事業單位需要增加人員，而年度編制已確定，在短時間無法進行更改。向上級審批增加編制是不可能得到批覆的。這就是事業單位的不靈活和死板。只有使用勞務派遣的方式。採取勞務派遣的方式不僅可以規避編制增加的問題，還可以避免勞動糾紛。
2、現在許多的事業單位之所以採取勞務派遣的方式，可以規避日常工作出現的問題而需要事業單位承擔相應的責任，他們會說這是臨時工造成，單位已與勞務公司進行了溝通，採取了相應懲罰措施，而單位卻能全身而退，受到的影響和責任就會變得小多了。
3、因此要想入職事業單位，必須看清崗位是否編制？與誰簽訂勞動合同？勞動合同期限是幾年等等注意事項。
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願你好2018
這隻能說明你這個問題閒的蛋疼。如果是參加了事業單位的考試，通過了筆試，面試，審查，體檢以後，就可以安排入職工作了，不可能變成勞務派遣。
正規的事業單位招錄，會有嚴格的流程，監督也非常嚴格，通俗一些講這些考試都是會有編制的。這會涉及到紀委，組織部，編辦和人社局，如果有任何一個環節出現原則性失誤，不會被問責。換言之，大家為了不被問責，都會好好工作，按照公平，公正，公開的原則選拔人才。要相信，現在的考試很透明，很公正，很公開。
你說的這種情況，很有可能是事業單位自己組織的勞務派遣考試招聘。勞務派遣人員，實際上，屬於勞務派遣公司，派遣到事業單位，來輔助他們工作的。你所說的“有些人”，要麼是你自己杜撰出來的，要麼是自己不懂參加錯了考試。本來就是一個沒有編制的考試，怎麼會給你編制呢。
在今後參加考試的時候，尤其是事業單位的考試，一定得擦亮眼睛，看一看，是有編制，還是總總量控制，到底是財政全額撥款，還是差額撥款。
逐夢放歌
一般來說事業單位招聘公告都會出現在省與市的人力資源網站上，如果說出現在其他地方的話，那麼這種招聘就有可能就是第三方也是勞務派遣招聘，這種勞務派遣的最大的可能性就是不穩定，因為事業單位馬上就要改革，改革之後呢，所有的人員可能要分流，或者是進行轉企，這樣子事業單位如果好的話還行，不好的話那麼裡面的人前途堪憂，而且現在國家極力的要簡政放權，對事業單位呢，已經進行了第1輪改造就是收回了行政權力，嗯，下一步呢，事業單位的日子會更加難熬。
fairphoebe
長金老者
這個絕對不可能。
如果是通過正規報名參加統一考試，面試，體檢，政審等等後被錄取的，肯定是編制內。
那種單位單方面發佈公告招聘的是合同工，是第三方派遣。正規公務員考試跟事業編考試都是全國或者全省統一報名統一考試的，都是發佈在當地±網站或者人事考試網的，這種錄取了絕對是在編。
竹米竹米米米
考之前要看好，人事局出的官方招考信息才做數，單位招聘的都沒編
蒼黃為輕
這個可不應該。如果是正規事業單位招考的話，通過一系列的招考程序，就應該是事業編制。提到的通過了事業單位考試，最終卻成為勞務派遣，沒遇見過。
上帝是兔子
因為，招聘的就是勞務派遣。
